職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(李旭升).ppt

認識一位新朋友 李旭升 北京時代光華特約高級培訓師 中國企業(yè)培訓網首席培訓師 東方國際培訓網首席培訓師 北京居泰隆培訓總監(jiān)、首席培訓師 中國石油東方公司人力資源經理 中國機械進出口公司人力資源總監(jiān),- 從優(yōu)秀邁向卓越,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,- 從優(yōu)秀邁向卓越,認識一位新朋友 李旭升 北京時代光華特約高級培訓師 中國企業(yè)培訓網首席培訓師 東方國際培訓網首席培訓師 北京居泰隆培訓總監(jiān)、首席培訓師 中國石油東方公司人力資源經理 中國機械進出口公司人力資源總監(jiān),東方國際培訓網 ,2,培訓目標,設定你的目標、邁向自己的顛峰 規(guī)劃你的未來、改變讓你更卓越,東方國際培訓網 ,3,課 程 概 覽,一、認識職業(yè)生涯規(guī)劃 二、職業(yè)生涯規(guī)劃設計 三、職業(yè)生涯規(guī)劃管理,東方國際培訓網 ,4,一、認識職業(yè)生涯規(guī)劃,1、職業(yè)生涯中常犯的錯誤 2、職業(yè)生涯規(guī)劃 3、職業(yè)生涯階段性特征與任務 4、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用,東方國際培訓網 ,5,平均80歲壽命,一寸光陰一寸金,1-20、60-80忽略不計，余40 1年為1寸 項目 每天耗時 40年耗時 結余,睡眠 8小時,一日三餐+午休 2.5小時,交通 1.5小時,電話/發(fā)短信 1小時,看電視、上網 3小時,看書報、朋友聊天、娛樂 1.5小時,刷牙、洗臉、洗澡、上廁所 1.5小時,東方國際培訓網 ,6,1、職業(yè)生涯中常犯的錯誤, 曾經輝煌、滿足現狀 能力不足、不善積累 眼前安逸、不管將來 打工心態(tài)、被動依賴 責任不強、游戲職場 只忙瑣事，忘了重點 只重方案，不重實操 拉幫結派、爭權奪利, 爭功讓過、借口太多 安逸無憂、危機競爭 過于求全，脫離實際 清高孤傲、拒絕協(xié)作 瀟灑跳槽、意氣用事 剛愎自用、獨斷專行 不善變通、甘作工具 眼高手低，定位不準,東方國際培訓網 ,7,游戲：朋友合影你最喜歡站什么位置？,1,2,2,3,3,4,4,5,5,測驗一下你的性格,東方國際培訓網 ,8,2、職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯：一生中各種職業(yè)目標的連續(xù)性匯聚，或與職業(yè)有關的各種工作之鏈接。 職業(yè)生涯規(guī)劃：確定并解碼未來發(fā)展的職業(yè)目標，將階段性職業(yè)目標與公司發(fā)展目標有機結合，編制相對應的工作、學習和成長計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排，并付諸實施、檢查和修正的全過程。,東方國際培訓網 ,9,3、職業(yè)生涯階段性特征與任務,階段一：2030歲 立業(yè)學生質變?yōu)閱T工、員工質變?yōu)槁殬I(yè)經理人 成家選擇伴侶、改善質量 階段二： 3040歲 能力穩(wěn)健成熟、創(chuàng)造力最強、業(yè)績突出、職業(yè)發(fā)展軌跡呈，獲得晉升，加薪，事業(yè)得到高速發(fā)展的時期 階段三：4050歲 收獲的季節(jié)，釋放能量階段，遇事不迷惑、不慌亂，巨大的責任和壓力使你的健康成為主要問題，加強修煉 階段四：50歲以上 進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降,權力、責任和中心地位發(fā)生變化優(yōu)勢尚存，發(fā)揮余熱、盡職貢獻,東方國際培訓網 ,10,4、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用, 個人成才的有效方法 快速增值的有效手段 留住人心的最佳措施,東方國際培訓網 ,11,二、職業(yè)生涯規(guī)劃設計,1、職業(yè)生涯發(fā)展的三大關鍵 2、職業(yè)生涯規(guī)劃的八大步驟 3、職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具 4、管理者自我職業(yè)生涯設計 5、對下屬進行職業(yè)生涯管理,東方國際培訓網 ,12,1、職業(yè)生涯發(fā)展的三大關鍵,5年之內：適應與累積,十年之內：選擇與質變,15年之內：實現與升華,東方國際培訓網 ,13,2. 