聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法為加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，激發(fā)和調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，制定本辦法。本辦法所稱聘用人員是指與公司簽訂聘用合同或上崗協(xié)議、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。一、聘用標(biāo)準(zhǔn)1.通用標(biāo)準(zhǔn)品行良好，熱愛(ài)監(jiān)理事業(yè)，無(wú)不良記錄。中專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合所聘崗位工作要求。身體健康，能適應(yīng)崗位和施工現(xiàn)場(chǎng)工作需要。接受聘用合同約定的條件。能熟練使用電腦辦公。2.總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)理工程師標(biāo)準(zhǔn)大專以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上技術(shù)職稱，符合建設(shè)單位招標(biāo)規(guī)定的條件。具有工程建設(shè)管理、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，五年以上建設(shè)工程工作經(jīng)歷。具有行業(yè)或地方認(rèn)可的總監(jiān)資格證書(shū)或監(jiān)理崗位證書(shū)。具備較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，有三個(gè)以上大中型項(xiàng)目的監(jiān)理經(jīng)歷。有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。3.專業(yè)監(jiān)理工程師標(biāo)準(zhǔn)持有國(guó)家或鐵道部以及部委行業(yè)頒發(fā)的監(jiān)理工程師資格證書(shū)或崗位證書(shū)。具有五年以上工程建設(shè)監(jiān)理、施工、設(shè)計(jì)或管理工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉專業(yè)工程技術(shù)、業(yè)務(wù)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。勤奮好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理監(jiān)理工作事務(wù)。4.監(jiān)理員標(biāo)準(zhǔn)具有地方（建設(shè)管理部門）或行業(yè)協(xié)會(huì)核發(fā)的監(jiān)理員培訓(xùn)證書(shū)或合格證書(shū)。具有從事現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)管理經(jīng)歷，中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上技術(shù)職稱。需要聘用，但無(wú)監(jiān)理員資格證書(shū)者，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門或行業(yè)的監(jiān)理工作培訓(xùn)，并持有培訓(xùn)證明文件。5.駕駛員標(biāo)準(zhǔn)品行良好，身體健康，年齡22歲以上、55歲以下，駕齡三年以上，連續(xù)12個(gè)月無(wú)嚴(yán)重違章記錄，無(wú)責(zé)任交通事故，無(wú)其它不良記錄。 6.特殊崗位人員根據(jù)監(jiān)理項(xiàng)目的需要，可聘請(qǐng)具備高級(jí)技術(shù)職稱和相應(yīng)學(xué)術(shù)成就或具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)但不具備監(jiān)理工程師資質(zhì)的專業(yè)人員擔(dān)任項(xiàng)目技術(shù)顧問(wèn)或項(xiàng)目監(jiān)理部管理職務(wù)。對(duì)未經(jīng)監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)的特殊專業(yè)技術(shù)人員，由公司進(jìn)行培訓(xùn)考核，并發(fā)給上崗證。二、聘用程序1.綜合部負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告面試結(jié)論。2.各監(jiān)理站和直屬項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)向公司綜合部提報(bào)監(jiān)理人員需求計(jì)劃。綜合部負(fù)責(zé)匯總各單位的需求計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。3.綜合部根據(jù)各單位需求計(jì)劃，會(huì)同相關(guān)部門和項(xiàng)目總監(jiān)提出推薦人選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。4.經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員均由公司與其簽訂聘用合同或上崗協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，下發(fā)聘令。5.各工程項(xiàng)目聘用人員，要事先提報(bào)需求計(jì)劃，由公司進(jìn)行調(diào)配，也可提出推薦人選，但必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行聘用。凡在公司簽訂監(jiān)理合同項(xiàng)目上列支的人員，其聘用費(fèi)，均以聘令為準(zhǔn)。