崗位職責(zé)_某公司崗位工作人員任職要求

*有限公司文件編號: Q/YHG-D01-*崗 位 工 作 人 員任職要求*版 編 制：審 核:批 準:受控狀態(tài)： 受控 非受控文件發(fā)放號:發(fā)布日期：*年12月26日 實施日期：*年1月1日*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：0.1文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：1頁 碼：第1頁 共51頁0.1 目錄(1)0.2 前言(3)0.3 職務(wù)權(quán)限細則(4)1.0人力資源部文員任職要求 (11)2.0總機接線員任職要求(12)3.0開單(發(fā)貨通知單)人員任職要求(13)4.0銷售訂單審核員任職要求(14)5.0網(wǎng)絡(luò)(臺達單)接單員任職要求(15)6.0打月結(jié)對帳單人員任職要求(16)7.0生產(chǎn)開單、巡檢員任職要求(17)8.0倉庫總負責(zé)人任職要求(18)9.0 倉庫庫長任職要求(19)10.0倉庫保管員任職要求(20)11.0 核算總負責(zé)人任職要求(21)12.0 核算員任職要求(22)13.0 報關(guān)員任職要求(23)14.0 采購員任職要求(24)15.0 IQC、計量負責(zé)人任職要求(25)16.0 品管員任職要求(26)17.0 財務(wù)出納員任職要求(27)18.0 財務(wù)分務(wù)員任職要求(28)*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：0.1文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第2頁 共51頁19.0 財務(wù)開票員任職要求(29)20.0 財務(wù)業(yè)務(wù)費結(jié)算員任職要求(30)21.0 網(wǎng)絡(luò)維護員任職要求(31)22.0 電工任職要求(32)23.0 機修工任職要求(33)24.0 副總經(jīng)理（基建、運輸、企管）任職要求(34)25.0副總經(jīng)理（生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求(35)26.0人力資源部經(jīng)理任職要求(36)27.0 物料部經(jīng)理任職要求(37)28.0 設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求(38)29.0 后勤部經(jīng)理任職要求(39)30.0 安全部經(jīng)理任職要求(40)31.0 銷售部經(jīng)理任職要求(41)32.0 財務(wù)部經(jīng)理任職要求(42)33.0 品管部經(jīng)理任職要求(43)34.0 涂布（車間負責(zé)人任職要求(44)35.0 制膠車間負責(zé)人任職要求(45)36.0色漿車間負責(zé)人任職要求(46)37.0切割復(fù)卷車間負責(zé)人任職要求(47)*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：前言章節(jié)號：0.2文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第3頁 共47頁1、目 的為進一步健全公司人事制度，使各崗位工作人員明確自身職責(zé)，在人員聘用、選拔、培訓(xùn)和考核等方面有據(jù)可依、有章可循，并作為對人力資源管理手冊的補充，特編制本“崗位工作人員任職要求”。2、適用范圍適用于亞華公司各對應(yīng)崗位員工。3、工作程序3.1 本“崗位工作人員任職要求”(以下簡稱為“要求”)由人力資源部組織編寫，由主管副總審核，總經(jīng)理批準。3.2 根據(jù)公司質(zhì)量手冊“文件控制程序”對文件編號的規(guī)定，“人力資源管理”的英文縮寫代號為“PM”，本“要求”隸屬于人力資源管理手冊，依序排列，給定文件編號為“Q/ YHG D01-2007”。3.3 本“要求”針對公司所有管理人員崗位和特殊崗位作出規(guī)定， 公司人力資源部可根據(jù)人力資源管理發(fā)展的實際狀況和公司各崗位工作范圍及職責(zé)的變化，增加或修改本“要求”各項規(guī)定。3.4本“要求”中規(guī)定的各中層干部任職要求，其為總公司委派或由董事長任命，故只規(guī)定其崗位培訓(xùn)和職責(zé)。3.5本“要求”內(nèi)容僅規(guī)定崗位工作人員的一些基本素質(zhì)、受培訓(xùn)內(nèi)容和工作職責(zé)等，其他有關(guān)廠規(guī)廠紀等規(guī)章制度遵循人力資源管理手冊對應(yīng)要求。3.6本規(guī)定適用時若發(fā)生疑問，由人力資源部經(jīng)理組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正之。4 引用文件4.1 文件控制程序 Q/ YHA1-D4.2.3 *4.2人力資源管理手冊 Q/ YHPM *有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第4頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長人力資源組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分的制定與修訂人力資源部公司人員定額總編制的制定與修訂人事管理制度的制定與修訂差旅費標(biāo)準的制定與修訂員工薪資標(biāo)準的編制與修訂員工招聘、試用、辭退等的發(fā)布、核準、歸檔等員工勞動合同、保密合同、保密業(yè)務(wù)的核辦年終獎金的核發(fā)員工工作標(biāo)準的建立公司有關(guān)人事資料、重要文件資料的整理、歸檔和及時提供員工教育訓(xùn)練計劃的編制與組織實施培訓(xùn)實施的準備工作：安排教室、采購書籍等。員工考核獎懲辦法的制定與修訂各單位員工平日考核與年終考績的匯辦員工出勤加班及值班管理辦法的制定、修訂；月度考勤的統(tǒng)一匯總公司會務(wù)工作的統(tǒng)籌安排符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第5頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長人力資源公司對外行政事務(wù)人 力 資源 部員工借支差旅費的核準部門經(jīng)理以上人員的任免經(jīng)理的請假與出差三天以內(nèi)(含三天)者超過三天以上者人事須有備案和銷假超過三天未滿七天者超過七天以上者經(jīng)理以下人員的請假與出差三天以內(nèi)(含三天)者超過三天未滿七天者超過七天以上者員工(包括試用)待遇的核定經(jīng)理以上人員公司普通職員、員工員工的獎懲與考核經(jīng)理以上人員公司普通職員、員工物料采購事項的詢價、比價及議價采購部選擇、評定和確立合格供應(yīng)商IQC配合制定供應(yīng)商稽核計劃并組織實施月度/年度供應(yīng)商評價供應(yīng)商檔案整理符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-* 