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21 世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類核心教程,東 北 財 經(jīng) 大 學(xué) 出 版 社 Dongbei University of Finance&Economics Press,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),LABOUR ECONOMICS,目 錄,第1章 導(dǎo)論 1.1 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象 1.2 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 1.3 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展,目 錄,第2章 勞動力供給 2.1 勞動力與勞動力供給 2.2 個人勞動力供給分析的基本模式,目 錄,第3章 勞動力供給的實(shí)證分析 3.1 勞動力參與率的生命周期 3.2 勞動參與和最低勞動力供給價格,目 錄,第4章 勞動力需求 4.1 勞動力需求的基本概念 4.2 企業(yè)短期勞動力需求的決定 4.3 企業(yè)長期勞動力需求的決定,目 錄,4.4 勞動力需求的調(diào)整 4.5 勞動力需求彈性 4.6 非營利企業(yè)的勞動力需求,目 錄,第5章 勞動力供給與勞動力需求的相互作用 5.1 均衡的基本含義 5.2 勞動力市場的均衡分析 5.3 勞動力市場的動態(tài)均衡,目 錄,5.4 勞動力市場均衡的意義 5.5 勞動力市場的非均衡分析 5.6 人口、資本存量與勞動力供求,目 錄,第6章 人力資本 6.1 人力資本投資 6.2 個人教育投資決策 6.3 企業(yè)培訓(xùn)投資決策,目 錄, 6.4 企業(yè)雇傭成本與勞動力需求模型的修正 6.5 人力資本市場均衡,目 錄,第7章 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 7.1 完全競爭市場條件下工資水平的決定

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