崗位職責_某食品有限公司試點部門崗位職能描述

浙江海通食品集團股份有限公司試點部門職能描述服務單位 : 上海華彩管理咨詢有限公司努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。海通集團品管部一、部門職能1、質(zhì)量管理1) 負責集團公司產(chǎn)品質(zhì)量宏觀控制。2) 負責公司產(chǎn)品出運前檢品及匯總工作。3) 負責公司輔料的進貨檢驗及協(xié)助輸入部進行供方評定。4) 負責產(chǎn)品過程控制及工作質(zhì)量的監(jiān)督。5) 負責嚴重不合格品的評審及處置。6) 負責客戶退貨及投訴、索賠的控制。7) 負責產(chǎn)品不合格的糾正和預防措施。8) 負責庫存產(chǎn)品質(zhì)量檢查及統(tǒng)計工作。9) 參加顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的指導及新產(chǎn)品試樣工作。10) 協(xié)助相關(guān)部門完成生產(chǎn)前質(zhì)量標準的培訓、輔導、指導工作。11) 負責各類食品添加劑、輔料的使用管理。2、衛(wèi)生管理1) 協(xié)助安排公司員工進行年度體檢。2) 協(xié)助相關(guān)部門做好新員工上崗前個人衛(wèi)生教育及培訓。3) 負責公司用于生產(chǎn)的水、設施的衛(wèi)生安全。4) 組織及參與公司現(xiàn)場管理及動態(tài)管理衛(wèi)生檢查。5) 負責公司SSOP（衛(wèi)生標準操作規(guī)范）的制訂和實施。3、企業(yè)標準的制訂、管理1) 負責公司產(chǎn)品標準化管理。2) 負責公司產(chǎn)品質(zhì)量標準的制訂和管理。3) 負責公司原料、輔料、包裝材料等的驗收標準的制訂和管理。4) 負責公司企業(yè)標準的技術(shù)監(jiān)督和備案工作。5) 參與工藝標準的制訂、更改、指導等。6) 負責公司商檢的海外注冊工作。7) 負責公司各類質(zhì)量報表的制訂、使用監(jiān)督、歸檔的管理。4、質(zhì)量（環(huán)境）體系的管理1) 負責集團公司各類質(zhì)量（環(huán)境）體系的宏觀控制，承擔認證辦工作。2) 負責各類體系的咨詢聯(lián)絡、培訓、輔導工作。3) 負責各類體系的文件（標準）編寫的組織、協(xié)調(diào)。4) 負責各類體系認證的組織、接待工作。5) 負責各類體系的內(nèi)部審核工作的組織、安排工作。6) 負責其他產(chǎn)品的認證（如有機食品認證等）。7) 負責各類體系及產(chǎn)品海外注冊、認證工作。8) 制訂部門目標并實施、自檢、調(diào)整等工作。9) 負責統(tǒng)計技術(shù)的應用推廣。5、檢驗檢疫相關(guān)工作1) 負責出口商品檢驗檢疫報檢及相關(guān)單證工作。2) 負責出口商品生產(chǎn)廠、庫基地的注冊、登記工作。3) 負責接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。4) 負責與檢驗檢疫部門檢測中心的產(chǎn)品檢測聯(lián)絡等工作。二、部門機構(gòu)設置品管部部長品質(zhì)擔當報檢員？質(zhì)量專員認證專員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員三、職位說明書品質(zhì)管理部部長崗位名稱品質(zhì)管理部部長崗位編號HT-112-0001所在部門品質(zhì)管理部崗位定員1直接上級生產(chǎn)中心主任工資等級直接下級品質(zhì)擔當、報檢員、質(zhì)量專員、認證專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責公司質(zhì)量管理組織和實施，主持品質(zhì)管理部的工作。職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）組織編制公司質(zhì)量管理手冊和程序文件；2）組織建立本部門歸口的制度和流程；3）通過各部門的有效運作實施內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；4）組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓和質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務知識培訓；5）組織質(zhì)量認證相關(guān)工作；6）組織對下屬人員進行績效考核和評估。職責二職責表述： 計劃工作任務1）在與各部門商討制訂部門質(zhì)量策劃、質(zhì)量目標計劃的基礎(chǔ)上策劃公司年度質(zhì)量目標計劃2）制訂本部門歸口的預算計劃，并實施。3）按年、半年、月、周度制訂本部門工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結(jié)。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）貫徹國家有關(guān)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗方面的法令、法規(guī)。2）根據(jù)部門年度工作目標與計劃，負責部門內(nèi)部的崗位設置、職責劃分。3）以身作則，引導和建立形成本部門人員良好的工作作風、思想品德和團隊精神。4）負責通過有計劃的培養(yǎng)和培訓，不斷提高下屬人員的工作技能。5）負責本部門人員的績效考核、績效溝通和績效工資的分配。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）配合人力資源部做好各類人員的質(zhì)量管理教育和培訓。2）協(xié)助企管部（人力資源部）制訂考核指標(質(zhì)量部分)。3）協(xié)助制訂質(zhì)量管理的使命和分戰(zhàn)略。4）協(xié)助營銷部門進行客戶投訴的質(zhì)量分析。職責五職責表述：審核工作任務1）審核(批)和控制部門歸口費用的支出情況。2）各部門編制的相關(guān)程序文件。（質(zhì)量）3）各部門年度質(zhì)量目標計劃并監(jiān)督實施。4）下屬人員工作計劃、總結(jié)以及項目報告方案和申請的審核。職責六職責表述：分析改進工作任務1）協(xié)調(diào)、檢查、督促各部門的質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針對部門分析原因，要求采取糾正、預防措施，并監(jiān)督實施。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。職責七職責表述：負責領(lǐng)導公司的檢驗檢疫工作工作任務1）與檢驗檢疫部門等政府機構(gòu)及其他部門溝通、聯(lián)絡工作。2）指導、監(jiān)督、考核、協(xié)調(diào)檢驗管理員的工作。職責八職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。2有權(quán)獎罰與各種質(zhì)量活動相關(guān)的現(xiàn)象。3、有權(quán)考核和獎罰本部門人員的績效。4、有權(quán)決定產(chǎn)品質(zhì)量標準。5、有權(quán)參與和供方評定及合同評審。