員工手冊_某公司員工手冊5

前 言公司為健全管理制度, 讓員工充分了解公司的經(jīng)營方針、政策及各項制度, 特依據(jù)相關(guān)法規(guī)制定本手冊。本手冊包含了員工任職的具備條款, 并就公司員工所關(guān)心的一些公司重要政策提供了全面的解釋。本手冊作為勞動合同附件, 規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)。 本員工手冊已經(jīng)員工代表大會討論通過, 現(xiàn)公布實施。本手冊所稱員工指被聘于本公司的所有人員。 終解釋以 2情節(jié)輕重處處人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，并將fternoon.h thanks.e weekend本手冊的解釋權(quán)屬人力資源及行政部, 公司根據(jù)員工建議保留修改本手冊之權(quán)利, 修改后的內(nèi)容將通知相關(guān)員工并經(jīng)員工代表討論決定，與本手冊具有同等效力。公司所有公文公告、員工手冊、規(guī)章制度等均以最新版本為準(zhǔn)。其它與本手冊相違背之規(guī)定，均以本手冊和法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊屬于公司財產(chǎn), 應(yīng)被員工妥善保管, 如要離開公司, 必須將手冊歸還公司人力資源部。未經(jīng)公司同意不得透露給非本公司人員。 聯(lián)懋集團人力資源及行政部 二零一四年七月發(fā)行 目 錄 頁1 總則5-81.1 公司介紹 51.2 我們的使命 61.3 我們的榮譽 61.4 公司的前景 61.5 公司核心價值觀 61.6 定義 6-71.7 闡明 71.8 平等雇傭機會 71.9 環(huán)境,健康與安全 7-81.10 騷擾政策 81.11 員工活動自由權(quán) 81.12 員工儀表 82 商業(yè)道德規(guī)范9-102.1 利益沖突82.2 保守機密8-92.3 禮品92.4 計算機軟件的安裝使用92.5 版權(quán)93 員工行為準(zhǔn)則 104 雇用政策 11-144.1 聘用員工的基本條件114.2 聘用 114.3 員工記錄 11-124.4 培訓(xùn)與發(fā)展12-134.5 績效評估134.6 晉升 144.7 調(diào)動 144.8 退休 14 5 考勤制度 15-166 假期管理規(guī)定 16-187 薪酬制度 18-198 福利制度 19-218.1 工齡獎 198.2 福利金/夜餐津貼 19-208.3 出差餐費/車費報銷 208.4 膳食/住宿 208.5 社會保險 20-218.6 娛樂設(shè)施 219 合同的解除與終止 21-239.1 申請離職 21-229.2 解除勞動合同 229.3 勞動合同終止 22-239.4 雇用關(guān)系終止后的行為限制 239.5 離職手續(xù)辦理 2310 獎勵制度 23-2411公司紀(jì)律管理 24-2911.1 警告處分條款 24-2511.2 記小過處分條款 2511.3 記大過處分條款 2611.4 解除勞動合同 26-2811.5 獎懲原則 2811.6 作業(yè)流程 28-2912 員工關(guān)系 29-3112.1 內(nèi)部溝通 2912.2 公告欄 3012.3 公司刊物 3012.4 員工意見調(diào)查 3012.5 申訴制度 30-3112.6 員工代表溝通會 3113 職業(yè)安全與保護(hù) 31-3213.1 勞動安全 31-3213.2 健康檢查 3214緊急事故預(yù)案處理與反恐 3215 發(fā)行與修訂 32-3316 員工手冊告知方式 33 1 總則1.1公司介紹親愛的朋友：歡迎您加入聯(lián)懋集團（國家級高新技術(shù)企業(yè)）-深圳市聯(lián)懋塑膠有限公司, 聯(lián)懋集團隸屬于臺灣強懋集團,聯(lián)懋信奉聯(lián)強共昌、懋業(yè)勤勉的企業(yè)精神；秉承“感恩、擔(dān)當(dāng)、成長”的核心價值觀。 愿您和所有同事一起與聯(lián)懋共同發(fā)展。深圳聯(lián)懋于2008年12月在深圳市創(chuàng)立,現(xiàn)已在國內(nèi)外手機配套行業(yè)享有良好聲譽，業(yè)務(wù)遍及世界各地。集團旗下有3間分廠及多家子公司。本公司專精于精密模具研發(fā)設(shè)計、制造，注塑成型，高精全自動無塵噴涂，絲轉(zhuǎn)印，真空鍍，鐳雕，真空光學(xué)渡膜，全自動/半自動整機組裝等工藝及產(chǎn)品實現(xiàn)，本公司大量引進(jìn)世界尖端高精密設(shè)備：如日本高精密住友、東洋成型機、日本川口涂裝/真空鍍膜線、臺灣龍翩真空鍍膜機、CNC精雕機等全新高精設(shè)備。本公司是國內(nèi)外知名手機/ipad平板電腦廠商的永久性戰(zhàn)略合作伙伴。本公司客戶包括但不限于三星、HTC、Apple、聯(lián)想、中興、華為、宇龍、酷派等。聯(lián)懋集團為員工提供具有吸引力的薪酬福利和完善的食宿環(huán)境、生活休閑娛樂設(shè)施, 包括不限于小商店、圖書室、桌球室、乒乓球臺、籃球場、棋牌室等。人力資源開發(fā)以國內(nèi)外為據(jù)點，充分挖掘人力潛力,建立階梯式人力資源沙盤，為雇員提供全面素質(zhì)提升培訓(xùn)，提供良好的發(fā)展機會及寬闊的展示平臺，實現(xiàn)自我人生價值。 誠摯歡迎您的加盟！ 聯(lián)懋集團人力資源部公司電話: 0755- 郵政編碼: 1.2 我們的使命1.2.1 快速成長為品牌手機、平板商的的尖端、理想戰(zhàn)略合作伙伴。1.2.2 滿足客戶對產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)要求。