崗位職責(zé)_市場(chǎng)部崗位職務(wù)說(shuō)明書大全32

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。某集團(tuán)職位說(shuō)明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員所屬單位：成員公司所屬部門：市場(chǎng)部所屬職類職種：營(yíng)銷類執(zhí)行職種工作地點(diǎn)： 職位設(shè)立日期：職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。）遵守市場(chǎng)部相關(guān)制度，分析市場(chǎng)，根據(jù)公司總體營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定客戶開發(fā)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，對(duì)市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)及客戶回款負(fù)責(zé)，建立良好的客戶關(guān)系，傳播公司品牌及產(chǎn)品知識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)共享，協(xié)助內(nèi)勤做好市場(chǎng)/客戶的信息收集工作。工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級(jí)：市場(chǎng)部主任同僚： 直接下屬：主要職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)劃制定：遵守某及成員公司相關(guān)制度，在公司營(yíng)銷戰(zhàn)略指導(dǎo)下分析市場(chǎng)，客戶定位，制定市場(chǎng)/客戶開發(fā)計(jì)劃各項(xiàng)指標(biāo)按期完成2市場(chǎng)開發(fā)：利用各種有效資源落實(shí)市場(chǎng)/客戶開發(fā)計(jì)劃，制定針對(duì)性開發(fā)方案，對(duì)客戶信用鑒別，合同條款的擬定、談判、簽約；負(fù)責(zé)相應(yīng)合同的回款市場(chǎng)開發(fā)完成率回款計(jì)劃率3客戶管理：建立良好的客戶關(guān)系，對(duì)長(zhǎng)期客戶進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，做好市場(chǎng)/客戶的信息收集工作客戶滿意率4市場(chǎng)調(diào)研與宣傳：積極參與市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，并市場(chǎng)進(jìn)行分析分析，提出相關(guān)建設(shè)性意見，主動(dòng)性傳播公司品牌及產(chǎn)品知識(shí)市場(chǎng)調(diào)研完成情況建設(shè)性意見情況7溝通協(xié)調(diào)：積極參與市場(chǎng)部?jī)?nèi)外各種問題的討論，和同事共享市場(chǎng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，合作解決各種疑難問題，協(xié)助內(nèi)勤作好市場(chǎng)部?jī)?nèi)的信息收集和檔案管理工作工作氛圍融洽外部關(guān)系融洽任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡 28歲以上適應(yīng)性別男女適應(yīng)性別所需學(xué)歷高中所需職稱 初級(jí)適應(yīng)專業(yè)營(yíng)銷類中專（職高）中級(jí)能源類 大學(xué)?？?高級(jí)大學(xué)本科 碩士以上任職資格素質(zhì)要求市場(chǎng)洞察力 沖突管理能力 談判能力 公共交際能力溝通調(diào)節(jié)能力 語(yǔ)言表達(dá)能力 決策能力 推理判斷能力職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說(shuō)明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文