6、有權(quán)要求各部門對質(zhì)量活動和質(zhì)量體系的參與和支持。7、根據(jù)需要添置監(jiān)視和測量裝置。8、對公司部分活動的參與權(quán)。9、對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費等審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本集團主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2850歲教育水平大專以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準、衛(wèi)生檢疫標準及相關(guān)規(guī)定技能技巧具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力個人素質(zhì)責任心強、情緒穩(wěn)定、思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量管理體系的有效性2) 質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證或復查結(jié)果3) 外部監(jiān)督審核的不合格數(shù)量4) 質(zhì)量事故次數(shù)5) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率6) 檢驗成本7) 對全公司人員的培訓成本備注品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當崗位名稱品質(zhì)擔當崗位編號HT-112-0002所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級品質(zhì)管理員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責一個或多個工場的產(chǎn)品質(zhì)量總擔當工作職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）負責某公司（工場）產(chǎn)品質(zhì)量的總擔當工作；2）組織建立工場相關(guān)質(zhì)量管理的制度和流程；3）組織實施工場內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；4）協(xié)助組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓和質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務知識培訓；5）協(xié)助組織質(zhì)量認證相關(guān)工作；6）負責對本部門現(xiàn)場品管的考核工作。職責二職責表述：計劃工作任務1）根據(jù)公司總質(zhì)量計劃制定工場質(zhì)量目標計劃；2）按年、半年、月制訂工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結(jié)。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）對日常生產(chǎn)中不合格品進行評審和處置。2）在生產(chǎn)中進行產(chǎn)品工藝、標準的執(zhí)行、檢查。3）生產(chǎn)的過程控制及最終成品控制。4）對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量指導。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1） 協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導對生產(chǎn)計劃的安排。2） 協(xié)助新產(chǎn)品試樣。3） 協(xié)助國際貿(mào)易部門進行外購外協(xié)的監(jiān)控。職責五職責表述：審核工作任務1）負責工場庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工作。3）原輔料和包裝材料的進廠檢驗控制和參與供方評定。職責六職責表述：分析改進工作任務1）協(xié)調(diào)、檢查、督促工場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項針對部門分析原因，要求采取糾正、預防措施，并監(jiān)督實施。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。5）定期完成本部門生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）負責生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力（范圍在工場內(nèi)）1、對一般不合格產(chǎn)品有處置權(quán)，對重大不合格品處置有建議權(quán)。2、對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。3、對不合格原輔料包裝材料有退貨權(quán)。4、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。5、有權(quán)參與決定產(chǎn)品質(zhì)量標準權(quán)。6、根據(jù)需要添置監(jiān)視和測量裝置。7、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2550歲教育水平高中以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及相關(guān)規(guī)定、食品衛(wèi)生法、HACCP等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量管理體系的有效性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的完備率備注品質(zhì)管理部質(zhì)量專員崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號HT-112-0003所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責與工作任務職責一職責表述：質(zhì)量記錄、報表管理工作任務1）做好質(zhì)量報表，并報送有關(guān)部門；2）建立各種產(chǎn)品質(zhì)量臺賬；3）各類質(zhì)量文件的歸檔工作。