崗位職責(zé)_工會(huì)副主席崗位手冊(cè)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。工會(huì)副主席崗位說明書崗位名稱工會(huì)副主席崗位編號(hào)710-1-15-01所在部門工會(huì)辦公室崗位定員1直接上級(jí)所黨委副書記兼工會(huì)主席工資等級(jí)直接下級(jí)工會(huì)干事薪酬類型所轄人員3人崗位分析日期本職： 全面主持工會(huì)辦公室各項(xiàng)工作，為所科研經(jīng)營提供工會(huì)組織保障職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：工會(huì)組織建設(shè)工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)建立和完善各級(jí)工會(huì)組織，并對(duì)分工會(huì)或工會(huì)小組進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)頻次： 組織制定所工會(huì)年度、季度、月度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施頻次：1次/月 組織建立健全工會(huì)相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行頻次：1次/月按規(guī)定和要求發(fā)展工會(huì)會(huì)員頻次：評(píng)選表彰各類勞模、先進(jìn)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)民主管理工作時(shí)間百分比：20% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)的會(huì)務(wù)工作頻次：1次/年在職代會(huì)閉會(huì)期間，組織承辦職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的日常工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督職代會(huì)提案落實(shí)和實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)組織開展職工合理化建議和民主管理的活動(dòng)，維護(hù)員工合法權(quán)益頻次：深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、代表工會(huì)組織參與所重大決策頻次：負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議，參與干部年度考核頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：維護(hù)職工的整體利益和具體利益工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作頻次：1次/年調(diào)查特困職工情況，建立特困職工檔案，協(xié)助有關(guān)部門予以幫助頻次： 職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織工會(huì)活動(dòng) 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、技術(shù)比武、合理化建議等頻次：1次/年組織群眾生產(chǎn)工作頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述： 開展女職工工作工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作頻次： 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益頻次：開展女職工喜聞樂見的活動(dòng)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作 工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)組織對(duì)工會(huì)工作的考評(píng)，評(píng)出工會(huì)的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人名單頻次：指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)工會(huì)人員工作的分配頻次： 選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和職工福利費(fèi)管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)審核工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算方案頻次：1次/年嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用頻次：組織承辦職工福利費(fèi)管理工作，督促審查有關(guān)部門職工福利管理工作頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：其它日常工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)接待群眾；辦理困難職工補(bǔ)助；參加所內(nèi)外會(huì)議頻次： 協(xié)調(diào)與機(jī)關(guān)部門、分工會(huì)的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次： 職責(zé)十職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)干部的民主監(jiān)督權(quán)權(quán)限二：所重大決策制定的參與權(quán)權(quán)限三：對(duì)工會(huì)各種表彰名單的提名權(quán)權(quán)限四：對(duì)下層各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)權(quán)限五：對(duì)有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有制止權(quán)權(quán)限六：對(duì)本部門員工的考評(píng)權(quán)利權(quán)限七：對(duì)工會(huì)費(fèi)用的預(yù)決算的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各分工會(huì)、人力資源部、宣傳處、紀(jì)監(jiān)審處、所辦、離退處、財(cái)務(wù)處外部協(xié)調(diào)關(guān)系省國防工會(huì)、市總工會(huì)、國防系統(tǒng)有關(guān)單位、友鄰單位所需記錄文文件：匯報(bào)文件或報(bào)告 工作總結(jié) 通知 會(huì)議記錄 活動(dòng)資料 任職資格：教育水平大專專業(yè)專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)行政管理等有關(guān)知識(shí)、法律知識(shí)（勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工權(quán)益保護(hù)法）、財(cái)務(wù)與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)、具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)技能技巧 溝通能力、公文寫作能力、化解矛盾能力培訓(xùn)經(jīng)歷法律、財(cái)務(wù)和管理