修改狀態(tài)：0頁 碼：第6頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長物料公司物料分類采購部原材料月度采購計劃的擬制與實施非生產(chǎn)性輔助物料的采購緊急物資的及時采購原材料貨款安排原材料庫存情況、每月用量倉庫原材料檢驗、判定IQC不合格產(chǎn)品處理物料倉儲管理辦法、安全事項、庫存有效期與作業(yè)程序的制定與修訂銷售采購物料儲存與保護倉庫物料進出與登記呆廢物料的處置物料報廢的決定銷售采購物料(產(chǎn)品)遺失、毀損賠償?shù)奶幚韨}庫辦公用品的領(lǐng)用各類書籍、雜志、期刊的購買或訂閱辦公室物料(含辦公用品)定額、損耗的確定核算符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第7頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長銷售產(chǎn)品售價(銷售政策)的制定與調(diào)整銷售部銷售員教育訓(xùn)練計劃的制定與修訂銷售成績的統(tǒng)計與獎金的核算銷售資料的統(tǒng)計、分析和提供顧客要求(含特殊規(guī)定)的確認、訂單(合同)的審議/評審及時傳遞顧客要求至歸口部門/車間客戶電話咨詢的準確答復(fù)客戶滿意程度的測量、統(tǒng)計與分析日?？蛻粜枨筚Y料的提供承認書的統(tǒng)一格式或遵循顧客要求資金回攏客戶來訪接待設(shè)備設(shè)備(生產(chǎn)機器、輔助設(shè)備和機電工具)的請購一千元以下者設(shè)備動力部超過一千元不足一萬元超過一萬元新設(shè)備驗收、基建和安裝設(shè)備檔案管理設(shè)備日常修理、維護和保養(yǎng)設(shè)備年度檢修計劃委外加工設(shè)備報廢宿舍電量的抄報、核算和管理核算符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第8頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長財務(wù)財務(wù)管理制度的制定與修訂財務(wù)部總分公司資金的調(diào)度應(yīng)付帳款的支付薪資的核發(fā)各單位原始憑證的審核總分公司往來帳項的校核 各單位現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核存貨定期盤點的執(zhí)行暫收、暫付、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及逾期帳款等懸記帳項的處理單位雜項費用的支用一萬元以下者超過一萬元者員工借支的核準五千元以下者超過五千元者制造生產(chǎn)人員安排制造部人員考核和獎懲人員職責(zé)和權(quán)限的確立5S現(xiàn)場管理環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第9頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長制造設(shè)備日常點檢石灣/涌口制造部關(guān)注材料使用情況生產(chǎn)計劃的妥善安排制程品質(zhì)控制質(zhì)量記錄的及時整理制程質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的提供與總公司的聯(lián)系和協(xié)調(diào)涌口制造部制程工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)的提供客戶投訴問題的處理后勤 固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、運輸工具、廠房、機器等)登記后勤部財務(wù)配合辦公、生活區(qū)域清潔衛(wèi)生固定資產(chǎn)報廢后勤設(shè)備土地房屋及設(shè)備的租賃移轉(zhuǎn)及出售修繕與裝璜事項的處理總價在三千元以下者總價超過三千元，未滿一萬元者總價超過一萬元公司安全、消防管理制度的建立和日常檢查安全部符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第10頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長后勤辦公設(shè)施的維護、保管及控制辦公設(shè)施的分配與調(diào)撥宿舍、食堂文明管理門衛(wèi)制度的訂立、實施、管理其他加班津貼的申請、核發(fā)車票津貼、話費津貼的核發(fā)廢料回收管理符號說明： “”經(jīng)辦、主辦或提出； “”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：人力資源部文員任職要求章節(jié)號：1.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第11頁 共47頁部 門人力資源部崗 位文 員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-28周歲女性中專以上文秘類有一年以上的人事工作經(jīng)驗?zāi)芴幚硪话愕挠⑽男藕娔X操作熟練基本技能要求普通話流利（會粵語者優(yōu)先）、口齒清晰；有一定的應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)7-15天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)電話交流禮儀和技巧7-10天行政部品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)人力資源管理手冊ISO質(zhì)量管理手冊4人力資源部文員崗位實習(xí)30天56職責(zé)簡述1、新進員工入廠手續(xù)辦理及個人檔案的建立；2、勞動合同、暫住證、工傷社會保險資料、上級文件的記錄、整理；3、聯(lián)絡(luò)單及各類文件的打印，考勤卡的更換，空白表單的管理；4、辦公用品、復(fù)印紙、一次性紙杯及茶葉的領(lǐng)用登記；5、協(xié)助主管處理日常事務(wù)；6、各類資訊收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：總機接線員任職要求章節(jié)號：1.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第12頁 共47頁部 門銷售部崗 位總 機工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-28周歲女性高中以上文 科、管理類有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本技能要求普通話流利(會粵語者優(yōu)先)、口齒清晰；掌握電話溝通基本禮儀。