沒(méi)有聘令的公司及監(jiān)理站財(cái)務(wù)部門不得列支。三、聘用人員的管理1.聘用人員實(shí)行按職務(wù)分級(jí)定崗管理。監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、見(jiàn)習(xí)生、駕駛員，按職務(wù)分別分為一級(jí)至五級(jí)五個(gè)崗位。初次聘用人員，原則上均定為一級(jí)崗。由各部門或項(xiàng)目監(jiān)理部制定具體的分級(jí)定崗標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。2.聘用人員由所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)管理、考核。原則上一年考核一次，由所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部根據(jù)考核情況確定崗級(jí)?？己瞬缓细竦膽?yīng)予解聘，考核合格的可繼續(xù)聘用，考核優(yōu)秀的是否晉升上一級(jí)崗位，由所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部提出意見(jiàn)。晉升上一級(jí)崗位要優(yōu)中選優(yōu)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后可晉升上一級(jí)崗位。各部門、項(xiàng)目監(jiān)理部要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理和考核，任人為賢，不拘一格，工作確實(shí)優(yōu)秀，能夠獨(dú)擋一面，做出突出貢獻(xiàn)的可提前晉升上一級(jí)崗位；經(jīng)考核，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，工作努力，積極主動(dòng)，專業(yè)技術(shù)精，能力強(qiáng)的也可跨級(jí)晉升。已經(jīng)晉升上一級(jí)崗位，但工作平平，表現(xiàn)一般，甚至發(fā)生工作失誤的，要降級(jí)使用并進(jìn)行批評(píng)幫助，如工作改進(jìn)不大、效果不明顯，應(yīng)予解聘。3.聘用人員的注冊(cè)監(jiān)理證書(shū)、職稱證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、駕駛證及其他相關(guān)從業(yè)證明文件均需在公司登記核備，在公司注冊(cè)的證書(shū)原件交公司保管。4.聘用期在一年以上的人員其培訓(xùn)、注冊(cè)、考核，納入公司統(tǒng)一管理。5.經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員一律實(shí)行試用期(不含以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用人員)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿前，由所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)向綜合部提交考核報(bào)告。6.聘用人員由公司綜合部發(fā)給聘令。經(jīng)所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部考核不合格的人員應(yīng)予解聘。如所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部和本人同意，可延長(zhǎng)一個(gè)試用期，亦可調(diào)整工作崗位，試用期重新計(jì)算。再次試用仍考核不合格者予以解聘。7.經(jīng)考核合格，同意繼續(xù)聘用的續(xù)聘人員不實(shí)行試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。8.聘用人員的崗位調(diào)整要提前報(bào)公司綜合部，經(jīng)公司同意后下調(diào)動(dòng)或聘用令。四、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付1.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行按職務(wù)、崗位分級(jí)定酬，結(jié)構(gòu)工資制加獎(jiǎng)金的薪酬制度，按日計(jì)酬。勞動(dòng)報(bào)酬=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+本企業(yè)服務(wù)津貼(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1)?；竟べY監(jiān)理工程師：一級(jí)15元/日，二級(jí)20元/日，三級(jí)25元/日，四級(jí)30元/日，五級(jí)35元/日。監(jiān)理員：一級(jí)、二級(jí)10元/日，三級(jí)15元/日，四級(jí)20元/日，五級(jí)25元/日。見(jiàn)習(xí)生、駕駛員：一級(jí)、二級(jí)5元/日，三級(jí)、四級(jí)10元/日，五級(jí)15元/日。崗位工資監(jiān)理工程師：一級(jí)20元/日，二級(jí)25元/日，三級(jí)30元/日，四級(jí)35元/日，五級(jí)40元/日。監(jiān)理員：一級(jí)10元/日，二級(jí)15元/日，三級(jí)20元/日，四級(jí)25元/日，五級(jí)30元/日。 見(jiàn)習(xí)生、駕駛員：一級(jí)5元/日，二級(jí)、三級(jí)10元/日，四級(jí)15元/日，五級(jí)20元/日。(3)本企業(yè)服務(wù)津貼為激發(fā)和調(diào)動(dòng)聘用人員的工作積極性，鼓勵(lì)聘用人員在本企業(yè)工作，聘用人員在本企業(yè)工作滿一年后，自第二年度開(kāi)始每月發(fā)給本企業(yè)服務(wù)津貼。