1.2.3 系統(tǒng)式激勵和培訓(xùn)員工, 發(fā)揮全員最大潛能。1.2.4 與供貨商建立雙贏的互利關(guān)系。1.2.5 致力于社區(qū)生態(tài)環(huán)境, 安全與健康護(hù)理建設(shè), 提升生活品質(zhì)。1.3 我們的榮譽2009年獲深圳市高新技術(shù)企業(yè)2012 龍崗區(qū)納稅貢獻(xiàn)百強企業(yè)2013龍崗區(qū)納稅貢獻(xiàn)百強企業(yè)2014年獲國家級高新技術(shù)企業(yè)1.4 公司的前景公司已經(jīng)具備上市的規(guī)模及條件，計劃在二年內(nèi)完成全面股改及上市。產(chǎn)業(yè)鏈配套能力日益強大，將實現(xiàn)每年1億套手機、平板配套供銷，成為手機、平板配套業(yè)龍頭。1.5 公司核心價值觀 1.5.1 以人為本，感恩回饋。 1.5.2 主動積極，敢于擔(dān)當(dāng)。 1.5.3 挑戰(zhàn)自我，樂學(xué)成長。1.6 定義除其它明確說明外，下列詞語在本手冊中含義如下：1.6.1 公司：聯(lián)懋集團下屬所有分/子公司。1.6.2“員工”獲得正式聘用、入職公司的人員。1.6.3“服務(wù)期”應(yīng)指在本公司包括試用期在內(nèi)的連續(xù)工作合同期限。1.6.4“年齡” 以出生證明或護(hù)照/身份證上的詳細(xì)資料為準(zhǔn)。 1.6.5“月”指公歷月。報酬或工資被指定計算時間的一個月，報酬或工資應(yīng)基于每月實際的工作天數(shù)計算。1.6.6“部門管理人員”指部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）或部門總監(jiān)（含副總監(jiān)）。1.6.7 所有提及適合男性的也適合女性，所有單數(shù)也包括復(fù)數(shù)。1.7 闡明 本手冊為員工行為規(guī)范指引性文件，所有員工均需遵守。1.8 平等雇傭機會公司追求公平、公正、合情、合理準(zhǔn)則。 重視法律道德等方面的社會公信, 公司與員工雙方享有相互平等尊重的地位、權(quán)利。公司重視每個員工在其工作崗位中顯示出的能力、多樣化和創(chuàng)造性的潛能。所有員工均應(yīng)獲得平等尊重，并有機會提供平等機會以發(fā)展自身和事業(yè)。在員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、升職過程中不因種族、膚色、信仰、性別、年齡、國籍受到歧視。任何人在本公司的成長發(fā)展由個人能力表現(xiàn)決定。1.9 環(huán)境、健康與安全加強環(huán)保, 促進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展并不懈追求人與自然的和諧將是公司長期的發(fā)展方針。公司將不斷更新工藝流程, 倡導(dǎo)合理的生產(chǎn)方式,節(jié)約水、電、氣、油等各類能源，降低消耗。為員工創(chuàng)造舒適、安全環(huán)保的工作生活環(huán)境, 避免和消除可能危害員工健康與安全的潛在因素, 公司成立安全心理障礙輔導(dǎo)和身體健康管理委員會, 定期對公司的工業(yè)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全等進(jìn)行安全巡查并定期召開安全健康管理會議。公司舉行定期或不定期的就健康安全、自然災(zāi)害逃生/急救、工作技能、工作知識等方面的演練培訓(xùn)，全程攝像拍照存檔。1.10 禁止騷擾政策公司禁止任何人對他人進(jìn)行騷擾、脅迫、虐待的行為，員工均應(yīng)在和諧環(huán)境中工作，不容許任何不禮貌的言行。任何員工若被騷擾，應(yīng)立即向其部門管理人員或人力資源及行政部管理人員報告事件的詳情。部門管理人員和人力資源及行政部管理人員將安排公正的獨立調(diào)查，并對事件保密。1.11員工活動自由權(quán) 本公司任何員工均享有依法參加各社會團體的自由，均可自愿、自由參加公司組織的各項公共活動。 1.12員工儀容儀表在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必須時刻保持儀表整潔、著裝大方得體。2 商業(yè)道德規(guī)范全體員工在履行各自職責(zé)時，決不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個員工必需嚴(yán)格遵守下列條例：2.1 利益沖突未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得直接或間接以任何身份參與、從事與公司業(yè)務(wù)相近似、相關(guān)或有競爭的活動。員工與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以協(xié)議為準(zhǔn)。不得向任何與本公司有業(yè)務(wù)往來的供貨商、客戶、分銷商、個人或組織索取經(jīng)濟或物質(zhì)上的任何個人利益。不得用公司的名義或利用公司設(shè)施處理任何非公司之事務(wù)。因以上行為觸犯刑法的，公司將依法送交司法機關(guān)處理。2.2 保守機密 員工必須做好保密工作，不得越權(quán)了解不屬于自已應(yīng)知悉范圍的公司信息。員工未經(jīng)公司授權(quán)不得向非相關(guān)人士泄露任何有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營及其它被公司認(rèn)為是保密或需要保密的相關(guān)方面資料。