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)7-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項電話交流禮儀和技巧顧客滿意度監(jiān)測基本常識銷售合同檔案管理要求4總機崗位實習(xí)30天56職責(zé)簡述1、接聽電話要求：a)至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，一律以“您好，亞華”作為起始語，對方講述時要留心聽，并備好紙筆，認真記錄其要點內(nèi)容；b) 結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2、對客戶訂單做好合同評審工作，分類進行檔案管理。3、及時傳遞客戶信息至對應(yīng)部門和人員，正確轉(zhuǎn)接電話和傳話。4、出現(xiàn)疑問適時與顧客溝通，不擅作主張。5、講究方式和技巧妥善處理常見客戶咨詢項目。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題： 開單(發(fā)貨通知單)人員任職要求章節(jié)號：2.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第13頁 共47頁部 門銷售部崗 位開發(fā)貨單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本技能要求熟悉客戶訂單管理，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識10-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項開單崗位操作規(guī)范、流程等各項要求4開單崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1) 憑訂購單方能開發(fā)貨通知單，確保準確率，退單、改單要及時處理；2) 做到單據(jù)整齊、不短缺；妥善保管各項原始憑證，及時繳銷；3) 月底結(jié)帳工作及時，不拖延，單據(jù)不積壓；4) 嚴格遵守各項規(guī)章制度，按財務(wù)、銷售審批手續(xù)方能處理。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題： 銷售訂單審核員任職要求章節(jié)號：2.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第14頁 共47頁部 門銷售部崗 位訂單審核工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本技能要求熟悉客戶訂單管理，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識10-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項訂單審核操作規(guī)范、流程等各項要求4銷售訂單審核崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1） 根據(jù)訂單要求，對應(yīng)已經(jīng)錄入電腦的訂單，逐條對照，檢查已錄入電腦的訂單是否與客戶訂單要求一致，對通過審核的訂單做好合同評審工作；2） 每天對客戶訂單做好整理歸檔工作；3） 嚴格遵守各項規(guī)章制度，按財務(wù)、銷售審批手續(xù)方能處理。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：網(wǎng)絡(luò)（臺達單）接單員任職要求章節(jié)號：12.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第15頁 共47頁部 門銷售部崗位網(wǎng)絡(luò)接單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上不限有工作經(jīng)驗優(yōu)先電腦操作熟練看懂常用英語基本技能要求純熟掌握Excel軟件，有客戶服務(wù)經(jīng)驗。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)，了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)與顧客有關(guān)的過程控制程序10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)顧客滿意程度測量程序?qū)?yīng)客戶特殊要求、客戶網(wǎng)絡(luò)操作程序與客戶溝通、處理客戶要求之要領(lǐng)4網(wǎng)絡(luò)接單崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1) 根據(jù)歸口客戶要求，及時處理客戶訂單；2) 跟蹤訂單實施完成情況；3) 與成品庫核對當(dāng)日發(fā)出貨物、當(dāng)月對方領(lǐng)用、庫存并確保一致；4) 保持與客戶的良好溝通和內(nèi)外部信息聯(lián)絡(luò)；5) 跟蹤客戶資金回攏情況；6) 獨立對常見異常問題的迅速處理。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：打月結(jié)對賬單人員任職要求章節(jié)號：6.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第16頁 共47頁部 門財務(wù)部崗 位月結(jié)單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財 會有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語電腦操作熟練基本技能要求熟悉財務(wù)制度及Excel軟件操作，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識5-10天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)財務(wù)基礎(chǔ)知識(會計制度、賬目處理、會計電算化等)10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)特殊客戶月結(jié)單要求具體操作過程要求4月結(jié)單崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1) 根據(jù)公司的結(jié)算時間或客戶要求的結(jié)算時間打印月結(jié)單，交業(yè)務(wù)員審核；2) 根據(jù)客戶要求打印電腦發(fā)票；3) 掌握特殊對賬單的打印，保證金額準確；4) 審核特殊金額是否合法；5) 熟悉客戶往來單位的查詢、對賬工作；6) 嚴格遵守各項規(guī)章制度。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：生產(chǎn)開單員任職要求章節(jié)號：5.