企業(yè)培訓(xùn)_管理層培訓(xùn)生發(fā)展計劃

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。管理層培訓(xùn)生發(fā)展計劃啟動宗旨 培養(yǎng)本地優(yōu)秀員工 適應(yīng)神奇酒店管理公司的發(fā)展速度 建立一支高效率、高質(zhì)量的管理隊伍培訓(xùn)課程設(shè)計為期一年，五大考核內(nèi)容，結(jié)業(yè)證書，晉升至合適的經(jīng)理位置步驟 從主管中挑選有潛力人員 部門經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理共同審核確定 對課程進(jìn)行詳細(xì)講解 入選員工自愿簽定協(xié)議 二月一日正式啟動該計劃 每三個月由部門經(jīng)理對管理層培訓(xùn)生評估 最終通過五項考核員工將被頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并準(zhǔn)備晉升至管理層協(xié)議 協(xié)議期為2004年2月1日至2007年2月1日 收取押金1000元 培訓(xùn)期結(jié)束后，在酒店工作滿二年 協(xié)議期內(nèi)離職，要求按實際產(chǎn)生的培訓(xùn)金額雙倍賠償 協(xié)議期滿后離職，將如數(shù)退還押金培訓(xùn)評估 部門經(jīng)理培訓(xùn)期間為本部門培訓(xùn)生進(jìn)行兩次表現(xiàn)評估，此目的是幫助他們不斷提高技能和表現(xiàn) 評估期為4月30日，8月31日 評估表可以從人力資源部獲得 評估將從業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度，工作表現(xiàn)，參加培訓(xùn)情況等方面進(jìn)行 評估表最終由部門經(jīng)理和員工簽字后存入檔案內(nèi)容 店內(nèi)交叉培訓(xùn) 省外酒店交叉培訓(xùn) 團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn) 英文測試 技能測試店內(nèi)交叉培訓(xùn) 培訓(xùn)期自2004年2月1日至2004年4月30日 課程為期32天 結(jié)束每個部門課程后一周內(nèi)遞交實習(xí)報告及一份個人行動計劃店外交叉培訓(xùn) 培訓(xùn)期從2004年2月1日至12月31日 分為兩批外出培訓(xùn) 參觀其他省外國際酒店，了解其他酒店整體運作 培訓(xùn)結(jié)束后遞交實習(xí)報告及個人行動計劃團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn) 培訓(xùn)期從2004年3月至9月 團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)，期 全部參加完四期培訓(xùn)后將獲證書英文測試 2004年10月進(jìn)行 培訓(xùn)人員單獨遞交測試時間 通過聽、說、讀、寫四方面測試 為每個學(xué)員單獨設(shè)計考題，試卷 由人力資源部和外教監(jiān)考 測試結(jié)果為及格/不及格（60分為及格）技能測試 2004年11月進(jìn)行 由各部門經(jīng)理出測試標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部審核 測試標(biāo)準(zhǔn)需量化，場景測試 部門經(jīng)理將測試時間報交人力資源部 由人力資源部和部門經(jīng)理監(jiān)考十二月份 根據(jù)每項評定標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)生進(jìn)行評估 已通過考核的培訓(xùn)生揭曉 通過考核的學(xué)員將被授予證書，合影并晉升至相應(yīng)職位，試用期一個月2005年元月份 部門經(jīng)理帶領(lǐng)已通過考核培訓(xùn)生參加早會 給成功通過試用期員工調(diào)整工資 未通過試用期員工可最多延長兩個月試用期MANAGEMENT TRAINEE DEVELOPMENT PLANSteps步驟Time時間Description描述Criteria評定標(biāo)準(zhǔn)Internal Cross Training店內(nèi)交叉培訓(xùn)February April, 2004 (3 months)2 SA employees at maximum selected from each department by DHs and HR to participate the in-house cross training.Training report & action plan, DHs evaluationOutside Cross Training店外交叉培訓(xùn)February DecemberThe above selected candidates will be sent to the international hotels for cross training. Training report & action plan, HRs evaluation from other hotelTeam Building Training團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)March September, 2004 (7 months)The above selected candidates will attend all the team building by HR.Complete all the team building trainingsEnglish Testing英文測試October, 2004The above candidates must pass the inter-mediate English test conducted by the foreigner teacher and HR.Pass the examinationSkill Testing技能測試November, 2004The DHs and HR will design how to test the candidates skill.Pass the examinationDH duties部門經(jīng)理職責(zé) 設(shè)計店內(nèi)交叉培訓(xùn)課程 遞交本部門員工店內(nèi)交叉培訓(xùn)課程安排表 每三個月為本部門培訓(xùn)生進(jìn)行評估 定期與人力資源部經(jīng)理一起評估每個培訓(xùn)生培訓(xùn)情況 定期對部門培訓(xùn)生進(jìn)行各項技能培訓(xùn) 遞交技能測試標(biāo)準(zhǔn) 最后帶領(lǐng)已通過考核的本部門培訓(xùn)生參加早會