薪酬管理大全220

高層管理人員薪酬調(diào)查表說 明本調(diào)查的目的是為了了解某某重科高層管理人員合理的薪酬結(jié)構(gòu)和年薪數(shù)額高層管理人員是公司的寶貴財(cái)富和稀缺資源，公司提供給高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額的合理程度，直接關(guān)系到能否留住管理人才，激發(fā)他們的工作積極性，保證他們的行為符合公司的長期利益，符合廣大職工的利益。廣義的薪酬制度是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)的一種分配形式。本調(diào)查表所指的薪酬結(jié)構(gòu)有三種形式：一元結(jié)構(gòu)、二元結(jié)構(gòu)和三元結(jié)構(gòu)。高管薪酬通常由年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。為了體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和收入相匹配的原則，高管年薪又由基本年薪和績效年薪兩部分組成。本調(diào)查表所指的高管年薪指高管人員在完成目標(biāo)績效的情況下應(yīng)得的收入。如您選擇一元結(jié)構(gòu)，高管年薪指高層管理人員的全部收入；如果您選擇二元結(jié)構(gòu)，高管年薪指高層管理人員的固定年薪；如果您選擇三元結(jié)構(gòu)，高管年薪指基本年薪和績效年薪之和。在填寫調(diào)查表時(shí)，請您仔細(xì)瀏覽每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容的說明，如果有問題，請撥或到四層會(huì)議室直接找新華信項(xiàng)目小組，我們將為您解答。高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查表填表說明：1、 根據(jù)我國通行做法，高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)有三種形式；2、 請?jiān)谀J(rèn)為最合理的一種形式后劃“”。種類薪酬結(jié)構(gòu)具體做法實(shí)行地區(qū)您的選擇一元結(jié)構(gòu)模式浮動(dòng)固定年薪企業(yè)職工年均工資倍數(shù)（1經(jīng)營業(yè)績增減比例）南通市二元結(jié)構(gòu)模式固定年薪按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均倍數(shù)確定。不與業(yè)績掛鉤。廣東省黑龍江省河北省超額獎(jiǎng)勵(lì)按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。屬于特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付方式不固定。三元結(jié)構(gòu)模式基本年薪按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均工資確定，按月發(fā)放，反映經(jīng)營者的最低收入限額江蘇省北京市上海市寧夏株洲市武漢市吉林市績效年薪在完成績效目標(biāo)的前提下，和基本年薪一起構(gòu)成經(jīng)營者的年薪總額。一般是基本年薪的1-2倍。超額獎(jiǎng)勵(lì)按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。屬于特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付方式不固定。高層管理人員年薪調(diào)查表填表說明：1、本表調(diào)查兩個(gè)內(nèi)容：高管年薪與職工平均年收入的相對關(guān)系，高管年薪的最高數(shù)額；2、“職工平均年收入的倍數(shù)”：您個(gè)人認(rèn)為高管年收入應(yīng)當(dāng)是職工平均年收入的多少倍；3、“最高年薪數(shù)額”：根據(jù)某某重科目前的經(jīng)營業(yè)績，您個(gè)人認(rèn)為，高管各崗位可以得到的最高年度報(bào)酬，以萬元表示；4、 按照各崗位分別填寫。高管崗位職工平均年收入的倍數(shù)最高年薪數(shù)額（萬元）董事長規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主