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第17頁 共47頁部 門切割車間崗 位生產(chǎn)計劃、品管員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上不 限須有實際生產(chǎn)經(jīng)驗熟悉電腦常用操作基本技能要求有協(xié)調(diào)組織能力，工作認真細致。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1復(fù)卷、切割生產(chǎn)、包裝特點10-15天生產(chǎn)部書面考試2客戶特殊要求3在職受訓(xùn)成品生產(chǎn)開單注意事項10-15天生產(chǎn)部書面考試環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制要求生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理成品檢驗規(guī)范8D、抽檢、工序過程能力指數(shù)等品質(zhì)控制技術(shù)內(nèi)涵和管控要求4生產(chǎn)開單、巡檢員崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1）根據(jù)銷售訂單結(jié)合庫存等情況，開具機臺每班生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)單出錯負全責(zé)；2）協(xié)助車間主任經(jīng)常巡視生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查員工操作是否符合作業(yè)指導(dǎo)書要求、有無違反工藝現(xiàn)象、現(xiàn)場5S是否有不符規(guī)定之處、設(shè)備點檢是否及時實施、包裝、質(zhì)保書有無遺漏和錯誤之處，等等；3) 各項生產(chǎn)運行記錄、環(huán)境管制之LOT管理表的填寫、整理、分類和定期存檔；4) 完成涌口制造品保部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：倉庫總負責(zé)人任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第18頁 共47頁部 門財務(wù)部崗 位倉庫總負責(zé)工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限大專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本技能要求熟悉財務(wù)制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)倉庫各種物料管理的流程，物料的MSDS10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)倉庫管理應(yīng)遵循的注意事項物料現(xiàn)場管理和財務(wù)要求：5S和倉儲管理應(yīng)具備的財務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本技能要求4倉庫總負責(zé)崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述對各個倉庫的管理工作進行監(jiān)管，月底對報表的審核。1、物料進出：a) 凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好臺帳：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b) 保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應(yīng)做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a) 庫內(nèi)材料應(yīng)嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b) 建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔); c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、報表賬目：按財務(wù)和生產(chǎn)要求做好其所需報表和賬目。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：倉庫庫長任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第19頁 共47頁部 門銷售部崗 位倉 庫工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本技能要求熟悉財務(wù)制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)倉庫物料管理基本流程，相關(guān)物料的MSDS10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)倉庫管理應(yīng)遵循的注意事項物料現(xiàn)場管理和財務(wù)要求：5S和倉儲管理應(yīng)具備的財務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本技能要求4倉管崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1、物料進出：a) 凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好臺帳：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b) 保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應(yīng)做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a) 庫內(nèi)材料應(yīng)嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b) 建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔); c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、報表賬目：按財務(wù)和生產(chǎn)要求做好其所需報表和賬目。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：倉庫保管員任職要求章節(jié)號：4.