不得向任何第三方或未來用人單位泄漏其在本公司任職期間所獲得的機密信息(包括但不限于用文字或口頭的商業(yè)秘密、 專有技術(shù)、會議記要、技術(shù)方案、電路、工程設(shè)計、計算器軟件處理流程與結(jié)構(gòu)設(shè)計、研究記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、計算器程序代碼、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)文檔、相關(guān)電函、樣機、樣品和其它有關(guān)技術(shù)、財務(wù)、人事資料等) 。職員須與公司簽訂“保密協(xié)議”。由公司提供的郵箱、電腦、辦公設(shè)備，使用MSN等通訊工具時，公司有權(quán)采取備份、檢查、收回等措施，員工應(yīng)避免保留私隱內(nèi)容，否則一切后果由員工自行承擔(dān)。2.3 商務(wù)合作未經(jīng)公司允許，不得要求客戶, 供貨商贊助禮物, 索要禮品或捐款,員工不得以任何形式接受與公司有業(yè)務(wù)往來人員的禮物或金錢。但是，客戶贈送的象征性禮品、牌匾等有益于公司信譽的，在部門長批準(zhǔn)后，可以接受并上交公司。2.4 計算機軟件的安裝使用除了公司為員工提供的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件以外，員工不得在公司的任何一臺計算機安裝或使用其它軟件。違反此規(guī)定的，將被視為利用公司設(shè)施進(jìn)行個人事務(wù)，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可被予以紀(jì)律處分直至解除勞動合同。員工由此違紀(jì)行為引發(fā)的訴訟、索賠由違紀(jì)員工承擔(dān)；同時給公司造成不良影響及損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。2.5 知識產(chǎn)權(quán)員工在任職期間, 利用公司資源和平臺所取得的所有設(shè)計、發(fā)明、著作成果或版權(quán)均屬于公司財產(chǎn), 包括無形資產(chǎn)及有形資產(chǎn)。員工在加入公司時須簽訂勞動合同及其它相關(guān)合同，同意遵守公司版權(quán)規(guī)定，且其在公司受雇期間所產(chǎn)生的設(shè)計、發(fā)明、著作及制造的版權(quán)均屬公司所有(與工作無關(guān)的著作及設(shè)計版權(quán)除外)。3 員工行為準(zhǔn)則3.1 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī), 樹立主人翁責(zé)任感，與公司同舟共濟；努力促進(jìn)公司發(fā)展，提高工作效率，力爭勞資雙方共羸，爭做優(yōu)秀員工。3.2養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，任何時候保持積極有效溝通； 努力工作，發(fā)揮團隊精神；高度自律、誠信、努力、積極進(jìn)?。恢v文明禮貌, 與人和睦相處；節(jié)約公司資源, 反對浪費。3.3自覺遵守勞動紀(jì)律, 按時上下班, 不得遲到、早退、曠工,工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位, 不得從事與工作無關(guān)的事。3.4 遵守秩序,互相謙讓,嚴(yán)禁不排隊、插隊、橫沖亂撞等不文明行為。3.5服從上級工作安排(包括臨時性),履行工作職責(zé),努力完成工作任務(wù)。積極為公司管理提出合理化建議。通過正常渠道向公司反映、投訴問題，不得頂撞上司及在問題現(xiàn)場發(fā)生爭吵。3.6 員工進(jìn)入公司以及上下班必須在指定的區(qū)域刷指紋記錄。3.7 為了員工身體健康及實現(xiàn)無煙工廠,嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)非指定吸煙區(qū)吸煙。3.8 極力維護(hù)公司利益及良好信譽。3.9 講究公共及個人衛(wèi)生, 不得隨地亂丟亂扔物品, 不得隨地吐痰。3.10工作中保待清靜, 不得閑聊或高聲喧嘩。3.11進(jìn)出廠門, 應(yīng)自覺接受保安人員的例行檢查。3.12在公司內(nèi)需佩戴廠證, 廠證必須掛/夾于胸前。3.13不得攜帶食物/酒類/毒品/管制刀具及與工作無關(guān)的其它物品進(jìn)入廠區(qū)/宿舍。3.14上班時間必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、松高鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進(jìn)入廠區(qū)。非因工作時間不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.15嚴(yán)禁在宿舍廠區(qū)酗酒、賭博、吸食毒品、聚眾斗毆，反對拉幫結(jié)派活動。3.16愛護(hù)公物, 嚴(yán)禁將公司財物占為已有。.2.2文版本有任何不一致或翻譯有差異的地方，以中文版本為準(zhǔn)。3.17愛護(hù)花草樹木, 保護(hù)良好的公司環(huán)境。 4 人力資源管理及政策4.1 聘用員工的基本條件 4.1.1年滿十六周歲以上，無不良嗜好（吸食/注射毒品）等違法行為。 4.1.2持真實合法有效之相關(guān)證件，不限于：身份證、職業(yè)資格證、學(xué)歷證明等。 4.1.3未與其它用人單位建立勞動關(guān)系，有欺騙，隱瞞行為后果自負(fù)。 4.1.4符合崗位職責(zé)要求。4.2 聘用4.2.1勞動合同的簽署根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,每個員工必須在入職后三十日內(nèi)同公司簽訂書面的勞動合同。以確認(rèn)約定條款被聘用雙方理解和接受, 故意拖延不簽訂勞動合同者,公司將視為員工主動與公司解除勞動關(guān)系，由此引發(fā)的后果概由員工本人承擔(dān)。