企業(yè)培訓_物培訓資料

物培訓ppt2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務，目標考評優(yōu)秀的。 5.2.2以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，業(yè)務嫻熟。 5.2.3認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。 5.2.4全年出滿勤。 5.2.5敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。 5.2.6以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。 5.2.7努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。 5.2.8除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會（更多精彩文章來自 秘書不求人 ）批準，參加此獎項的評選。 5.3特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 5.3.1敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。 5.3.2有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。 5.3.3以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。 5.3.4業(yè)務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。 5.3.5見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。 5.3.6有其他特殊貢獻的。 5.4服務工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2盡心盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。 5.4.3有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。 5.4.4關(guān)心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 5.5年度杰出團隊獎:參加此獎項評比必須具備的條件 5.5.1超額完成部門全年工作目標任務,工作業(yè)績顯著。 5.5.2有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 5.5.3嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。 5.5.4團隊學習氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應用于工作中，有過硬業(yè)務水平的。 5.5.5消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。 5.6年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 5.6.1工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務10%（含）以上的。 計算公式：（實際完成任務指標 計劃任務指標）/計劃任務指標 5.6.2在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。 5.6.3部門管理嚴格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 5.6.4有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。 5.6.5嚴守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。 5.7優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比） 5.7.1完成工作指標，業(yè)務水平高，獲得公司上下一致認同的。 5.7.2遵守職業(yè)道德和員工守則，目標考評優(yōu)秀。 5.7.3工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 5.7.4團結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。 5.7.5厲行節(jié)約，維護公司利益。 6.0評選程序 本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下： 部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議 評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準公布結(jié)果 7.0如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比: 7.1入司時間未滿一年的。 7.2未完成年度工作指標的。 7.3病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。 7.4出現(xiàn)重大工作失誤。 7.5違反員工守則被處罰的。 8.0獎勵標準 8.1榮譽員工獎： 8.1.1授予公司終生員工。 8.1.2公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費1萬元）。 8.1.3受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 8.1.4受獎當年晉升一級工資。 8.2總經(jīng)理獎： 8.2.1獎金3000元。 8.2.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.3特殊貢獻獎： 8.3.1根據(jù)貢獻額，酌情給予提成獎勵。 8.3.2安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點由公司確定）。 8.4服務工齡獎： 8.4.1晉升一級工資。 8.5年度杰出團隊獎： 8.5.1每人獎勵300元。 8.5.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.6年度杰出經(jīng)理獎： 8.6.1安排境內(nèi)旅游一次（地點由公司確定）。 8.6.2安排與工作相關(guān)的帶薪學習（費用在3000元以內(nèi)） 8.7優(yōu)秀員工獎: 8.7.1獎金600元。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓的員工，按培訓費用的比例給予適當獎勵。 8.7.2獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級 人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標兵，青年文明號 等榮譽稱號的評選。 9.0表彰形式 9.1在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金。 9.2對于獲得 榮譽員工獎 和 董事長獎 的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 9.3以 銀河精英榮譽榜 的形式給予公開表彰。 10.0榮譽員工的解除 10.1榮譽員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。 10.1.1違法亂紀，被司法機關(guān)處理的。 10.1.2貪污受賄，被舉報查實的。 10.1.3工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。 10.1.4紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。 10.2解除程序。 董事長辦公室提出動議評審委員會復查張榜公示 群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果 榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負責。 本文關(guān)鍵字：物業(yè)員工獎勵辦法2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務，目標考評優(yōu)秀的。 5.2.2以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，業(yè)務嫻熟。 5.2.3認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。 5.2.4全年出滿勤。 5.2.5敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。 5.2.6以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。 5.2.7努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。 5.2.8除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會（更多精彩文章來自 秘書不求人 ）批準，參加此獎項的評選。 5.3特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 5.3.1敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。 5.3.2有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。 5.3.3以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。 5.3.4業(yè)務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。 5.3.5見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。 5.3.6有其他特殊貢獻的。 5.4服務工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2盡心盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。 5.4.3有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。 5.4.4關(guān)心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 5.5年度杰出團隊獎:參加此獎項評比必須具備的條件 5.5.1超額完成部門全年工作目標任務,工作業(yè)績顯著。 