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考核年薪計算方法姓名職務(wù)隸屬部門考核者考核日期考核項目目標(biāo)績效考核管理績效考核工作行為與態(tài)度考核指標(biāo)績效職能績效得 分總 分分?jǐn)?shù)幅度與考核年薪對照分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（%）分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（%）分?jǐn)?shù)幅度考核年薪比例（%）600以上100540550以下70480490以下40590600以下95530540以下65470480以下35580590以下90520530以下60460470以下30570580以下85510520以下55450460以下25560570以下80500510以下50440450以下20550560以下75490500以下45430以上15考核評價等級優(yōu)秀優(yōu)良 良好基本達(dá)成目標(biāo) 低于目標(biāo)較差 差700以上650700以下600650以下550600以下490550以下430490以下430以下考核結(jié)果使用說明考核等級獎勵說明備注優(yōu)秀獲企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人稱號，除享受全部考核年薪外，授與總裁特別獎金。 優(yōu)良除享受全部考核年薪外，獲集團(tuán)公司表彰。 良好享受全部考核年薪。 基本達(dá)成目標(biāo)享受75%-100%考核年薪。低于目標(biāo)享受45%-75%考核年薪。不稱職，工作指導(dǎo)改進(jìn)。較差享受15%-45%考核年薪。免職。差 差：不享受考核年薪。免職。努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，
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