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第20頁 共47頁部 門財務(wù)部崗 位保管員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上不限財務(wù)專業(yè)優(yōu)先有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本技能要求熟悉倉儲管理要求，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)倉庫物料管理基本流程,相關(guān)物料的MSDS10-15天財務(wù)部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)倉庫管理應(yīng)遵循的注意事項物料管理現(xiàn)場和財務(wù)要求：5S和倉儲管理應(yīng)具備的財務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本技能要求4倉庫保管員崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1、物料進出：a) 凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好記錄：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b) 保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應(yīng)做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a) 庫內(nèi)材料應(yīng)嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b) 建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔); c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、服從領(lǐng)導(dǎo)和倉庫負責(zé)人分配的各項安排。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：核算總負責(zé)人任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第21頁 共47頁部 門財務(wù)部崗 位總核算工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限大專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語 電腦操作熟練基本技能要求熟悉財務(wù)制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)熟悉掌握公司所有生產(chǎn)工序10-15天財務(wù)部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財務(wù)基礎(chǔ)知識（會計制度、帳目處理、會計電算化等）各個核算崗位操作規(guī)范及報表4總核算崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1） 對各個部門的核算員工作進行監(jiān)督檢查；2） 嚴格執(zhí)行公司的所有定額及對定額進行修定；3） 準確及時地完成核算報表；4） 所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準手續(xù)；5） 月末做好成本分析，督促非定額的損失、報損及時報批入帳，整理好核算報表并發(fā)放給各部門主管，為每月的核算會議提供資料；6） 嚴格遵守各項規(guī)章制度。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：核算員任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第22頁 共47頁部 門財務(wù)部崗 位核算員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本技能要求熟悉財務(wù)制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)熟悉掌握相關(guān)車間的生產(chǎn)工序10-15天財務(wù)部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財務(wù)基礎(chǔ)知識（會計制度、帳目處理、會計電算化等）崗位操作規(guī)范及報表4核算員崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1） 嚴格執(zhí)行公司的所有定額；2） 準確及時地完成核算報表；3） 所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準手續(xù)；4） 月末做好成本分析，督促非定額的損失、報損及時報批入帳；5） 及時結(jié)算工時，月底準時編制相關(guān)員工工資，確保成本帳目準確；6）嚴格遵守各項規(guī)章制度。*有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：報關(guān)員任職要求章節(jié)號：8.0文件編號：Q/ YHG D01-*修改狀態(tài)：0頁 碼：第23頁 共47頁部 門報關(guān)部崗 位報 關(guān)工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限大專以上經(jīng)貿(mào)類有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗電腦操作熟練、英語讀寫流利，通過CET-4以上基本技能要求普通話流利 (會粵語者優(yōu)先)、人際交往能力強。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)2-3天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天由具備資格的報關(guān)員實施培訓(xùn)和實習(xí)適當(dāng)時委外培訓(xùn)書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)并通過國家報關(guān)資格統(tǒng)一考試海關(guān)知識培訓(xùn)外匯法規(guī)及操作培訓(xùn)經(jīng)貿(mào)法規(guī)及操作培訓(xùn)加貿(mào)合同簽訂培訓(xùn)商檢法及操作培訓(xùn)海關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)3報關(guān)崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1) 執(zhí)行進出口業(yè)務(wù)中的各項任務(wù)，準確無誤辦理進出口手續(xù)，及時打印結(jié)匯單、退稅單；2) 及時編制進出口單據(jù)并核實產(chǎn)品價格、數(shù)量、重量