職業(yè)生涯規(guī)劃的八大步驟,設想未來 確定目標,自我評估 環(huán)境分析,整合資源、知識和技能,用SWOT找到自己的機會,制定長中短期行動計劃,強迫自己 按步驟行動,自我檢查、評估和修正,選擇實現職業(yè)目標的捷徑,東方國際培訓網 ,14,3、職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具,設想未來、確定目標 原則：可執(zhí)行 / 可調整 / 可預測 / 可激勵 方法：以終為始 綜合平衡 臨變不釋,孫子：道者，令民與上同意 企業(yè)發(fā)展目標 互利增值目標 自己成長目標,東方國際培訓網 ,15,職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具,整合資源、知識和技能 剝洋蔥法： 樹杈法： 魚骨法：,現在,終極超越,職業(yè)目標,目前狀況,東方國際培訓網 ,16,職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具,用SWOT分析法，分析環(huán)境和自己,找到自己的機會,社會環(huán)境 行業(yè)環(huán)境 企業(yè)環(huán)境,東方國際培訓網 ,17,職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具,想往哪一路線發(fā)展 適合往哪一路線發(fā)展 可以往哪一路線發(fā)展 價值理想成就動機興趣 智能技能情商特長性格 組織社會經濟政治環(huán)境 自己的人生目標分析 與他人的優(yōu)劣勢分析 挑戰(zhàn)與機會分析 目標取向 能力取向 機會取向 ?,綜合分析圖,找到實現職業(yè)目標的捷徑,東方國際培訓網 ,18,職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具, 符合社會與組織需求 適合自身特點 高低恰當好處 幅度不宜過寬 長短配合恰當 同一時期目標不宜多 表述要明確具體 計劃要留有余地,制定行動目標和計劃的八項注意,東方國際培訓網 ,19,好,現在讓我們規(guī)劃一下人生和職業(yè)目標?,我能做什么?,我是誰?,透視核心能力,我最愛做?,我不可能放棄?,職業(yè)價 值觀?,職業(yè)滿 意度?,職業(yè)創(chuàng) 造力?,我的性 格?,我的氣 質?,我職業(yè) 能力?,我的興 趣點?,我愛干 的職業(yè)?,最滿意 的職業(yè)?,最適合 的職業(yè)?,最適應 的職業(yè)?,最習慣 的職業(yè)?,最有發(fā)展 的職業(yè)?,人生目標,職業(yè)目標,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 人生成長規(guī)劃,東方國際培訓網 ,20,將職業(yè)生涯目標規(guī)劃成你的計劃,倒著制定、順著執(zhí)行,圍繞未來發(fā)展目標,定出今后十年發(fā)展大計,定出五年計劃,定出今年計劃,定出并執(zhí)行本月計劃,定出并執(zhí)行本周計劃,定出并執(zhí)行今天計劃,東方國際培訓網 ,21,職業(yè)生涯規(guī)劃表,東方國際培訓網 ,22,職業(yè)生涯規(guī)劃（年）行動計劃,東方國際培訓網 ,23,職業(yè)生涯規(guī)劃（月）月 計 劃 表 計劃執(zhí)行：李旭升 主要目標承諾： 時間： 年 月,（5.6前突擊完成三套基本備選展板方案，將問題自己檢查出來并消除）主持、審查,（5.7整改）、(5.8-5.9聯系制作)、(5.10安裝) 安排、負責,(5.7-5.10展板設計備選方案二套)（5.11-5.14整改、確認； 資料等相關到位） 負責修改、審查,（5.3-5.8中華建筑報相關版面設計、標題及內容初稿成形；5.9整改，相關準備工作結束）,（5.6前設計小樣、5.10前渠道選擇落實、5.15前聯系發(fā)布） 檢查、落實,（5.15準備，5.165.18參展，李總負責）,創(chuàng)造更多參觀學習機會,（5.20前分析報告整理完成）,堅持就有收獲,審核小樣、督促完成,東方國際培訓網 ,24,職業(yè)生涯規(guī)劃（周）計劃 制定與執(zhí)行人：李旭升 第 月 第 周,東方國際培訓網 ,25,職業(yè)生涯規(guī)劃（日）行動計劃 姓名:李旭升,我必須完成 ( ) 結果: 我必須完成 ( ) 結果:,東方國際培訓網 ,26,職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和工具,行動,沒有借口 不折不扣,東方國際培訓網 ,27,4、管理者自我職業(yè)生涯設計,現在,5年目標設定,職位,生活,成就,薪金,評估分析,Sowt分析,制定行動計劃,目標分解,資源整合,找到捷徑,執(zhí)行、檢查、修正,請為自己設計一個最佳的職業(yè)路線,時間在20分鐘之內,東方國際培訓網 ,28,5、對下屬進行職業(yè)生涯管理,對老員工的管理 利用櫥窗分析圖和應用規(guī)劃人生和職業(yè)目標的方法，深度溝通和關心 對新人的管理 面談：用SWOT分析和綜合分析圖，提供現實的未來工作展望，幫助他設定長、中、短期目標,東方國際培訓網 ,29,模擬：試用職業(yè)生涯規(guī)劃工具與員工溝通,新員工熱情很高,能力不夠,環(huán)境適應難,很難穩(wěn)定下來,如果你是個部門經理,你該如何改變他的心態(tài)和觀念呢? 1、選一領導，選一成員代表新到公司不久的新員工 2、公司因發(fā)展招到了一位比較優(yōu)秀的新人,但新人感覺薪酬和條件和當時談的情況差距比較大，一直進入不了工作狀態(tài),而且還對老成員有一定的負面影響,請用學過的工具和方法將他留下來,并讓他積極主動的工作,請嘗試一下！ 