監(jiān)理工程師第二年度400元/月，自第二年度開(kāi)始每滿一年每月增加50元，最多增至600元/月。監(jiān)理員第二年度200元/月，自第二年度開(kāi)始每滿一年每月增加50元，最多增至400元/月。駕駛員第二年度100元/月，自第二年度開(kāi)始每滿一年每月增加50元，最多增至300元/月。(4)職務(wù)工資擔(dān)任總監(jiān)、副總監(jiān)、監(jiān)理組長(zhǎng)職務(wù)的聘用人員實(shí)行監(jiān)理職務(wù)工資(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2)(5)補(bǔ)貼監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼：30元/日，艱苦地區(qū)或局管外適當(dāng)提高。通訊費(fèi)補(bǔ)貼：總監(jiān)300元/月，副總監(jiān)200元/月，監(jiān)理工程師150元/月，監(jiān)理員、見(jiàn)習(xí)生和駕駛員100元/月。監(jiān)理工程師注冊(cè)補(bǔ)貼：建設(shè)部監(jiān)理工程師（含造價(jià)師、咨詢師、建造師、結(jié)構(gòu)師等）崗位證書(shū)在本公司注冊(cè)，注冊(cè)第一個(gè)證書(shū)按500元/月每證標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，自注冊(cè)第二個(gè)證書(shū)起按300元/月每證標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，注冊(cè)補(bǔ)貼最高1000元/月。(6)獎(jiǎng)金按照公司項(xiàng)目監(jiān)理部考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法和工程項(xiàng)目監(jiān)理部駕駛員及汽車管理考核辦法(試行)規(guī)定，根據(jù)公司對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部的考核結(jié)果和總監(jiān)對(duì)聘用人員的考核結(jié)果確定。(7)工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整津、冀兩地的聘用人員，原則上按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如當(dāng)?shù)毓べY水平與本標(biāo)準(zhǔn)差距過(guò)大，可適當(dāng)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各自實(shí)際確定，但調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)公司審批后執(zhí)行。公司將根據(jù)市場(chǎng)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、政府工資指導(dǎo)線及政策的調(diào)整，每年度公布一次工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式(1)實(shí)行日考勤月支付的工資制。每月15日前，支付上月工資。(2)本企業(yè)服務(wù)津貼支付方式為：服務(wù)期滿一年后自第二年開(kāi)始按月支付。自第二年開(kāi)始服務(wù)期每滿一年每月增加50元，監(jiān)理工程師最高增至600元/月，監(jiān)理員最高增至400元/月，駕駛員最高增至300元/月。在本企業(yè)服務(wù)期間，聘用人員年齡達(dá)到65歲的，本企業(yè)服務(wù)津貼不再增長(zhǎng)，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)初次聘用時(shí)年齡已達(dá)60歲的人員，要從嚴(yán)掌握，無(wú)特殊情況原則上不予聘用。自本辦法執(zhí)行之日起按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)加班工資：法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，計(jì)費(fèi)基數(shù)為基本工資+崗位工資。非法定節(jié)假日加班，以安排調(diào)休為主，調(diào)休期間支付各項(xiàng)工資，停發(fā)現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。夜間加班（22時(shí)以后至次日6時(shí)），發(fā)給每人10元夜班津貼。(4)正常休假期間停發(fā)現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼，支付各項(xiàng)工資。因私請(qǐng)假按缺勤天數(shù)核減工資、補(bǔ)貼、津貼（不含持證補(bǔ)貼）。(5)聘用人員休假應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或超過(guò)批準(zhǔn)的休假時(shí)間自行延長(zhǎng)假期的，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假時(shí)間不支付各項(xiàng)工資和補(bǔ)貼。當(dāng)月出勤不滿10天的，本企業(yè)服務(wù)津貼、通訊補(bǔ)貼減半支付，未出勤的停發(fā)本企業(yè)服務(wù)津貼、通訊補(bǔ)貼。(6)因工程工期、季節(jié)、氣候、投資、技術(shù)、政策變動(dòng)等原因致使施工暫停、短期息工一個(gè)月以上的，由總監(jiān)統(tǒng)一安排調(diào)休、休假或轉(zhuǎn)場(chǎng)，不能休假或轉(zhuǎn)場(chǎng)的，安排息工待崗，息工待崗期間只支付基本生活費(fèi)800元/月，復(fù)工上崗后統(tǒng)一支付。五、工作時(shí)間及休假1.