5.5.2有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 5.5.3嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。 5.5.4團隊學習氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應用于工作中，有過硬業(yè)務水平的。 5.5.5消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。 5.6年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 5.6.1工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務10%（含）以上的。 計算公式：（實際完成任務指標 計劃任務指標）/計劃任務指標 5.6.2在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。 5.6.3部門管理嚴格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 5.6.4有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。 5.6.5嚴守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。 5.7優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比） 5.7.1完成工作指標，業(yè)務水平高，獲得公司上下一致認同的。 5.7.2遵守職業(yè)道德和員工守則，目標考評優(yōu)秀。 5.7.3工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 5.7.4團結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。 5.7.5厲行節(jié)約，維護公司利益。 6.0評選程序 本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下： 部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議 評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準公布結(jié)果 7.0如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比: 7.1入司時間未滿一年的。 7.2未完成年度工作指標的。 7.3病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。 7.4出現(xiàn)重大工作失誤。 7.5違反員工守則被處罰的。 8.0獎勵標準 8.1榮譽員工獎： 8.1.1授予公司終生員工。 8.1.2公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費1萬元）。 8.1.3受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 8.1.4受獎當年晉升一級工資。 8.2總經(jīng)理獎： 8.2.1獎金3000元。 8.2.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.3特殊貢獻獎： 8.3.1根據(jù)貢獻額，酌情給予提成獎勵。 8.3.2安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點由公司確定）。 8.4服務工齡獎： 8.4.1晉升一級工資。 8.5年度杰出團隊獎： 8.5.1每人獎勵300元。 8.5.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.6年度杰出經(jīng)理獎： 8.6.1安排境內(nèi)旅游一次（地點由公司確定）。 8.6.2安排與工作相關(guān)的帶薪學習（費用在3000元以內(nèi)） 8.7優(yōu)秀員工獎: 8.7.1獎金600元。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓的員工，按培訓費用的比例給予適當獎勵。 8.7.2獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級 人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標兵，青年文明號 等榮譽稱號的評選。 9.0表彰形式 9.1在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金。 9.2對于獲得 榮譽員工獎 和 董事長獎 的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 9.3以 銀河精英榮譽榜 的形式給予公開表彰。 10.0榮譽員工的解除 10.1榮譽員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。 10.1.1違法亂紀，被司法機關(guān)處理的。 10.1.2貪污受賄，被舉報查實的。 10.1.3工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。 10.1.4紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。 10.2解除程序。 董事長辦公室提出動議評審委員會復查張榜公示 群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果 榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負責。 本文關(guān)鍵字：物業(yè)員工獎勵辦法2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務，目標考評優(yōu)秀的。 5.2.2以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，業(yè)務嫻熟。 5.2.3認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。 5.2.4全年出滿勤。 5.2.5敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。 5.2.6以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。 5.2.7努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。 5.2.8除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會（更多精彩文章來自 秘書不求人 ）批準，參加此獎項的評選。 5.3特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 5.3.1敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。 5.3.2有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。 5.3.3以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。 5.3.4業(yè)務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。 5.3.5見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。 5.3.6有其他特殊貢獻的。 5.4服務工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2盡心盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。 5.4.3有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。 5.4.4關(guān)心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 5.5年度杰出團隊獎:參加此獎項評比必須具備的條件 5.5.1超額完成部門全年工作目標任務,工作業(yè)績顯著。 5.5.2有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 5.5.3嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。 5.5.4團隊學習氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應用于工作中，有過硬業(yè)務水平的。 5.5.5消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。 5.6年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 5.6.1工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務10%（含）以上的。 計算公式：（實際完成任務指標 計劃任務指標）/計劃任務指標 5.6.2在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。 5.6.3部門管理嚴格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 5.6.4有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。 5.6.5嚴守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。 5.7優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比） 5.7.1完成工作指標，業(yè)務水平高，獲得公司上下一致認同的。 5.7.2遵守職業(yè)道德和員工守則，目標考評優(yōu)秀。 5.7.3工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 5.7.4團結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。 5.7.5厲行節(jié)約，維護公司利益。 6.0評選程序 本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下： 部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議 評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準公布結(jié)果 7.0如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比: 7.1入司時間未滿一年的。 