職責二職責表述：文件資料工作任務1）協(xié)助部門編制公司質(zhì)量手冊和程序文件2）質(zhì)量認證相關(guān)資料的收集與整理3）質(zhì)量文件的發(fā)放與回收職責三職責表述：物資申請、領(lǐng)用工作任務1）部門辦公用品申報與使用2）部門人員勞保、生活用品的領(lǐng)用3）部門固定資產(chǎn)的管理職責四職責表述：其它（注冊、出車的費用）工作任務1）協(xié)助部門部長進行人員和考勤，月底統(tǒng)計經(jīng)部長審核后報人力資源部2）協(xié)助部長編制部門費用預算，并協(xié)助進行日常開支的控制和登記職責五職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對公司文件資料的管理、檔案管理2、相關(guān)費用控制的授權(quán)3、有關(guān)參與公司相關(guān)活動工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2550歲教育水平大專以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識技能技巧熟練應用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量報表的完整性、及時性、準確性2) 內(nèi)部客戶滿意度（投訴次數(shù)）3) 檔案的完整性4) 臺賬的完整性5) 工作配合程度備注品質(zhì)管理部報檢員崗位名稱報檢員崗位編號HT0112-0004所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責與工作任務職責一職責表述： 負責出口商品報檢工作任務1）負責出口商品檢驗檢疫報檢工作，以及相關(guān)單證處理。2）負責公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。3）參與接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。職責二職責表述： 部門日常行政事務工作任務1）協(xié)助部長做好本部門考勤工作。2）負責本部門辦公室總（雜）務工作。職責三職責表述： 其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、有權(quán)參與公司相關(guān)活動2、出口商品質(zhì)量的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)3、部分商檢事務的處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2245歲教育水平高中以上學歷專業(yè)外貿(mào)培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識和商檢報關(guān)手續(xù)、商檢法技能技巧熟練應用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；交際能力強。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部認證專員崗位名稱認證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：主導公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認證和推廣。職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）負責組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系在公司的推行。2）負責有機食品等產(chǎn)品的認證。3）組織協(xié)調(diào)質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量標準的編制。4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。職責二職責表述：計劃工作任務1）協(xié)助制定質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系在公司的的推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標準。2）負責統(tǒng)計技術(shù)的應用推廣3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。5）公司商標海外注冊。6）各類體系的咨詢聯(lián)絡、輔導及培訓。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。2）協(xié)助部長制訂部門質(zhì)量分目標。3）協(xié)助辦理公司企業(yè)標準的備案工作。4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標簽檢驗檢疫部門注冊登記。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對各類質(zhì)量體系認證的組織有建議權(quán)。2、質(zhì)量認證工作計劃的建議權(quán).3、對不符合質(zhì)量體系的行為有制止或處罰建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2045歲教育水平高中以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)知識培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及相關(guān)規(guī)定、食品衛(wèi)生法、HACCP等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號HT-112-0005所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）收集相關(guān)產(chǎn)品分析資料，包括國際先進產(chǎn)品標準。2）企業(yè)質(zhì)量管理標準的實施。職責二職責表述：計劃工作任務1）協(xié)助制定基層質(zhì)量計劃和推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標準。2）參與完成質(zhì)量手冊、程序文件的編制。3）對出現(xiàn)不合格項部門的糾正，實施跟蹤。4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。5）了解同行同類產(chǎn)品的質(zhì)量信息。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）參與特殊合同評審和供應商的選擇評估。2）協(xié)助部長制訂質(zhì)量監(jiān)督檢驗系統(tǒng)人員的技術(shù)業(yè)務學習和培訓計劃，并實施。職責五職責表述：審核工作任務1）負責庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工作。3）原輔料和包裝材料的進廠檢驗控制和參與供方評定。職責六職責表述：分析改進工作任務1）協(xié)調(diào)、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項分析原因，要求采取糾正、預防措施，并監(jiān)督實施。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。5）定期完成生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。