員工手冊(cè)_某科技有限公司員工手冊(cè)1

科技有限公司 員工手冊(cè)2017版 人事行政部編制總經(jīng)理簽批 執(zhí)行日期努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。前 言尊敬的各位員工： 您好！ 為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),深圳市奧星澳科技有限公司,以下簡(jiǎn)稱“公司”,特地制定本手冊(cè)。 本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用、工作時(shí)間、薪酬、休假、考核、獎(jiǎng)懲、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。 本手冊(cè)可以幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。 本手冊(cè)由公司人事行政部編寫(xiě)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，最終由公司最高管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。自實(shí)施之日起替代之前所有舊版本手冊(cè)。公司人事行政部保留對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。第一章 公司介紹 一、公司簡(jiǎn)介科技有限公司成立于2009年，總部設(shè)在深圳高新科技產(chǎn)區(qū)000科技園，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售服務(wù)于一體的智能硬件及系統(tǒng)平臺(tái)的高科技創(chuàng)新企業(yè)。公司堅(jiān)定不移的立足科技創(chuàng)新，潛心產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，注重產(chǎn)品品質(zhì)和誠(chéng)信服務(wù)，匯集了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，組成了以中青年科技精英骨干的高素質(zhì)科研隊(duì)伍，在不斷的產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)踐中積累了豐富的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和精深的理論知識(shí)。目前公司主要有IBeacon 、智能名片、智能開(kāi)關(guān)、智能插座、藍(lán)牙防丟器、系統(tǒng)平臺(tái)等一系列產(chǎn)品?！傲⒆銊?chuàng)新、專(zhuān)注質(zhì)量、誠(chéng)信服務(wù)、真誠(chéng)合作、共同發(fā)展”是00人始終如一的追求，“萬(wàn)物皆有靈性，萬(wàn)物皆有坐標(biāo)”是奧星澳追求的目標(biāo)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全、可靠的技術(shù)和產(chǎn)品是奧星澳永恒的方針。奧星澳致力于通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的智能感知與控制系統(tǒng)，為廣大用戶提供智慧生活場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)人與物、物與物互聯(lián)互通，信息交互，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)未來(lái)。二、企業(yè)理念 團(tuán)隊(duì)：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。 道德：立人之本，創(chuàng)業(yè)之策。 創(chuàng)新：變以占先機(jī)，動(dòng)則贏天下。 品質(zhì)：以品質(zhì)求生存，以品質(zhì)求發(fā)展。 效率：放棄時(shí)間的人，時(shí)間也放棄他。 成本：科學(xué)的成本控制與決策的方法。 三、企業(yè)優(yōu)勢(shì)與榮譽(yù)公司憑借通信技術(shù)、無(wú)線技術(shù)、數(shù)據(jù)算法、定位算法，BLE防丟定位導(dǎo)航技術(shù)、交互協(xié)議通信等先進(jìn)技術(shù)，在同行業(yè)與國(guó)內(nèi)都具有相當(dāng)高的知名度和良好的口碑。在物聯(lián)網(wǎng)智能感知與可控制領(lǐng)域，掌握多項(xiàng)核心技術(shù)，領(lǐng)先同行。公司在行業(yè)中的領(lǐng)先情況（技術(shù)、商業(yè)模式）：1、領(lǐng)先技術(shù)擁有并獨(dú)創(chuàng)了“單火線+藍(lán)牙”技術(shù)，獲得國(guó)際專(zhuān)利。在智能領(lǐng)域獲得了16項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，46項(xiàng)產(chǎn)品專(zhuān)利，18項(xiàng)軟件著作權(quán)。2、商業(yè)模式：BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通訊創(chuàng)新，利用BLE、WIFI、網(wǎng)絡(luò)通信的強(qiáng)大感應(yīng)和傳感功能，進(jìn)行信息采集與控制，直接連接用戶和商家。營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)分析下，精準(zhǔn)的推送與控制。目前應(yīng)用服務(wù)方案主要涉及智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內(nèi)定位導(dǎo)航等相關(guān)領(lǐng)域。 四、公司精神擔(dān)當(dāng)責(zé)任、忠誠(chéng)事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)是我們的使命。責(zé)任精神是最高價(jià)值，忠誠(chéng)信念是最高品質(zhì)，學(xué)習(xí)進(jìn)取是最高素質(zhì)。責(zé)任精神激發(fā)我們?nèi)?chuàng)造，忠誠(chéng)信念堅(jiān)守我們的追求，學(xué)習(xí)進(jìn)取成就我們的事業(yè)。責(zé)任、忠誠(chéng)、學(xué)習(xí)、進(jìn)取，決定我們的價(jià)值觀念和文化主旨。兼收并蓄、凝聚融合完善自我是我們的品格，博采眾長(zhǎng)是創(chuàng)造思想，千錘百煉是卓越實(shí)踐，神形合一是完美追求。博采、錘煉、凝聚、融合，形成我們的品格基因和品質(zhì)素養(yǎng)。不畏艱難、永遠(yuǎn)開(kāi)拓銳意開(kāi)拓是我們的靈魂。不畏艱難是開(kāi)拓意志，勇敢果決是開(kāi)拓膽識(shí)，銳意開(kāi)拓是永恒生命。艱難險(xiǎn)阻鍛煉我們的意志，面對(duì)挫折考驗(yàn)我們的膽識(shí)，銳意開(kāi)拓高揚(yáng)我們的精神。意志、勇氣、膽識(shí)、果決，展示我們的頑強(qiáng)作風(fēng)和行動(dòng)姿態(tài)。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不斷超越是我們的追求。沖破藩籬是成功起點(diǎn)，探索創(chuàng)新是成功道路，敢于挑戰(zhàn)是成功法寶。打破陳規(guī)解放我們的思想，探索創(chuàng)新開(kāi)闊我們的視野，迎接挑戰(zhàn)創(chuàng)造我們的未來(lái)。改革、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、超越，確定我們的生命哲學(xué)和成長(zhǎng)道路。 五、公司使命鑄造輝煌以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，以高品質(zhì)貨品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市場(chǎng)，又好又快地做大做強(qiáng)奧星澳。提高市場(chǎng)占有率，發(fā)展成為在國(guó)內(nèi)處于一流地位、國(guó)際享有聲譽(yù)、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，永葆活力，長(zhǎng)盛不衰。