借調勞動合同.doc

借調勞動合同員借調勞動關系如何處理問:我公司下屬幾個子公司，幾個子公司之間經常有人員 的往來。勞動合同法實施后，出現(xiàn)的問題是，若員與A子 公司的勞動合同還沒有到期，根據集團公司的需要，要到B子 公司去工作，勞動合同如何處理？若B子公司是借調A子公司 的員，資由B子公司向其支付，那么工作年限可否連續(xù)計 算，社會保險費如何繳納？請問:員借調工作年限如何計算？社會保險費如何繳納? 如何進行日常管理？答:集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法 人資格，具有獨立用人權，可以直接與員簽訂勞動合同，建立 勞動關系，因此，若在集團與下屬子公司之間調動員的，就會 涉及到直接用主體的變化，因此相應的勞動合同就要作相 應的處理。一般來講員在集団內借調的，有兩種情形，一種情形是 與原公司保留勞動關系，借調到新公司工作；另一種情形是與 原公司解除勞動合同,與新公司建立勞動關系。對于第一種情形，屬于員內部借調，與原公司仍然保留 勞動關系，工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍然在原公司繳納， 但資由誰具體來發(fā)放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需 要兩家公司通過員借調協(xié)議的方式予以約定，具體員的日常管理也取決于雙方借調協(xié)議的約定。對于第二種情形，屬于勞動合同主體的変更，因此需要終 止原勞動合同,與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合 同是否需要支付經濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新 公司是否承繼原合同的相關義務。若新公司承認原公司的 作年限，那幺工作年限連續(xù)計算，終止原合同可以由員提出， 就無需支付經濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作 年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變 更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員的社保關系轉移 到新公司,由新公司按照自己的員進行管理。人員內部借用協(xié)議 甲方：住所：乙方：住所：丙方：身份證號碼：鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動合同，勞動合 同期限自年月日起至年月日止；鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，申方、丙方也表示 同意；現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方的具體事宜，達成本協(xié)議，以茲共同遵守：_、借用人員、借用期限：1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 作，該員在甲方的資福利待遇、崗位級別保持不変；丙 方的資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間， 丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲 方代繳。2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15 日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限 屆滿前30日內與甲方協(xié)商借用人員的處理。二、借用期間資福利的支付、保險費用的代扣代繳及 相關費用的支付：1、借用期間，丙方的資、獎金等由甲方直接向借用 人員發(fā)放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原 標準代墊代繳。2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關費用，由乙方 按其報銷標準予以支付。3、借用期間，丙方發(fā)生傷、死亡等事故按照政策需 由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。三、甲方、乙方、丙方三方確認：1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲 方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在 借用期間必須遵守乙方的各項規(guī)章制度、行政管理。若丙方 違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。2、借用期間丙方的齡，由甲方延續(xù)。3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動 合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終 止，雙方互相不負違約責任。借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方 與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方 的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。四、本協(xié)議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。甲方：授權代表：乙方：授權代表：丙方：簽署日：年月日 借調協(xié)議 甲方：乙方：身份證號：甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，建立勞動關系。 現(xiàn)因工作需要，甲乙雙方就借調一事達成以下條款：_、甲方將乙方借調至公司工作，工作地點為。二、借調開始和結束時間根據甲方以及公司的經營和 生產情況而定，具體以甲方的安排為準，乙方同意服從甲方 對于借調期限和地點的安排。三、乙方被借調至公司后，由公司安排崗位，乙方 服從公司對其崗位的調整。若崗位發(fā)生調整，薪酬依據不 同崗位的標準隨之進行調整。四、在借調期間，乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度， 服從公司的管理。發(fā)生違紀或受到處罰吋，應按照相應的規(guī) 章制度或甲方的規(guī)章制度進行處理，甲方可根據乙方的違紀 情況，直接進行處罰乃至解除勞動合同。五、在借調期間，乙方的薪酬及福利等按照乙方此前在 甲方的標準執(zhí)行，可根據經營情況和公司的相關標準進行 調整，由甲方負責按月發(fā)放，社保也由甲方按照相關規(guī)定為 乙方繳納。六、七、若乙方不服從本協(xié)議約定的借調安排，視為乙方嚴 重違紀，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并無需支付 任何經濟補償金。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等法律效力。九、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動