（基層）職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對一般不合格產(chǎn)品和重大不合格品處置有建議權(quán)。2、對不合格原輔料包裝材料有退貨建議權(quán)。3、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。4、對人力資源部門有建議權(quán)。5、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量控制權(quán)。6、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡2045歲教育水平高中以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)知識培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及相關(guān)規(guī)定、食品衛(wèi)生法、HACCP等相關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 產(chǎn)品標準的制定質(zhì)量及修訂及時性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率7) 質(zhì)量報表的準確性、及時性8) 抽檢的準確性、及時性備注海通集團人力資源部一、部門職能1) 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。2) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。3) 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序制度和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。4) 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、績效考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。5) 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。6) 規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。二、部門機構(gòu)設置人力資源部部長招聘專員培訓專員薪酬與績效考核專員員工關(guān)系專員人事信息專員三、職位說明書人力資源部部長崗位名稱人力資源部部長崗位編號HT-133-0001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)理工資等級直接下級招聘專員、培訓專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務職責一職責表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務1）根據(jù)本部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設2）參與本部重大人事問題的決策3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為本部重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責本部人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在本部的執(zhí)行 工作任務1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實施2）根據(jù)本部發(fā)展規(guī)劃，提出本部機構(gòu)設置和崗位職責設計建議，對本部的結(jié)構(gòu)設計提出改進建議職責三職責表述：負責本部人力資源管理的各項事務工作任務1）在本部內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦2）負責組織實施招聘工作，并參與對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）的面試篩選3）負責制定本部管理機構(gòu)員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層和中層管理人員的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓4）組織本部范圍的培訓工作5）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）的考核，并對考核結(jié)果做出評價6）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部）的內(nèi)部職稱評定7）組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工資管理工作，編制本部管理機構(gòu)（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資8）負責本部管理機構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作9）代表本部與員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜10）負責建立本部內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務1）受理本部管理機構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）員工投訴和本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）與公司勞動爭議事宜及時解決2）負責出國人員的政審工作3）監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作4）負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜5）代表本部與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責五職責表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設工作任務1）組織ISO9000質(zhì)量管理培訓，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力2）參與制定本部有關(guān)管理、服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責六職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務1）負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行2）負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員3）負