4.2.2雇用前及入職后的體檢員工正式受聘前，必須先到公司指定的醫(yī)院根據(jù)不同崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢 體檢合格后方可上班，涉及職業(yè)危害的崗位人員應(yīng)按規(guī)定參加崗前、崗中、離崗體檢。4.2.3人事資料（所有的資料應(yīng)在面試或入職前提交，驗原件，留復(fù)印件）在雇用前或被聘用后一個月內(nèi)，員工必須向人力資源部送交完成正式聘用手續(xù)所需的所有證件原件及復(fù)印件，原件在完成核查及辦理相應(yīng)的手續(xù)后退還給員工，復(fù)印件留檔。凡提供虛假資料的員工，視為欺詐公司, 公司有權(quán)予以解除勞動合同。本公司新進(jìn)人員由人力資源部統(tǒng)一招聘，具體依有權(quán)限核準(zhǔn)的各單位人力需求表為準(zhǔn)。 4.3 員工記錄4.3.1所有新員工必須在被雇用前填寫“員工入職登記表”并按要求提供個人資料及各類證件原件以供審查，復(fù)印件存檔。員工個人資料包括:4.3.1.1 身份證4.3.1.2 健康證4.3.1.3 家庭住址和電話號碼4.3.1.4 配偶及子女的姓名(已婚員工)4.3.1.5 教育程度/專業(yè)資格4.3.1.6 工作經(jīng)歷及離職證明文件（限職員級及以上員工）4.3.1.7 緊急情況下的聯(lián)系人及聯(lián)系方式4.3.1.8 其它公司認(rèn)為需要補充的資料4.3.2上述資料如有變更，員工應(yīng)在發(fā)生變更的7天內(nèi)填寫“個人資料更改申報表”送交人力資源及行政部, 否則, 一切后果由員工本人承擔(dān)。未如期申報者，公司可以視同“提供虛假資料的行為”而按照相關(guān)規(guī)定處理。4.3.3 公司確保員工個人資料的隱私安全, 維護(hù)員工權(quán)益。4.3.4 試用期員工在被聘用后，需要接受最初的試用期, 試用期的長短根據(jù)雙方簽定的勞動合同期限來確定。試用期一般為1個月至6個月，最長不超過六個月。試用期內(nèi)，員工可以確定自己是否對工作及公司滿意，公司也將評估員工的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等是否符合公司錄用要求。試用期被證明不符合錄用條件（者），公司可以隨時予以解除勞動合同。4.4 培訓(xùn)與發(fā)展公司員工均需要不斷接受培訓(xùn)與發(fā)展, 以掌握實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所需的知識與技能，從而適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐。 公司為各級員工提供自我發(fā)展的平等機會, 鼓勵員工不斷學(xué)習(xí),共同營造和諧“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。4.4.1公司培訓(xùn)體系4.4.1.1 新員工入職培訓(xùn)4.4.1.2 崗位技能培訓(xùn)(根據(jù)實際情況)4.4.1.3 員工在職培訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn))4.4.2 新員工在上崗前均應(yīng)接受入職培訓(xùn), 否則不得上崗。4.4.3 入職培訓(xùn)的內(nèi)容4.4.3.1 公司簡介4.4.3.2 規(guī)章制度4.4.3.3 質(zhì)量與安全4.4.3.4 健康與環(huán)保4.4.3.5 基本福利4.4.3.6 其它4.4.4 所有公共培訓(xùn)由人力資源及行政部統(tǒng)一組織實施，但參訓(xùn)人員需提前征得部門批準(zhǔn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由部門自行組織，做好培訓(xùn)記錄、評估及檔案管理，并將相關(guān)記錄交人力資源部（存檔）備案。4.4.5 培訓(xùn)是公司幫助員工提高自身素質(zhì)和工作能力的福利, 因此, 員工自愿參加非工作時間進(jìn)行的培訓(xùn)課程, 不予計算工時。4.4.6 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同，就培訓(xùn)費用、服務(wù)期、違約金等相關(guān)事項予以約定。員工違反約定的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金。4.5 績效評估員工在試用期滿、年度調(diào)薪、升降職/調(diào)職前、績效考核規(guī)定時間，均接受績效考評。員工的工作表現(xiàn)將由其直接上級評估，績效評估將由員工本人與其主管一起就其的工作表現(xiàn)作正式溝通。開展員工績效評估應(yīng)綜合以下公正評估：4.5.1 根據(jù)自已的判斷和他人的反饋對員工的個人表現(xiàn)進(jìn)行評估;4.5.2 員工可以提出對本職工作和工作環(huán)境的看法；4.5.3 員工和主管可以共同設(shè)定計劃以改善員工的工作業(yè)績；4.5.4 員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求及應(yīng)參加的培訓(xùn)課程；4.5.5 員工和主管可以展望員工個人長期發(fā)展目標(biāo)，并討論完成這些目標(biāo)的方法；4.5.6 員工和主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。 4.6 晉升公司為工作表現(xiàn)好、個人整體素質(zhì)高及工作能力強的員工采取多種激勵措施。 