崗位職責_崗位職責小資料大全496_第1頁
崗位職責_崗位職責小資料大全496_第2頁
崗位職責_崗位職責小資料大全496_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

編號:QP/RS03程 序 文 件版號:A 標題: 職務聘任、解聘控制程序頁碼:1/21.0 目的 發(fā)掘人才，搞好管理，確保質(zhì)量管理體系正常有效運作。2.0適用范圍本程序適用于副科級以上管理人員的聘任、解聘。3.0職責3. 1集團分管副總經(jīng)理：考察、提名分管部門副科長至總經(jīng)理職務的聘任和解聘。3.2各部門總經(jīng)理：考察、提名本部門副科長至副總經(jīng)理職務的聘任和解聘。3.3人事部：做好提名管理人員的考核，提出考核意見，送交總經(jīng)理決策參考，總經(jīng)理決策后，負責辦理員工職務聘任、解聘手續(xù)，起草職務聘任、解聘通知，通知相關部門和個人。3.4總經(jīng)理：審核決定職務聘任、解聘，簽發(fā)職務聘任、解聘通知書。4. 0工作程序4.1集團分管副總經(jīng)理考察、提名分管部門正、副總經(jīng)理和正副科長的聘任或解聘，部門總經(jīng)理考察、提名本部正、副科長的聘任或解聘，提名部門副總經(jīng)理的聘任或解聘，填寫職務聘任（解聘）提名考核表。4.2人事部根據(jù)提名進行考察、考核，寫出考核報告或意見，交總經(jīng)理參考。4.3總經(jīng)理根據(jù)提名報告考核意見、經(jīng)征求總經(jīng)理室成員的意見后，做出職務聘任或解聘決定。4.4董事長、總經(jīng)理可做出管理人員的聘任、解聘決定，交人事部辦理有關手續(xù)。編號:QP/RS03程 序 文 件版號:A 標題: 職務聘任、解聘控制程序頁碼:2/24.5人事部辦理有關職務聘任、解聘手續(xù)。4.6下發(fā)職務聘任、解聘通知。4.7人事部就職務聘任、解聘通知相關部門和個人，要求做好工作交接。50相關文件記錄職務聘任（解聘）提名考核表 職務聘任、解聘通知努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論