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員4）負責控制部門預算，降低費用成本職責七職責表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務權(quán)力1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)2、對本部管理機構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)3、對本部員工手冊有解釋權(quán)4、對本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)和事項有核實權(quán)5、對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）投訴有核實權(quán)6、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)7、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)8、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)9、對下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)10、本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部招聘專員崗位名稱招聘專員崗位編號HT-133-0002所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責人力資源需求預測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供給職責與工作任務職責一職責表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計劃工作任務1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標，協(xié)助制定人力資源需求計劃，規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計劃，進行整理匯總3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計劃，負責征集各部門年度人員需求計劃，并編制公司年度人力資源計劃報部長審核職責二職責表述：負責公司人才招聘工作 工作任務1）根據(jù)公司年度人力資源計劃，負責內(nèi)部與外部招聘方案的制定并組織實施2）選擇最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘廣告與宣傳資料 3）負責建立和管理應聘資料人員的信息資料庫4）負責建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫5）負責組織對應聘人員進行綜合測試、證件校驗和體檢工作6）負責組織用人部門對應聘支持性員工的面試工作7）負責組織用人部門和人力資源部部長對應聘本部管理機構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理及大專學歷以上畢業(yè)生新入職）正式工崗位人員(副部長或部長助理以下)的面試工作，并協(xié)助部長決定錄用結(jié)果8）負責建立完善和管理各類應聘人員的測試與面試資料庫職責三職責表述：負責辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)工作任務1）按報到作業(yè)指導書負責辦理新員工的入職手續(xù)2）負責為新入職員工指定生活向?qū)?）協(xié)助部長確定新入職員工的薪資層級4）協(xié)助培訓專員制定新入職員工的培訓計劃5）負責組織開展新員工的入職考核職責四職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)2、對新進員工入職培訓計劃的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長、本部門員工、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、人才市場、高等院校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有較強的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部培訓專員崗位名稱培訓專員崗位編號HT-133-0003所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部的培訓計劃的制定、培訓活動的開展、培訓課程開發(fā)和引進，保證本部人力資源高效率職責與工作任務職責一職責表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓計劃工作 工作任務1）征集各部門的年度培訓需求計劃，進行培訓需求分析， 2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織編制本部年度培訓計劃報部長審核職責二職責表述：負責根據(jù)培訓計劃落實各項培訓活動開展工作工作任務1）根據(jù)培訓計劃制定階段性培課程訓計劃和各部門培訓計劃2）根據(jù)課程計劃和時間計劃組織各項培訓活動的開展3）特殊工種、軍訓、關(guān)鍵工序培訓組織4）負責員工學歷再教育辦法的實施和管理5）質(zhì)量認證培訓協(xié)助、6）協(xié)助部長對出國培訓人員的政審工作和關(guān)系辦理工作7）協(xié)助部長對出國培訓人員的培訓過程監(jiān)控工作職責三職責表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓講師工作工作任務1）協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓講師2）根據(jù)潛在培訓講師情況和本部實際情況對潛在培訓講師開展專業(yè)培訓素質(zhì)的培養(yǎng)3）指導和輔助培訓講師培訓課程開發(fā)和信息溝通4）負責內(nèi)審員的培訓工作職責四職責表述：負責培訓材料的管理工作工作任務1）負責收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓教材2）負責建立培訓器材臺帳，并對培訓器材進行日常管理3）負責建立、完善和保管內(nèi)部培訓考試試題庫4）負責建立員工的培訓檔案(培訓內(nèi)容、結(jié)果、時間和費用等項目)職責五職責表述：負責培訓課程引進和開發(fā)工作任務1）負責收集本部外部培訓信息、引進優(yōu)秀培訓課程并落實培訓活動的開展2）負責培訓課程開發(fā)計劃的制定工作3）根據(jù)本部和本部門的發(fā)展需要進行原有培訓課程的完善和新型培訓課程的開發(fā)職責六職責表述：負責員工培訓效果的跟蹤評估和記錄工作工作任務1）根據(jù)績效考核結(jié)果，負責組織開展員工的未位再培訓工作2）組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓和評定工作3）負責對出國培訓人員的培訓效果的跟蹤評估工作4）負責各項培訓效果的檔案記錄工作權(quán)力1、對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)2、對本部管理機構(gòu)員工出勤的建議權(quán)3、對本部員工手冊有建議權(quán)4、對本部培訓課程安排和培訓講師選擇的建議權(quán)5、對本部和內(nèi)部計劃的執(zhí)行權(quán)6、對選擇出國員工培訓人選的建議權(quán)7、本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負責人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在培訓崗位工作1年以上知識精通人力資源管理培訓知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有較強的溝通能力、判斷與決策能力、人際能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部薪酬與績效考核專員崗位名稱薪酬與績效考核專員崗位編號HT-133-0004所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部績效管理組織和員工薪酬管理以及相關(guān)工作。職責與工作任務職責一職責表述：負責本部績效管理組織工作工作任務1）組織實施對普通員工進行績效管理相關(guān)工作，包括績效計劃地制定、績效實施中對績效反饋和績效輔導的監(jiān)督與監(jiān)察、負責組織實施對普通員工的績效評估、以及負責對績效申訴的組織處理等相關(guān)工作。2）協(xié)助人力資源部長對部長級以上人員的績效管理工作。3）編制年度績效管理報告。職責二職責表述：負責本部員工薪酬管理工作工作任務1）負責本部薪酬管理相關(guān)流程的起草、組織實施、提出優(yōu)化建議等工作。2）負責本部員工薪資的計算與管理工作。3）負責本部員工勞保與福利的管理工作。職責三職責表述：負責本部考勤管理工作。工作任務1）負責考勤表的制作、保管和分發(fā)工作。2）負責指定部門考勤員，并對考勤記錄有關(guān)要求進行培訓。3）負責不定期對各部門考勤記錄的真實性和規(guī)范性進行抽查，并在考勤表上簽名確認。4）負責收集、審核和匯總各部門考勤。5）負責建立和保管考勤臺帳。職責三職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、本部績效管理政策制定的建議權(quán)；2、本部薪酬管理政策制定的建議權(quán)；3、本部考勤管理政策制定的建議權(quán)；4、本部績效管理實施的組織權(quán)；5、本部薪酬管理實施的執(zhí)行權(quán)；6、本部考勤管理的組織權(quán)；薪資調(diào)整的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識精通績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部員工關(guān)系專員崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號HT-133-0005所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部績效管理組織和員工薪酬管理以及相關(guān)工作。職責與工作任務職責一職責表述：負責本部員工勞動合同管理工作工作任務1）協(xié)助部長編寫員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件， 報部長審核后，并辦理相應手續(xù)。2）負責辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。3）建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。4）負責辦理員工人事關(guān)系(戶籍、檔案)的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。職責二職責表述：負責員工保險管理工作工作任務1）負責員工勞?？ǖ闹谱髋c發(fā)放管理。2）根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負責提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報部長審核。3）根據(jù)批準的公司社保執(zhí)行方案，負責按時對員工社保的計算和報增、報減工作。4）負責與政府相關(guān)部門對公司社保交費總額的對帳工作。5）負責做好與員工年度的社保交費對帳工作。6）負責社會保險的理賠工作。7）負責建立、完善和保管員工的社保臺帳、資料。8）負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。9）負責退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。職責三職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、公司員工關(guān)系實施的組織權(quán)；2、公司員工關(guān)系實施的執(zhí)行權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、勞動保障部門、保險公司、人事部門任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識精通勞動法、檔案管理知識、當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部人事信息專員崗位名稱人事信息專員崗位編號HT-133-0006所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部員工檔案管理工作以及相關(guān)信息管理工作職責與工作任務職責一職責表述：負責本部員工檔案管理工作工作任務1）負責員工花名冊的編制與維護2）負責建立、完善和管理員工的人事檔案，并定期向綜合檔案室歸檔3）負責本部各員工關(guān)系異動、獎懲、培訓效果評估類檔案管理信息錄入和管理4）負責本部檔案信息保密工作5）負責本部員工檔案信息的按權(quán)限調(diào)閱工作職責二職責表述：負責本部人力資源信息資料管理工作工作任務1）負責收集、整理和保管部門內(nèi)部的各類資料和工具書。2）負責編制和分發(fā)月度人事信息簡報。職責三職責表述：負責本部員工在崗管理工作工作任務1）負責員工上崗證的制作2）負責員工上崗證的日常管理職責四職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力1、本部人事信息管理的執(zhí)行權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、人事部門、人才市場任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識精通績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