報(bào)效國(guó)家走新型公司發(fā)展模式，立足行業(yè)報(bào)國(guó)，捍衛(wèi)國(guó)家利益，不斷提升新的商業(yè)發(fā)展模式。貢獻(xiàn)社會(huì)持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足消費(fèi)需求，注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，持續(xù)發(fā)展，遵守法規(guī)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員就業(yè)。服務(wù)客戶與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，持之以恒地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的貨品和服務(wù)，崇尚誠(chéng)信為本，倡導(dǎo)服務(wù)至上，幫助客戶成功。成就員工為員工創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)成長(zhǎng)空間。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為員工創(chuàng)造充分施展才能的機(jī)會(huì)，使員工共創(chuàng)效益、共建和諧、共享改革和發(fā)展成果。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺(tái)。以人為本，關(guān)注健康，重視文化，不斷提升員工。 四、公司愿景萬(wàn)物皆有坐標(biāo)、萬(wàn)物皆有靈性，不行而自達(dá)、不思而自知，讓我們共同追求有物質(zhì)更有精神的生活，同時(shí)讓安全、快樂(lè)、健康的信號(hào)傳遞給天下人！一流競(jìng)爭(zhēng)力，一流影響力。在經(jīng)營(yíng)效益上，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，謀求效益最大化；在企業(yè)管理上，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，組織科學(xué)，運(yùn)行高效；在創(chuàng)新能力上，更高更快更強(qiáng)，人無(wú)我有，人有我優(yōu)；在文化建設(shè)上，造就一流團(tuán)隊(duì)，凝聚內(nèi)力，外顯張力。國(guó)際影響力贏得國(guó)際信賴，贏得持久信賴。不斷提升服務(wù)水平，對(duì)標(biāo)國(guó)際規(guī)范；不斷提升銷(xiāo)售水平和創(chuàng)新能力，走在國(guó)際前沿；不斷提升戰(zhàn)略謀劃和預(yù)見(jiàn)能力，確立國(guó)際理念；不斷提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)，贏得國(guó)際信賴。鑄就國(guó)際影響力的永固基石。 六、 公司組織架構(gòu)圖 29 / 32第二章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有部門(mén)（包括研發(fā)部、品牌運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、人事行政、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)技術(shù)部、物控部，以下簡(jiǎn)稱各部門(mén)），適用于所有員工（包括臨時(shí)用工與長(zhǎng)期用工，返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。 第二條 風(fēng)險(xiǎn)防范 鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，人事行政部應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門(mén)的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理,建立完善的員工檔案，保留相關(guān)書(shū)面材料。各部門(mén)亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人事行政部進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。公司任何部門(mén)的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止，辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人均應(yīng)與人事行政部聯(lián)系,并配合人事行政部辦理有關(guān)離職手續(xù)。 第三條 員工檔案 人事行政部應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。 第四條 用人原則 公司在用人方面遵循下列原則： 1公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。 2“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。 3計(jì)劃控制原則。各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制，于每年年底制定下一年度部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各部門(mén)因特殊情況需要增加人員編制時(shí)，必須向人事行政部提交人員招聘需求申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 1被剝奪政治權(quán)利者； 2通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者； 3受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者； 4曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；5曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；7患有精神病或傳染病者；8吸用毒品者；9未滿16周歲者；10外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未辦理在中國(guó)內(nèi)地用工手續(xù)者；11法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第六條 招聘審批權(quán)限審批權(quán)限(主管級(jí)以下人員任免)審批部門(mén)及人員建議權(quán)人事行政負(fù)責(zé)人確定、否決權(quán)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主管級(jí)及以上人員與核心銷(xiāo)售人員及研發(fā)人員任免需由總經(jīng)理審批。第七條 招聘流程 員工招聘流程如下：1公司各部門(mén)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部辦理聘用事宜； 2人事行政部根據(jù)招聘決策做出招聘計(jì)劃和方案； 3人事行政部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；4根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；5通過(guò)考試、面試等方式進(jìn)行甄選；6通過(guò)體檢、背景調(diào)查等方式做出聘用決策；7人事行政部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第八條 錄用通知 經(jīng)招聘程序決定錄用的人員，由人事行政部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書(shū)面形式。第九條 報(bào)到手續(xù) 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的時(shí)間、地點(diǎn)，辦理報(bào)到手續(xù)。