員工管理_員工管理細(xì)則大全19

新奧集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定1 總則1.1 目的 為規(guī)范員工探親假管理，體現(xiàn)以人為本的政策，特制定本規(guī)定。1.2 釋義 1.2.1探親假是指與父母或配偶分居兩地的員工，享受的回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。 1.2.2分居兩地是指父母或配偶的常住地與員工工作地不在同一地區(qū)級(jí)行政區(qū)劃，且最近交通距離在200公里以上。1.3 適用范圍 在集團(tuán)工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，可以享受探親假。2 申請(qǐng)?zhí)接H假程序2.1 員工申請(qǐng)?zhí)接H假須提前一周填寫探親假審批單。2.2 各成員企業(yè)員工的直接主管接到探親假審批單后，根據(jù)工作安排情況予以審核，同意探親的，同意后交由人力資源管理部門對(duì)該員工探親資格、時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行核定，報(bào)該企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3 集團(tuán)公司員工探親假由部門主任審核，同意探親的交由人力資源部對(duì)員工探親資格、時(shí)間進(jìn)行審核后，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.4 副經(jīng)理級(jí)及以上干部休探親假，按新奧集團(tuán)高級(jí)管理人員請(qǐng)假制度執(zhí)行。3 探親假時(shí)間規(guī)定3.1 與配偶分居兩地的員工每年可享受探親假一次，假期20天；未婚員工探望父母每年可享受探親假一次，假期20天；與配偶同在一地的已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期15天；假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。往返路途時(shí)間在一天以上，假期可根據(jù)實(shí)際往返路途時(shí)間予以追加。3.2 休探親假應(yīng)盡量安排在每年司慶(八六)、春節(jié)期間。4 探親待遇4.1 探親假期間發(fā)放崗位工資，報(bào)銷往返火車票（硬座）、船票（四等艙）、長(zhǎng)途汽車票（不含出租車票）。4.2 享有探親假資格但因工作需要不能休探親假的員工，若自愿讓其父母或配偶來(lái)工作所在地探親，可報(bào)銷一人的往返火車票(硬座)、船票（四等艙）、長(zhǎng)途汽車票（不含出租車票），探親假注銷。4.3 因工作需要自愿放棄探親假者，為其發(fā)放往返交通費(fèi)用，以資鼓勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)同上，探親假注銷。5 路費(fèi)報(bào)銷程序探親人員報(bào)銷路費(fèi)，須填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，附上探親假審批單，按規(guī)定程序，由相關(guān)人員審核簽批后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。6 探親假期間有關(guān)紀(jì)律要求 因客觀原因不能及時(shí)返崗者，應(yīng)在規(guī)定的探親假期結(jié)束前通過(guò)電話或其它方式向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理；不請(qǐng)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲準(zhǔn)的，超出探親時(shí)間按曠工處理。 6 附則3.1 本管理規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，集團(tuán)公司人力資源部、各成員企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、實(shí)施。3.2 各成員企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制訂本企業(yè)的探親制度，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.3 本規(guī)定自頒布之日起試行，原有關(guān)探親假的管理規(guī)定同時(shí)廢止。附件：新奧集團(tuán)探親假審批單附件： 新奧集團(tuán)探親假審批單單 位部門申請(qǐng)日期申請(qǐng)人入司時(shí)間婚否申請(qǐng)理由探望對(duì)象父母（ ） 配偶（ ）探親地址及聯(lián)系方式里程（單程）申請(qǐng)休假期限 年 月 日 年 月 日 (共 天)部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源管理部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批注：此表必須提前一周報(bào)人力資源管理部門。努力了的才