7.2未完成年度工作指標的。 7.3病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。 7.4出現(xiàn)重大工作失誤。 7.5違反員工守則被處罰的。 8.0獎勵標準 8.1榮譽員工獎： 8.1.1授予公司終生員工。 8.1.2公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費1萬元）。 8.1.3受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 8.1.4受獎當年晉升一級工資。 8.2總經(jīng)理獎： 8.2.1獎金3000元。 8.2.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.3特殊貢獻獎： 8.3.1根據(jù)貢獻額，酌情給予提成獎勵。 8.3.2安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點由公司確定）。 8.4服務工齡獎： 8.4.1晉升一級工資。 8.5年度杰出團隊獎： 8.5.1每人獎勵300元。 8.5.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.6年度杰出經(jīng)理獎： 8.6.1安排境內(nèi)旅游一次（地點由公司確定）。 8.6.2安排與工作相關(guān)的帶薪學習（費用在3000元以內(nèi)） 8.7優(yōu)秀員工獎: 8.7.1獎金600元。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓的員工，按培訓費用的比例給予適當獎勵。 8.7.2獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級 人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標兵，青年文明號 等榮譽稱號的評選。 9.0表彰形式 9.1在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金。 9.2對于獲得 榮譽員工獎 和 董事長獎 的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 9.3以 銀河精英榮譽榜 的形式給予公開表彰。 10.0榮譽員工的解除 10.1榮譽員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。 10.1.1違法亂紀，被司法機關(guān)處理的。 10.1.2貪污受賄，被舉報查實的。 10.1.3工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。 10.1.4紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。 10.2解除程序。 董事長辦公室提出動議評審委員會復查張榜公示 群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果 榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負責。 本文關(guān)鍵字：物業(yè)員工獎勵辦法2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務，目標考評優(yōu)秀的。 5.2.2以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，業(yè)務嫻熟。 5.2.3認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。 5.2.4全年出滿勤。 5.2.5敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。 5.2.6以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。 5.2.7努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。 5.2.8除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會（更多精彩文章來自 秘書不求人 ）批準，參加此獎項的評選。 5.3特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 5.3.1敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。 5.3.2有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。 5.3.3以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。 5.3.4業(yè)務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。 5.3.5見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。 5.3.6有其他特殊貢獻的。 5.4服務工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2盡心盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。 5.4.3有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。 5.4.4關(guān)心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 5.5年度杰出團隊獎:參加此獎項評比必須具備的條件 5.5.1超額完成部門全年工作目標任務,工作業(yè)績顯著。 5.5.2有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 5.5.3嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。 5.5.4團隊學習氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應用于工作中，有過硬業(yè)務水平的。 5.5.5消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。 5.6年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 5.6.1工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務10%（含）以上的。 計算公式：（實際完成任務指標 計劃任務指標）/計劃任務指標 5.6.2在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。 5.6.3部門管理嚴格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 5.6.4有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。 5.6.5嚴守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。 5.7優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比） 5.7.1完成工作指標，業(yè)務水平高，獲得公司上下一致認同的。 5.7.2遵守職業(yè)道德和員工守則，目標考評優(yōu)秀。 5.7.3工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 5.7.4團結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。 5.7.5厲行節(jié)約，維護公司利益。 6.0評選程序 本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下： 部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議 評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準公布結(jié)果 7.0如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比: 7.1入司時間未滿一年的。 7.2未完成年度工作指標的。 7.3病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。 7.4出現(xiàn)重大工作失誤。 7.5違反員工守則被處罰的。 8.0獎勵標準 8.1榮譽員工獎： 8.1.1授予公司終生員工。 8.1.2公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費1萬元）。 8.1.3受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 8.1.4受獎當年晉升一級工資。 8.2總經(jīng)理獎： 8.2.1獎金3000元。 8.2.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.3特殊貢獻獎： 8.3.1根據(jù)貢獻額，酌情給予提成獎勵。 8.3.2安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點由公司確定）。 8.4服務工齡獎： 8.4.1晉升一級工資。 8.5年度杰出團隊獎： 8.5.1每人獎勵300元。 8.5.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.6年度杰出經(jīng)理獎： 8.6.1安排境內(nèi)旅游一次（地點由公司確定）。 8.6.2安排與工作相關(guān)的帶薪學習（費用在3000元以內(nèi)） 8.7優(yōu)秀員工獎: 8.7.1獎金600元。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓的員工，按培訓費用的比例給予適當獎勵。 8.7.2獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級 人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標兵，青年文明號 等榮譽稱號的評選。 9.0表彰形式 9.1在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金。 9.2對于獲得 榮譽員工獎 和 董事長獎 的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 9.3以 銀河精英榮譽榜 的形式給予公開表彰。 10.0榮譽員工的解除 10.1榮譽員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。 