員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)交驗(yàn)下列證件：1學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專(zhuān)業(yè)技能證件，身份證（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）； 2深圳市入職體檢報(bào)告；3原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）；4通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)且未向人事行政部說(shuō)明原因者，視為拒絕接受聘用，通知自動(dòng)失效。第十條 入職登記 公司錄用的員工在報(bào)到時(shí)須填寫(xiě)入職登記表并確認(rèn)入職須知相關(guān)內(nèi)容。員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料正確屬實(shí)，須本人簽名確認(rèn)。如果員工提供不正確或虛假信息且與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)立即單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 入職登記表中所登記的信息如有變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書(shū)面通知公司行政人事部在未收到書(shū)面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工承擔(dān)。第十一條 領(lǐng)用物品 入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)用有關(guān)證件、工作用具及辦公用品等。如無(wú)特別說(shuō)明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。第十二條 入職手續(xù) 人事行政部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：1審核新入職員工的各類(lèi)證件原件并復(fù)印存檔，復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；2審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保招聘員工已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制；3協(xié)助員工確認(rèn)入職須知事項(xiàng)，填寫(xiě)入職登記表 ；4講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助員工領(lǐng)用簽收物品；5簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料，所有入職材料均應(yīng)存入員工檔案。第十三條 合同簽訂 人事行政部應(yīng)督促所有員工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。全日制學(xué)校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)合同，非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十四條 拒簽處理 如果員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，人事行政部應(yīng)向其發(fā)出催簽勞動(dòng)合同通知，督促其在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂，人事行政部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。第十五條 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。人事行政部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十六條 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)行試用期為三個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。 新員工試用期滿10天前，人事行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)用人部門(mén)，是否完成對(duì)新員工的考察并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表。符合錄用條件的，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。第十七條 錄用條件 錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與崗位條件（適合特定崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1用工就業(yè)手續(xù)不完備；2員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3試用期3個(gè)月內(nèi)遲到及早退超過(guò)8次(不含8次)，或有曠工現(xiàn)象的；4員工所提供信息弄虛作假或有隱瞞的；5有頂撞上司的行為；6與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵或肢體沖突者；7不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的；8患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；9與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；10與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；11試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；12入職后不同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；13隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；14試用期考核得分不滿60分者。第十八條 新員工培訓(xùn) 新入職人員應(yīng)接受公司入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)由人事行政部與用人部門(mén)共同組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考試，考試不合格者將被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件。第十九條 工作內(nèi)容 員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。公司要求員工在工作時(shí)全身心地投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。第二十條 調(diào)崗 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司將根據(jù)員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來(lái)決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并向人事行政部提交內(nèi)部人員職位變動(dòng)表，由接收部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效。 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：1連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；2因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；3員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；5訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；6根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；7績(jī)效考核得分不足60分的。 