工時(shí)制度：根據(jù)監(jiān)理行業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行集中休息集中工作制度。(1)工作時(shí)間：基本工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制。項(xiàng)目監(jiān)理部可根據(jù)工程項(xiàng)目進(jìn)度，安排聘用人員加班和調(diào)休。(2)休息休假：根據(jù)監(jiān)理工作的實(shí)際，聘用人員原則上每月休假4天，由所在部門統(tǒng)一安排。家住外地(項(xiàng)目監(jiān)理部所在地之外)的聘用人員，距離在500公里以內(nèi)的原則上每月安排一次集中休假，路途為1天；距離在500公里以上的原則上每季安排一次集中休假，路途為2天，并報(bào)銷往返乘坐火車硬席票或長(zhǎng)途汽車票。2.休假制度：按國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日原則上安排休假。自2008年1月1日起實(shí)行年休假制度。(1)法定節(jié)假日休假：法定節(jié)假日原則上安排休假，與休息日一同集中休假。工作確需加班不能休假的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。(2)年休假：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，聘用人員實(shí)行年休假制度。聘期已滿一年且續(xù)聘一年以上的聘用人員，自第二年開(kāi)始享受年休假。連續(xù)聘用期已滿一年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假15天。聘期中斷的，自新聘用時(shí)起計(jì)算聘用期限。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，由所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部根據(jù)工作實(shí)際，視具體情況統(tǒng)一安排。年休假一般不跨年度安排，當(dāng)年假期當(dāng)年休完。(3)其它休假：聘用人員聘期已滿一年且續(xù)聘一年以上的，享受婚假、產(chǎn)假、喪假，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)1.根據(jù)監(jiān)理項(xiàng)目和聘用人員的實(shí)際情況，為在施工現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)崗位工作的人員投保人身意外傷害險(xiǎn)。2.仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系、但與公司簽訂了上崗協(xié)議、且在原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變，公司不再為其繳納社保費(fèi)用。3.與公司簽訂聘用合同、且未與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，其社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位按當(dāng)?shù)卣蜕鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的種類和用人單位繳納的比例，為其交納社保費(fèi)用，計(jì)費(fèi)基數(shù)為本人基本工資+崗位工資。因客觀原因，需由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由本人按當(dāng)?shù)?戶籍或人事檔案存放地)規(guī)定自行繳納，憑當(dāng)?shù)卣?guī)定和繳費(fèi)憑證，報(bào)銷應(yīng)由用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用。4.根據(jù)監(jiān)理工作實(shí)際，為聘用的監(jiān)理人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，具體規(guī)定按公司設(shè)備、勞保、辦公物品發(fā)放及管理辦法執(zhí)行。七、職業(yè)培訓(xùn)鼓勵(lì)聘用人員參加建設(shè)部、鐵道部監(jiān)理職業(yè)資格及其他相關(guān)專業(yè)資格培訓(xùn)。對(duì)考試合格并經(jīng)公司同意注冊(cè)且本人同意繼續(xù)在公司服務(wù)一年以上的人員，由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。八、工作紀(jì)律1.聘用人員要自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及鐵道部、北京鐵路局制訂的有關(guān)技術(shù)規(guī)程、技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度。自覺(jué)學(xué)習(xí)和掌握鐵路建設(shè)的新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)，熟悉新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。2.聘用人員要自覺(jué)遵守監(jiān)理工程師職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則，服從公司有關(guān)部門和建設(shè)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行公司關(guān)于監(jiān)理工作的各項(xiàng)管理制度，履行業(yè)主與公司簽訂的監(jiān)理合同中賦予監(jiān)理工程師的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)。3.