10.1.1違法亂紀，被司法機關(guān)處理的。 10.1.2貪污受賄，被舉報查實的。 10.1.3工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。 10.1.4紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。 10.2解除程序。 董事長辦公室提出動議評審委員會復查張榜公示 群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果 榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負責。 本文關(guān)鍵字：物業(yè)員工獎勵辦法2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務，目標考評優(yōu)秀的。 5.2.2以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，業(yè)務嫻熟。 5.2.3認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。 5.2.4全年出滿勤。 5.2.5敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。 5.2.6以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。 5.2.7努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。 5.2.8除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會（更多精彩文章來自 秘書不求人 ）批準，參加此獎項的評選。 5.3特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 5.3.1敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。 5.3.2有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。 5.3.3以司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。 5.3.4業(yè)務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。 5.3.5見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。 5.3.6有其他特殊貢獻的。 5.4服務工齡獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2盡心盡責，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務。 5.4.3有良好的工作業(yè)績，獲得過公司獎勵的。 5.4.4關(guān)心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 5.5年度杰出團隊獎:參加此獎項評比必須具備的條件 5.5.1超額完成部門全年工作目標任務,工作業(yè)績顯著。 5.5.2有高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 5.5.3嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。 5.5.4團隊學習氣氛濃厚，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應用于工作中，有過硬業(yè)務水平的。 5.5.5消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。 5.6年度杰出經(jīng)理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 5.6.1工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務10%（含）以上的。 計算公式：（實際完成任務指標 計劃任務指標）/計劃任務指標 5.6.2在工作中，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。 5.6.3部門管理嚴格規(guī)范，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 5.6.4有高度的全局觀念，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。 5.6.5嚴守職業(yè)道德和員工守則，廉潔奉公。 5.7優(yōu)秀員工獎:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比） 5.7.1完成工作指標，業(yè)務水平高，獲得公司上下一致認同的。 5.7.2遵守職業(yè)道德和員工守則，目標考評優(yōu)秀。 5.7.3工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 5.7.4團結(jié)同志，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。 5.7.5厲行節(jié)約，維護公司利益。 6.0評選程序 本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下： 部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議 評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準公布結(jié)果 7.0如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比: 7.1入司時間未滿一年的。 7.2未完成年度工作指標的。 7.3病事假時間連續(xù)超過一個月（或累計超過一個半月的）。 7.4出現(xiàn)重大工作失誤。 7.5違反員工守則被處罰的。 8.0獎勵標準 8.1榮譽員工獎： 8.1.1授予公司終生員工。 8.1.2公司為其購買大病醫(yī)療保險（累計保費1萬元）。 8.1.3受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 8.1.4受獎當年晉升一級工資。 8.2總經(jīng)理獎： 8.2.1獎金3000元。 8.2.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.3特殊貢獻獎： 8.3.1根據(jù)貢獻額，酌情給予提成獎勵。 8.3.2安排本人及配偶境內(nèi)旅游（地點由公司確定）。 8.4服務工齡獎： 8.4.1晉升一級工資。 8.5年度杰出團隊獎： 8.5.1每人獎勵300元。 8.5.2帶薪休假一周（5個工作日）。 8.6年度杰出經(jīng)理獎： 8.6.1安排境內(nèi)旅游一次（地點由公司確定）。 8.6.2安排與工作相關(guān)的帶薪學習（費用在3000元以內(nèi)） 8.7優(yōu)秀員工獎: 8.7.1獎金600元。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓的員工，按培訓費用的比例給予適當獎勵。 8.7.2獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級 人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標兵，青年文明號 等榮譽稱號的評選。 9.0表彰形式 9.1在全年總結(jié)表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金。 9.2對于獲得 榮譽員工獎 和 董事長獎 的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 9.3以 銀河精英榮譽榜 的形式給予公開表彰。 10.0榮譽員工的解除 10.1榮譽員工是公司的終生員工，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。 10.1.1違法亂紀，被司法機關(guān)處理的。 10.1.2貪污受賄，被舉報查實的。 10.1.3工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。 10.1.4紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。 10.2解除程序。 董事長辦公室提出動議評審委員會復查張榜公示 群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果 榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負責。 本文關(guān)鍵字：物業(yè)員工獎勵辦法2.0總體要求 獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。 3.0設(shè)置原則 3.1細化原則。獎項設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)洌补膭顚W有專長，避免 貪大求全 。 3.2績效原則。講求結(jié)果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。 3.3量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性評價指標。 3.4榜樣原則。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設(shè)硬性的名額指標。 4.0獎項設(shè)置 獎項的設(shè)置具體分為以下幾類： 4.1綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。（其中，榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。） 4.2專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設(shè)：特殊貢獻獎，服務工齡獎。 5.0獎項說明 5.1榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。 5.1.1入司工作年滿四年以上（含四年）。 5.1.2連續(xù)三年（或累計四年）獲得年度單項獎的。 5.1.3認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。 5.1.4堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。 5.1.5以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。 5.2總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。 5.2.1堅持原則，執(zhí)