調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。第二十一條 勞動(dòng)合同的變更 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。在薪資、崗位、工作地點(diǎn)等重要條款或條件發(fā)生改變時(shí)，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。主管級(jí)以下人員合同變更需經(jīng)所在部門(mén)和接收部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政經(jīng)理審批，主管級(jí)及以上與核心人員合同變更須由總經(jīng)理審批。第二十二條 勞動(dòng)合同的終止 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1. 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽約的；2員工已達(dá)退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4公司被依法宣告破產(chǎn)的；5公司解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。第二十三條 勞動(dòng)合同到期 勞動(dòng)合同到期30天前，人事行政部應(yīng)征詢相關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書(shū)面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門(mén)應(yīng)配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十四條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。第二十五條 員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的；4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7. 員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況之一的，公司可以以書(shū)面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無(wú)法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前30天向全體員工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)保障行政人事部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1依照破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍然需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十八條 員工辭職 員工提前30日以書(shū)面形式通知人事行政部，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十九條 員工離職工作流程 離職事由出現(xiàn)，人事行政部與員工部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行離職面談, 人事行政部與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致。員工填寫(xiě)離職審批表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。人事行政部與員工簽署有關(guān)文件。員工按離職交接單辦理離職手續(xù)。人事行政部出具離職聲明必要時(shí)可增開(kāi)離職證明。第三十條 離職面談 對(duì)離職員工，該部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：1了解員工辭職緣由；2回答員工可能有的問(wèn)題；3征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。對(duì)離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。人事行政部應(yīng)定期對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告交公司最高管理層參考。第三十一條 離職手續(xù) 離職員工都應(yīng)當(dāng)按照離職交接單及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門(mén)歸還屬于公司的財(cái)物。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄，重大問(wèn)題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除；若無(wú)工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^(guò)法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無(wú)誤，相關(guān)部門(mén)應(yīng)在離職交接單相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第三十二條 移交物品 辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：1公司的文件資料、電腦磁片；2公司的項(xiàng)目資料、客戶資料；3公司的辦公用品；4公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；6其他屬于公司的財(cái)物。第三十三條 款項(xiàng)結(jié)算 辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工同財(cái)務(wù)結(jié)算的款項(xiàng)有：1工資；2應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；3其他應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1員工拖欠未付的公司借款；2員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3員工因其他違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的扣款；4原承諾未滿服務(wù)期應(yīng)交納的培訓(xùn)費(fèi)。第三十四條 離職文件 員工離職時(shí)，人事行政部應(yīng)督促辦理下列手續(xù)，具體包括：1員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有員工離職申請(qǐng)表。2雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。3公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的書(shū)面記錄。如果員工私自離職或有其他下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)至勞動(dòng)合同上記載的或者員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫(xiě)明送達(dá)文件為解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）存入員工檔案。4勞動(dòng)合同到期終止的，人事行政部應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，并保留員工簽收記錄。以上書(shū)面文件均應(yīng)存入員工檔案。第三十五條 公司任何部門(mén)發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，并配合人事行政部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。 