對能勝任更高位崗位工作, 具有良好職業(yè)操守及表現(xiàn)的員工，公司為其提供公平晉升機會，或在公司內(nèi)進(jìn)行合適的職務(wù)輪換，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)的機會。4.6.1 晉升是對現(xiàn)有的工作成績和向更高職位發(fā)展的認(rèn)同。4.6.2 晉升準(zhǔn)則晉升通常取決于下列條件：4.6.2.1 突出的工作表現(xiàn)、成就和道德操守；4.6.2.2 具備了更高的職位所需的能力；4.6.2.3 相關(guān)的工作經(jīng)驗及資格；4.6.2.4 空缺的崗位；4.6.2.5 完成了相關(guān)的應(yīng)用培訓(xùn)課程。4.7 調(diào)動4.7.1 公司將根據(jù)工作需要，為充分利用人力資源, 可對員工集團內(nèi)各公司進(jìn)行同級調(diào)動或同職務(wù)調(diào)動, 在原有工資及福利待遇不變的情況下，員工應(yīng)服從公司的合理調(diào)動或借調(diào)安排。否則可視為嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)處理。4.7.2 公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力，以及公司實際工作需要或公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，安排和調(diào)整員工的工作崗位及薪酬待遇。公司亦有權(quán)根據(jù)員工的能力、獎懲記錄等，合理安排和調(diào)整。4.8 退休一般員工退休的年齡為: 男性60歲, 女性50歲（具體參照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。4.8.1符合國家提前退休規(guī)定的，憑有效的醫(yī)院證明, 可辦理提前退休手續(xù)。但應(yīng)完成必要的法律和行政認(rèn)可手續(xù)。4.8.2員工達(dá)到退休條件，辦理完退休手續(xù)后， 。5 考勤制度5.1 每位員工加入公司，須為其錄入個人指紋并發(fā)放廠牌。5.2 廠牌屬于公司財產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓及相互借用，勞動合同終止時須交還人力資源部。5.3 在下列情況，人力資源及行政部根據(jù)申請換發(fā)新廠牌：5.3.1調(diào)換部門5.3.2變更職位5.3.3廠牌損壞或遺失人為損壞或遺失的，須繳納賠償金（見附件）。5.4 員工考勤記錄均實行上下班刷指紋卡制度,員工需按時上下班,親自刷指紋卡，違反考勤制度將按規(guī)定處理。5.5 刷指紋卡要求：5.5.1上班卡在上班前30分鐘內(nèi)刷卡方有效，下班卡在下班后30分鐘內(nèi)刷卡方有效。5.5.2上班卡與下班卡之間必須間隔30分鐘以上。5.6 作息時間：作息時間根據(jù)最新作息時間表實行 (部門可根據(jù)實際需要設(shè)定并向人力資源部申請，最終由人力資源部發(fā)布)，因行業(yè)特殊性，生產(chǎn)部或與生產(chǎn)相關(guān)部門人員實行月度排班制，休息日視工作需要輪班安排。入職后一周內(nèi)未向公司提出異議人員均視為認(rèn)同。5.7 時薪員工每周工作五天（周末按部門排班表排定計算）, 每天工作8小時,超過正常工作時間外的合法工作時間視為加班。加班需具備以下條件方可以計算加班工資，否則不視為加班:5.7.1 因工作要加班，需要填寫并獲公司管理人員、人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；5.7.2申請加班時間與實際有服從工作安排、有效打卡重疊時間才計為加班時間5.7.3 休息日加班且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能安排同等時間的調(diào)休。5.7.4 月薪人員為責(zé)任制，正常工作日實行責(zé)任制，不得申請加班。5.8 月薪人員每天標(biāo)準(zhǔn)工作8小時, 責(zé)任制。每周工作6天, 周末工資上班工資已在總工資額中體現(xiàn)。后勤、保安工作人員視需要及結(jié)合相關(guān)規(guī)定安排。5.9 員工申請休假，需本人提前填寫，交部門主管、經(jīng)理及人力資源部按審批權(quán)限逐級審批，課長級（含副課長）以上人員需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況或突發(fā)事件可事后補辦請假手續(xù),但必須事先電話或書面形式委托他人代通知部門管理人員，事后需提交與請假事由相對應(yīng)的合法休假證明，否則公司有權(quán)視曠工處理。5.10超過3天以上（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假員工，需在休假前將廠證等交人力資源及行政部，假期結(jié)束后再領(lǐng)回。5.11 員工已獲得批準(zhǔn)的假期未滿, 需提前回公司上班的, 必須提前向部門及人力資源及行政部辦理銷假手續(xù), 獲得批準(zhǔn)后方可以上班。否則不記作出勤。5.12 所有申請休假必須獲得部門主管、經(jīng)理及人力資源及行政部共同簽署后方可生效, 否則一律視為曠工論處。5.13員工上班時間如需外出公干或到宿舍，必須填寫并經(jīng)相關(guān)部門長批準(zhǔn)后方可刷卡外出，大門保安檢查放行否則以曠工論處。5.14員工因公外出或其它客觀原因未刷卡，需向部門文員申報，人力資源部核實后予以簽卡，因個人原因簽卡月累計不得超過三次；員工非正常原因不刷卡的，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，并視為曠工。