聘用人員要遵守公司及所在項(xiàng)目監(jiān)理部制定的考勤制度和其他勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司或所在項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師的工作內(nèi)容安排和工作時(shí)間安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真規(guī)范地履行工作職責(zé)。4.聘用人員聘用期內(nèi)不得在其他單位兼職，不得將個(gè)人執(zhí)業(yè)資格證書(shū)轉(zhuǎn)讓或租借給其他單位和個(gè)人。5.聘用人員不得為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承包商和材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)商，不得接受被監(jiān)理方饋贈(zèng)的任何禮品、禮金、報(bào)酬及有價(jià)證券。6.聘用人員如有工作表現(xiàn)不佳，違反所在部門、公司及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，給予批評(píng)、警告、解除聘用合同，直至報(bào)請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)頒發(fā)主管機(jī)關(guān)吊銷其證書(shū)。九、附則1.公司各部門，各監(jiān)理站、監(jiān)理部要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理、考察、培養(yǎng)，關(guān)心聘用人員的工作和生活，為聘用人員的發(fā)展和提高創(chuàng)造良好環(huán)境。2.各監(jiān)理部要定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，試用期滿填報(bào)項(xiàng)目監(jiān)理人員考核表，每年度對(duì)聘用人員進(jìn)行一次全員考核并形成考核報(bào)告報(bào)公司綜合部。3.各監(jiān)理部認(rèn)真記錄考勤，按期支付聘用費(fèi)，每月5日前將聘用人員工資支付表、聘用人員出勤匯總表上報(bào)公司財(cái)務(wù)。十、本辦法自2008年4月1日起執(zhí)行。附：表1聘用人員工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)表2監(jiān)理職務(wù)工資表表3員工基本情況表表4項(xiàng)目監(jiān)理人員考核表表5聘用人員出勤匯總表表6聘用人員工資支付表聘用人員流程- 19 - 表1聘用人員工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)崗位基本 工資崗位 工資現(xiàn)場(chǎng) 補(bǔ)貼合計(jì) 元/日 本企業(yè)服務(wù)津貼通 訊補(bǔ) 貼注冊(cè)補(bǔ)貼監(jiān)理工程師五級(jí)354030105服務(wù)期滿一年后自第二年支付第二年400/月 第三年450/月 最高至600/月150/月第一證500第二證300最高1000四級(jí)303595三級(jí)253085二級(jí)202575一級(jí)152065監(jiān)理員五級(jí)253085服務(wù)期滿一年后自第二年支付第二年200/月第三年250/月最高至400/月100/月/四級(jí)202575三級(jí)152065二級(jí)101555一級(jí)101050見(jiàn)習(xí)生 五級(jí)152065/四級(jí)101555三級(jí)101050二級(jí)51045一級(jí)5540駕駛員五級(jí)152065服務(wù)期滿一年后自第二年支付 第二年100/月 第三年150/月 最高至300/月四級(jí)101555三級(jí)101050二級(jí)51045一級(jí)5540表2監(jiān)理職務(wù)工資表 工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理職務(wù)工程等級(jí)一等工程二等工程三等工程總監(jiān)1000800600副總監(jiān)800600/監(jiān)理組長(zhǎng)600400/表3 鐵監(jiān)質(zhì)表CX05-1A 編號(hào)員工基本情況表姓 名性 別年 齡職 稱專 業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷證書(shū)編號(hào)職業(yè)資質(zhì)證書(shū)編號(hào)崗位資質(zhì)證書(shū)編號(hào)身份證號(hào)聯(lián)系電話家庭住址主 要 工 作 經(jīng) 歷年 份地 點(diǎn)單 位職 務(wù)主要工作證明人目前承擔(dān)工作或在監(jiān)項(xiàng)目名稱擔(dān) 任 職 務(wù)在監(jiān)項(xiàng)目開(kāi)竣工時(shí)間獎(jiǎng)懲情況 說(shuō)明事項(xiàng)在職/聘用填表日期： 年 月 日表4 鐵監(jiān)質(zhì)表CX05-2A 編號(hào)項(xiàng)目監(jiān)理人員考核表監(jiān)理部名稱： 被考核人：考評(píng)要素評(píng)鑒得分職業(yè)道德（20分）嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)和監(jiān)理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守考勤制度；不與施工單位有任何違規(guī)的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。