薪酬管理大全131

某石油勘探開發(fā)指揮部文件 某石油勘探開發(fā)指揮部職工工資支付管理（暫行）規(guī)定 一、總則第一條 為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)一九九九年集團(tuán)公司勞動工資工作會議精神，深化勞動用工和工資分配制度改革，以適應(yīng)集團(tuán)公司重組改制的新形勢，根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實(shí)際，就職工工資支付問題制定本管理規(guī)定。第二條 工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)職工在制度工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問題。第三條 工資支付項(xiàng)目是指納入工資總額管理的所有項(xiàng)目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼和效益工資。第四條 各單位若無特殊情況必須在勞動合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。任何單位和個(gè)人不得以任何理由無故拖欠職工工資。第五條 工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用工單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，并提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面紀(jì)錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。二、正常情況下的工資支付第七條 勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、工作量），用工單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。工資支付項(xiàng)目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。第八條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用工單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會活動。第九條 勞動者依法享受年休假、探親假、獨(dú)子護(hù)理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。三、特殊情況下的工資支付第十一條 加班工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動者工作，事后又不能予以補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：公休日（技能工資崗位工資）200%21.5天節(jié)假日（技能工資崗位工資）30021.5天（技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補(bǔ)貼）第十二條 工傷勞動者因工負(fù)傷在治療期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十三條 因病、非工傷勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1、 技能工資、教師、護(hù)士工資補(bǔ)貼之和為基數(shù)：工齡不滿2年扣發(fā)40；工齡滿2年不滿4年，扣發(fā)30；工齡滿4年不滿6年扣發(fā)20；工齡滿6年不滿8年扣發(fā)10；工齡滿8年以上不扣發(fā)；2、 崗位工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過10天以上按天扣發(fā)；3、 月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金：當(dāng)月病假天數(shù)超過5天按超出天數(shù)扣發(fā)；4、 效益工資：按天扣發(fā)；5、 臨時(shí)生活補(bǔ)貼：病假滿六個(gè)月的次月起減半計(jì)發(fā)；6、 其它照發(fā)。勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作超過醫(yī)療期的，按國家原勞動部勞部發(fā)(94)479號文件精神執(zhí)行。第十四條 事假勞動者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、知貼、邊貼、基本獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。第十五條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）。產(chǎn)后休長假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)，期間可列入升級范圍。第十六條 曠工勞動者曠工期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。第十七條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1、 脫產(chǎn)學(xué)歷教育：脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，從離開崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。2、 脫產(chǎn)培訓(xùn)，從離崗滿六個(gè)月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。3、 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育期滿后返回崗位的次月起恢復(fù)所停發(fā)工資。第十八條 行政處分1、 行政警告、記過（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，其它照發(fā)。2、 行政記大過（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，半年內(nèi)不享受知識分子浮動、知貼，其它照發(fā)。3、 降職、撤職：取消因職務(wù)晉升增加的工資（未干滿一個(gè)聘期的），月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資停發(fā)一年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼一年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，知識分子浮動級、知貼一年內(nèi)停發(fā)，其它照發(fā)。4、 留用察看：執(zhí)行生活費(fèi)待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按原工資的70發(fā)放。計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資。第十九條 刑事處分1、 被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它按天扣發(fā)。對于不起訴又未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，單位未給予行政紀(jì)律處分，補(bǔ)發(fā)所扣工資；單位給予行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)部分所扣工資（崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼不補(bǔ)發(fā)）；受到勞動教養(yǎng)或治安處罰及免于起訴的，扣發(fā)工資不予補(bǔ)發(fā)。2、 勞動教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計(jì)算連續(xù)工齡，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。3、 拘役期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。4、 緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當(dāng)工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計(jì)算連續(xù)工齡，按原工資的65支付生活費(fèi)，計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。5、 因錯(cuò)判經(jīng)復(fù)查而宣告無罪釋放的，可補(bǔ)發(fā)工資，在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，對當(dāng)事人停發(fā)工資期間按照指揮部調(diào)整工資政策應(yīng)增加的工資一并補(bǔ)發(fā)；經(jīng)復(fù)查認(rèn)為原判過重，改為免于刑事處分的不予補(bǔ)發(fā)。第二十條 待崗職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資、臨時(shí)生活費(fèi)停發(fā)，技能工資按70%計(jì)發(fā)，其它照發(fā)，不計(jì)算考核期。第二十一條 試崗職工在試崗期間，崗位工資減半計(jì)發(fā)，月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。第二十二條 待業(yè)職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，不計(jì)算考核期。四、其它管理規(guī)定第二十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=技能工資（含地貼）+崗位工資（含地貼）+工齡工資+基本獎(jiǎng)金+教師護(hù)士補(bǔ)貼+技師津貼+知貼+邊貼/21.5天第二十四條 當(dāng)雙方依法解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動者應(yīng)得工資。第二十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動者工資：1、 個(gè)人所得稅；2、 由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、 法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、 法律法規(guī)規(guī)定其它可代扣的費(fèi)用。第二十六條 下列情況，用工單位應(yīng)支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：1、 克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動合同條款要求勞動者賠償