5.15各部門考勤文員按規(guī)定處理正常出勤資料報表, 并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交部門長、人力資源、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交與財務(wù)部。凡因部門原因而影響當(dāng)月工資計算的由各部門負(fù)責(zé)。6 假期管理規(guī)定6.1 員工休息、休假的權(quán)限。除節(jié)假日之外的其它假期需提前申請并填寫，并按有關(guān)規(guī)定交由公司管理層逐級審批。提前申請期限如下： 申請三天以內(nèi)(含三天)的休假，需提前3個工作日；申請三天以上的休假需提前5個工作日；6.2 婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假應(yīng)一次性連續(xù)休假,假期內(nèi)遇公休假日的，一并計算，不累加。6.3 公司依據(jù)公司制度審批及計算相應(yīng)假期工資。6.4. 6.4 假期類型6.4.1 年休假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假。服務(wù)滿一年未滿十年者休5天，服務(wù)滿十年未滿二十年者10天。服務(wù)滿二十年以上十五天。6.4.2 婚假：符合婚假條件按考勤制度中假期規(guī)定申請婚假。員工從注冊結(jié)婚日起憑申請人結(jié)婚證 6個月內(nèi)可一次性申請婚假（根據(jù)相關(guān)婚姻法規(guī)定執(zhí)行）婚假結(jié)束后一個月內(nèi)提交以下證件原件核查，復(fù)印件存檔，逾期未提交的，視為事假，休婚假者以基本工資給予發(fā)放。6.4.3 產(chǎn)假6.4.3.1已婚懷孕女員工需在知道自己懷孕后10日之內(nèi)填寫懷孕休假預(yù)先申報表向人力資源部申報，并提交深圳市醫(yī)療保險定點單位出具的懷孕證明及計劃生育服務(wù)證明（準(zhǔn)生證）。3.2符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工生育,給予產(chǎn)假98天（根據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定執(zhí)行）。產(chǎn)假結(jié)束后一個月內(nèi)提交以下證件原件核查，復(fù)印件存檔，逾期未提交的，不予支付產(chǎn)假工資。6.4.3.2.1 申請人身份證6.4.3.2.2 申請人結(jié)婚證6.4.3.2.3 準(zhǔn)生證（生育服務(wù)證明）6.4.3.2.4 嬰兒出生證明及入戶登記證明6.4.3.2.5 流動人口計劃生育證明6.4.4 看護(hù)假申領(lǐng)獨生子女證的男員工自子/女出生起15日內(nèi)可依法申請看護(hù)假10天。假期結(jié)束后三個月內(nèi)提交6.4.3.2所規(guī)定的證件及獨生子女證原件核查，復(fù)印件存檔， 逾期未提交的，視為事假。6.4.5 喪假員工配偶或直系親屬(父母、子女)去世,員工可在服喪期間享有3天喪假。員工需在喪假結(jié)束后一周內(nèi)提交親屬死亡證明 及親屬關(guān)系證明材料(如戶口本等)原件核查，復(fù)印件存檔：逾期未提交的，視為事假。 6.4.6 工傷假 員工因工負(fù)傷停工治療, 經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷后享受工傷待遇。工傷的有關(guān)規(guī)定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4.7 事假事假為無薪假, 員工提前3天寫書面請假申請表核準(zhǔn)后，一次性請事假原則上不得超過15天,一年內(nèi)累計事假不得超過30天（特殊情況, 需書面向人力資源、公司領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)）。6.4.8 調(diào)休 月薪人員休息日因工作需要申請加班的或時薪員工因請假想通過多上班獲得基本出勤工資的, 可進(jìn)行同等時間的調(diào)休, 調(diào)休一般在本月內(nèi)進(jìn)行。7 薪酬制度7.1 我們的薪酬結(jié)構(gòu)是為了完善人力資源管理制度激勵員工卓有成效的工作，保證公司持續(xù)發(fā)展對人才的需求，不斷的吸引/留住人才，實現(xiàn)互利雙贏為目的。7.2 本制度為綱領(lǐng)性文件，具體參照薪資管理制度執(zhí)行。7.3員工工資實行時薪和月薪兩種薪酬制度。員工月正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資結(jié)構(gòu)：月薪（日薪底薪）+津貼+加班費+績效工資+ 其它津貼時薪工資：月正常工作時間工資/22天/8H*出勤工時 月薪工資（含行政后勤人員，技術(shù)員等）：月工資=月正常工作滿勤工資/（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）*月有效出勤天數(shù)）7.4經(jīng)批準(zhǔn)有效的加班，加班工資按國家勞動法計算支付，月薪人員限安排調(diào)休，特批除外。7.4.1工作日延時加班支付日工資的1.5倍。7.4.2休息日加班且不能安排補休：支付日工資的2倍。7.4.3法定假日加班：支付日工資的3倍。7.5 公司每月最后一天通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放上月工資，員工薪資嚴(yán)守保密不得私自對比討論。7.6 員工可通過工資清單核實工時工資，若有疑問可在領(lǐng)取工資清單后二個工作日內(nèi)向人力資源及行政部查詢。逾期未提出異議，視為認(rèn)同，公司有權(quán)拒絕另行核對及補發(fā)。