工作業(yè)績(jī)（45分）履行公司賦予本崗位的職責(zé)，所負(fù)責(zé)或擔(dān)任的專業(yè)工作無(wú)質(zhì)量、安全事故,監(jiān)理成效較好；按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)監(jiān)理日志、監(jiān)理簽證和有關(guān)監(jiān)理文件；工作中能夠堅(jiān)持原則，按程序辦事；業(yè)主和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意（沒(méi)有任何口頭或書(shū)面投訴）；工作能力（25分）積極參加與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的培訓(xùn)及與監(jiān)理或本專業(yè)有關(guān)的資格考試，能夠掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用；熟悉本專業(yè)規(guī)程規(guī)范，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題有分析判斷能力，勝任本職工作；有與業(yè)主、承包單位、工程涉及單位及本部門其他同志溝通、合作的能力；工作態(tài)度（10分）有責(zé)任感和較高的職業(yè)道德，嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范開(kāi)展工作，不徇私舞弊；了解自身崗位，積極尋找合理方法，提高工作水平；工作熱情高，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點(diǎn)；著裝整齊，佩戴標(biāo)識(shí)，注意維護(hù)公司形象。考核結(jié)果優(yōu)秀（ ） 合格（ ） 不合格（ ）合計(jì)被考核人簽字： 考核人簽字：注：60分以上為合格，60分以下為不合格；本年度被公司評(píng)為優(yōu)秀的職工，考核分?jǐn)?shù)應(yīng)在85分以上。表5聘用人員出勤匯總表監(jiān)理部： 年 月序號(hào)姓 名計(jì)發(fā)工資天數(shù)其 中出勤休假調(diào)休請(qǐng)假夜班節(jié)日加班存休考勤員： 審核: 年 月 日表6聘用人員工資支付表序號(hào)姓名計(jì)發(fā)工資天數(shù)按日工資計(jì)發(fā)(元)職務(wù)工資夜班津貼考核獎(jiǎng)金注冊(cè)補(bǔ)貼節(jié)日加班應(yīng)發(fā)合計(jì)扣個(gè)調(diào)稅實(shí)發(fā)合計(jì)備注基本工資崗位工資現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼監(jiān)理部： 年 月制表： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日聘用人員流程根據(jù)公司人力資源控制目標(biāo)、工程項(xiàng)目需要，聘用監(jiān)理人員，保證工程監(jiān)理工作需要。一、需求計(jì)劃：技術(shù)部、工程項(xiàng)目監(jiān)理部提報(bào)用人計(jì)劃。二、招聘途徑：網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、介紹推薦、企業(yè)宣傳、人才交流服務(wù)中心等。三、資格審查：應(yīng)聘人員提供監(jiān)理資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、畢業(yè)證、身份證和工作簡(jiǎn)歷。四、面試：公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，或工程項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行面試，應(yīng)達(dá)到以下條件：1.應(yīng)聘人提供的各種證書(shū)、證件真實(shí)，內(nèi)容相符。2.熱愛(ài)監(jiān)理事業(yè)，職業(yè)道德良好。3.熟悉監(jiān)理業(yè)務(wù)，有從事監(jiān)理工作崗位經(jīng)歷。4.無(wú)傳染性疾病，有當(dāng)年體檢表;身體健康，能勝任現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作。五、審批：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，填寫(xiě)聘用人員審批表，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，由綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。六、簽訂聘用合同：由綜合部提供聘用合同樣本，應(yīng)聘人對(duì)聘用合同無(wú)疑議后，簽訂聘用合同并生效，公司與應(yīng)聘人各持一份，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。七、實(shí)行試用期：簽訂聘用合同后，應(yīng)聘人填寫(xiě)“員工基本情況表”，并到所在項(xiàng)目監(jiān)理部上崗，第一個(gè)月（30天）為試用期，由項(xiàng)目監(jiān)理部使用并考核，試用期滿后提交考核報(bào)告。八、聘任：經(jīng)試用期考核合格者，由綜合部下聘用令。不合格者應(yīng)予以解聘，如本人提出并與公司協(xié)商同意，可調(diào)整崗位或延長(zhǎng)一個(gè)試用期；第二個(gè)試用期經(jīng)考核仍不合格者，予以解聘并解除聘用合同。九、續(xù)聘：有所在部門的考核意見(jiàn)，已經(jīng)和公司建立勞動(dòng)關(guān)系且聘用期在一年以上的應(yīng)聘人員，雙方同意繼續(xù)簽訂聘用合同時(shí)，不再實(shí)行試用期。十、解除聘用合同：聘用合同有效期滿后合同自然解除，如繼續(xù)聘用重新簽訂聘用合同。在聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生受聘人不履行合同約定內(nèi)容、隱瞞真實(shí)情況出具虛假證件、無(wú)故曠工、不辭而別等情況，聘用合同既行終止，由公司綜合部登記備案并通知受聘人。聘用人員審批表姓名性別年齡籍貫照片學(xué)歷職稱專業(yè)四證是否齊全身體狀況擬服務(wù)處