3、參與者認真進入狀態(tài)，其他組員保持安靜，認真觀察和傾聽，對表現精彩和不足部分做好筆記 4、時間20分鐘，結束后分享感受,東方國際培訓網 ,30,三、職業(yè)生涯規(guī)劃管理,1、選定和開發(fā)屬于你的職業(yè)錨 2、職業(yè)生涯發(fā)展的四個支點 3、職業(yè)生涯發(fā)展的六大保障 4、超越自我的六大職業(yè)習慣 5、正確處理職場人際關系,東方國際培訓網 ,31,1、選定和開發(fā)屬于你的職業(yè)錨,職業(yè)錨：嘗試職業(yè)、不斷探索，依據自己需要、動機和價值觀經過不斷確認，最終確定的、適合自己的長期職業(yè)貢獻區(qū)和主要職業(yè)定位。 類別：管理型職業(yè)錨 / 技術型職業(yè)錨 / 安全型職業(yè)錨 / 創(chuàng)造型職業(yè)錨 / 獨立型職業(yè)錨 管理型職業(yè)錨: 習慣承擔管理責任,具有很強的升遷動機和服務價值觀,以提升、環(huán)境和收入作為衡量成功的標準;具有將分析能力、人際關系能力和感情能力相結合的技能;對組織具有較大的依賴性.,東方國際培訓網 ,32,技術型職業(yè)錨: 強調實際技術或某項職能業(yè)務工作;拒絕全面管理工作;技術能力區(qū)的技術不斷提高等.追求此職業(yè)錨的人一般多為從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作 安全型職業(yè)錨: 追求職業(yè)的穩(wěn)定和安全;在行為上,傾向于根據領導對他提出的要求行事,服從性比較好;對領導和同伴的依賴性比較大 創(chuàng)造型職業(yè)錨: 有強烈變革和創(chuàng)新能力、要求和欲望;酷愛學習與思考,思維敏捷,意志堅定,勇于探險和挑戰(zhàn)自我 獨立型職業(yè)錨: 不愿被束縛和被管理,追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境;享受自由的時間和空間,愿意用畢生的精力和努力創(chuàng)造自己的奇跡,東方國際培訓網 ,33,2、職業(yè)生涯發(fā)展的四個支點,提升職業(yè)資本,使命意義工作,持續(xù)學習思考,維系美滿家庭,堅持鍛煉身體,東方國際培訓網 ,34,3、職業(yè)生涯發(fā)展的六大保障, 自動自發(fā)的學習和工作 追求卓越 細節(jié)認真，誠信負責 自我激發(fā)、愈挫愈強 為榮譽而拼搏 協(xié)作意識強烈,東方國際培訓網 ,35,4、超越自我的六大職業(yè)習慣, 預示成功、堅韌不拔 管理情緒、自我激勵 整理環(huán)境、備忘排序 要事第一、檢查落實 全力以赴、超出期望 持續(xù)學習、不斷進步,東方國際培訓網 ,36,5、關鍵按鈕正確處理職場人際關系,人原本是群居的動物，無法離群而索居，你很 難避免與人發(fā)生關系，必須相互依賴而生存發(fā)展 要影響別人，先改變你自己 改善職業(yè)禮儀 掌握有效的溝通技巧 學會欣賞和贊揚他人 幽默感 尊重他人的隱私 真誠幫助他人的意識,東方國際培訓網 ,37,溝通讓職業(yè)關系更融洽?,將話說清楚 將意思理解明白,相互激勵士氣 共同改善績效,相互表達情感 化解壓力情緒,相互交流信息 增進信任理解,東方國際培訓網 ,38,讓溝通成為職業(yè)生涯的潤滑劑,巧用反饋,精練語言,換位傾聽,東方國際培訓網 ,39,提升職場關系的六大訣竅？,情緒同步 肯定贊美 語言同頻 形體相近 謙恭笑臉 多聽少說,東方國際培訓網 ,40,如何與上司溝通與相處,向領導請示匯報的技巧 敬重而不吹捧 主動而不依賴 務實而不越權 讓領導放心 每次都要有超越 建議或說服的技巧 提建議要選擇時機 你的資料和數據要有說服力 對一個問題至少要想到三個答案 說話要簡明扼要,重點突出 永遠面帶微笑,充滿自信 不管你有多正確,都不要傷領導的自尊,東方國際培訓網 ,41,如何與同事溝通和相處,常見問題： 1、主觀:過高地定位自己的價值，忽略他人價值 2、自傲:你把我怎么不了，我沒必要服從你 3、自利:缺乏整體觀念和大局意識，盡可推卸責任給別人 4、自閉:惟恐別人比自己強，相互保密、明攀暗壓 5、固執(zhí):自己常有理，對方沒道理 ,東方國際培訓網 ,42,與同事相處的技巧,尋求同事的幫助 有誠意 實在沒有辦法 不要隨便麻煩同事 舍得，要樂于助人 多創(chuàng)造溝通、合作機會 珍惜關心他人的機會 恰當贊美和恭維他人 鶴立雞群不可取,巧妙指出他的不足 多參加集體活動 避免參與非正式團體 拒絕情緒和流言蜚語,東方國際培訓網