7.7 工資實行保密制度，任何人不得泄露自己工資，不得竊聽或試圖知道他人工資。7.8 公司聘用員工必須經(jīng)過試用，試用合格的員工，根據(jù)實際考核結(jié)果予以調(diào)薪轉(zhuǎn)正。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績原則上，經(jīng)薪酬委員會討論通過可調(diào)薪一次。 7.9若在勞動合同或入職薪資審批資料中無特別聲明，所有員工依法對本人工資收入繳納個人所得稅。根據(jù)中國稅法，公司必須代員工從工資中扣除個人收入所得稅，并按月直接上繳給稅務(wù)部門。7.10公司可以從員工工資中扣減下列費用：7.10.1 法律法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的個人應(yīng)付的保險費、公積金。7.10.2 員工賠償因本人違章/失誤作業(yè)造成的經(jīng)濟費用。7.10.3 公司依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰。7.10.4員工逾期未歸還或報銷沖賬的借款。7.10.5員工在飯?zhí)镁筒偷牟唾M，在廠內(nèi)住宿的住宿費及超標(biāo)水電費。8 福利制度8.1 工齡獎 在公司服務(wù)一定期限員工可獲得工齡服務(wù)獎。發(fā)放條件如下：8.1.1當(dāng)月必須全勤，凡在公司服務(wù)達(dá)36個月，從第37個月開始可發(fā)放50元/人/月的服務(wù)年資獎。服務(wù)達(dá)48個月以上，按100元/人/月發(fā)放。8.1.2員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，配合公司的各項合理工作安排及工作時間調(diào)動，否則將停發(fā)當(dāng)月全部工齡獎。8.2 福利金/夜餐津貼 8.2.1福利金根據(jù)不同崗位配給，工資總額中除法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)外部分，統(tǒng)稱為福利金。福利金可結(jié)合績效考核成績應(yīng)用給付。 8.2.2員工工作時間達(dá)到或超過00:30以及上夜班的，可免費夜宵作津貼。8.3 出差餐費/車費報銷 8.3.1月薪人員因工外出而無法回公司就餐，可憑發(fā)票按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷誤餐費。 8.3.2員工因工外出，而公司未能安排交通工具的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可乘坐合法之交通工具，憑有效車票/發(fā)票可申請車費報銷，出租車票需特別申請批準(zhǔn)。 8.3.3各級員工報銷標(biāo)準(zhǔn)需遵守公司財務(wù)制度的規(guī)定并得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.4 膳食/住宿8.4.1公司按職級為員工提供食堂，時薪員工的餐費實際消費金額將從工資里扣除。月薪人員在指定餐廳就餐，餐費由公司和個人承擔(dān)，如有變更，公司會提前公告通知。8.4.2公司按職級為員工提供住宿，員工享有自由選擇權(quán)。計收費方式如下：時薪員工住宿費、超標(biāo)水電費由員工本人承擔(dān)，住宿費收費標(biāo)準(zhǔn)參照附表， 水電費按每間房實際用量減去標(biāo)準(zhǔn)用量乘以標(biāo)準(zhǔn)單價，由入住人根據(jù)入住人數(shù)、天數(shù)均攤。月薪員工之住宿費、水電費正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司承擔(dān)，超出正常標(biāo)準(zhǔn)部分由個人承擔(dān)。標(biāo)準(zhǔn)參照集團各廠人力資源部頒布的“宿舍水電費補貼標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。8.5 社會保險所有員工均應(yīng)參加社會保險，已在異地購買新農(nóng)保的需按公司要求出具證明，否則公司可強制按規(guī)定購買。參保年限達(dá)到國家或地方規(guī)定，符合退休條件的，依法享有退休待遇。員工同意公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費基數(shù)購買社會保險。8.5.1工傷保險按相關(guān)國家法律規(guī)定執(zhí)行，由公司支付全部費用。8.5.2養(yǎng)老保險根據(jù)勞動法及養(yǎng)老保險條例之規(guī)定，養(yǎng)老保險費用由公司與員工共同分擔(dān)，具體繳費基數(shù)及比例按政府每年公布的文件執(zhí)行。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。8.5.3醫(yī)療保險根據(jù)深圳市醫(yī)療保險購買規(guī)定分：深戶綜合醫(yī)療、外來人員城鎮(zhèn)戶籍住院醫(yī)療及外來農(nóng)村戶籍勞務(wù)工醫(yī)療三類，根據(jù)戶籍類型按每年政府公布的的繳費基數(shù)及比例按購買。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。員工治療疾病必須按醫(yī)療保險之相關(guān)規(guī)定到指定的醫(yī)療保險定點單位就診。因員工個人問題不能享受醫(yī)保的相關(guān)責(zé)任由員工本人全部承擔(dān)。8.5.4失業(yè)及生育保險參照深圳市社保規(guī)定8.6 娛樂設(shè)施公司免費提供娛樂設(shè)施。員工必須遵守相關(guān)之使用規(guī)定，因違規(guī)使用或員工之間發(fā)生糾紛引起的后果由員工和責(zé)任人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。8.7.1圖書室 8.7.2電視室8.7.3卡拉OK廳8.7.4桌球室、棋牌室8.7.5籃球場等9 合同的解除與終止勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動合同依法簽訂后具有法律效力，公司與員工必須履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。9.1 申請離職 9.1.1 員工提出解除勞動合同即辭職，必須提前三十天（試用期內(nèi)須提前三天）書面通知公司，否則需支付不足三十天的實際天數(shù)工資作為對公司的賠償。由員工本人填寫申請。由部門文員交由部門主管及經(jīng)理審批后交至人力資源部審批備案(要求在申請日期起三天內(nèi)送交)， 到員工離職之日方可辦理相關(guān)手續(xù)。在辭職期間，員工不能以請事假時間來代替，如需請假，則辭職時間自動順延。員工在請假期間不能提出辭職，如需辭職必須在公司恢復(fù)上班起開始計算辭職時間。但在人力資源及行政部批準(zhǔn)前提下，員工可以用未休的有薪假替代相應(yīng)辭職通知期。因特殊原因需立即申請辭工者，必須出具相關(guān)有效證明， 并經(jīng)人力資源部最終批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。9.2 解除勞動合同 9.2.1即時解除勞動合同9.2.1.1任何員工在違反本手冊第11條相關(guān)條款及本手冊其他條款或違反其它法律規(guī)定，以及其它公司認(rèn)為有正當(dāng)理由可立即與員工解除勞動合同的，公司可隨時與員工解除勞動合同（即解雇）而無須提前通知。同時，公司將視員工違規(guī)情節(jié)之輕重，決定是否送交公安機關(guān)處理。9.2.1.2員工連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理，。9.2.1.3試用期內(nèi)公司可即時與員工解除勞動合同。9.2.2有下列情形之一的, 公司可以解除勞動合同, 但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。9.2.2.1員工患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。9.2.2.2 員工不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。9.2.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 9.3 勞動合同終止 9.3.1勞動合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡等，勞動合同自然終止。 9.3.2 勞動合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽或員工不再與公司續(xù)簽， 雙方均可在合同到期之日辦理離職手續(xù)， 雙方終止勞動關(guān)系。 9.3.3 公司將根據(jù)獎懲制度或相關(guān)法律法規(guī)與員工終止勞動合同（本手冊員工接受過培訓(xùn)或簽收，在二日內(nèi)未有意見反饋的，均視作已告知及認(rèn)同）。9.4 雇用關(guān)系終止及行為限制員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，在勞動合同終止后，任何時候均不可:9.4.1虛假地申明其本人與公司仍有關(guān)系，做出其它損壞公司利益行為。9.4.2勸誘或試圖勸誘其他員工離開公司。9.4.3不得違反保密義務(wù)或競業(yè)協(xié)議。員工應(yīng)在與公司結(jié)束勞動關(guān)系當(dāng)日內(nèi)辦理所有離職手續(xù)，如為了完成必要的離職程序而需進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)，必須征得人力資源部許可并在保安人員的陪同下方可進(jìn)入。一旦辦完離職手續(xù)者，不得再進(jìn)入公司。9.5 離職手續(xù)辦理9.5.1時間: 每周三至周五上午9:30-11：00 （根據(jù)各廠需要另設(shè)定），離職工作交接及工資發(fā)放由各分公司結(jié)合實際及法律規(guī)定安排。9.5.2地點: 人力資源部培訓(xùn)室或其它指定地點。10 獎勵制度（參照公司正式發(fā)布的獎勵制度執(zhí)行）10.1為對員工的先進(jìn)行為進(jìn)行獎勵，鼓勵員工奮發(fā)向上，增強員工士氣，特制定獎勵制度。10.2 獎勵類型及金額 10.2.1嘉獎 小功 大功 其他。 10.2.2獎勵金根據(jù)獎懲管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行10.3 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵(獎勵尺度與標(biāo)準(zhǔn)另據(jù)公司對應(yīng)級別獎懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)：10.3.1積極向公司提出合理化建議，經(jīng)審核評定，確能給公司帶來經(jīng)濟效益的；10.3.2對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，具有顯著經(jīng)濟效益的；10.3.3勇于揭發(fā)密謀內(nèi)部陰謀、拉幫結(jié)派現(xiàn)象、涉嫌參與不明組織、與外部勾結(jié)有恐怖傾向的；制止嚴(yán)重危害公司及社會利益的行為，使公司免