第三章 員工行為規(guī)范第三十六條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；4不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第三十七條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；2員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示；3員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；4員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所；5員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶，須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意；6員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；7除緊要特殊情況，員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)；8員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；9. 員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；10同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，應(yīng)維護(hù)正常的工作秩序；11除特殊緊急情況，員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件；12員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；13員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；14員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；15員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；16員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。第三十八條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一著裝；無(wú)統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無(wú)領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無(wú)袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十九條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。員工接聽(tīng)外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，奧星澳”員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。對(duì)來(lái)訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待義務(wù)，都必須用主動(dòng)、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第四十條 防盜意識(shí) 員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。 第四章 工作時(shí)間、考勤與休假第四十一條 工作時(shí)間 公司實(shí)行大小周工作時(shí)間，非實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，具體作息時(shí)間為： 每天工作時(shí)間：8:30至12：00 & 13：30至18：00； 午休時(shí)間：12：00至13：30。第四十二條 考勤制度 （一）公司員工一律實(shí)行上下班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。到上班規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；未經(jīng)許可在工作時(shí)間結(jié)束前離開(kāi)者，視為早退。（二）為照顧員工上下班途中賽車(chē)等不確定因素，早上有5分鐘寬限時(shí)間；（三）遲到：超過(guò)打卡時(shí)間為遲到，以早8:35之后算起；遲到X10分鐘，每分鐘扣款1元，依次內(nèi)推；10分鐘X30分鐘，一次扣30元；30分鐘X60分鐘，一次扣60元；60分鐘X4小時(shí)，一次按曠工半天；4小時(shí)X，一次按曠工1天，曠工一天，扣三倍工資。（四）早退：在下班規(guī)定時(shí)間前無(wú)故脫崗即為早退，以晚18:00之前算起；早退X30分鐘，一次扣30元；30分鐘X60分鐘，一次扣60元；60分鐘X4小時(shí)，按曠工半天，4小時(shí)X，按曠工一天，曠工一天，扣三倍工資。（五）曠工：指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而缺勤。當(dāng)日早、晚都沒(méi)打卡者按曠工一天處理，曠工一天，扣三倍工資；早、晚只打一次卡者，按曠工半天處理，曠工半天，扣三倍工資；如因公耽誤不能或忘記按時(shí)簽到/簽退者，需由本人填寫(xiě)缺勤說(shuō)明原因，交本部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)原由并簽批后，交人事行政部審批，人事行政部需確認(rèn)其真實(shí)到達(dá)公司或離開(kāi)公司時(shí)間，同說(shuō)明情況不符的須及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人并按實(shí)際情況處理，超過(guò)24小時(shí)將不給予簽卡； 連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月工資為零，同時(shí)保留單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若給本公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司將依法清償賠償。 公司依照法律或規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十三條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)休安排。 第四十四條 法定節(jié)假日 員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，具體如下：1新年（元旦）；2農(nóng)歷新年（春節(jié)）；3清明節(jié)；4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；5端午節(jié)；6中秋節(jié)；7國(guó)慶節(jié)。 以上各種節(jié)日為基本參考，實(shí)際休假日期根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，以人事行政部通知為準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條 年休假 （一）所有員工應(yīng)根據(jù)自身的工作情況主動(dòng)申請(qǐng)休年假，在征得上級(jí)審批同意后安排休假；當(dāng)年年假未休完可累計(jì)到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)，可向人事行政部申請(qǐng)折算工資； （二）員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿20年的，年休假為15天。（三）員工可申請(qǐng)年休假，報(bào)公司批準(zhǔn)。公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休假而員工自愿上班的，員工應(yīng)出具書(shū)面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已休年休假處理。員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。（四）年假周期按自然年度統(tǒng)計(jì)和核算，年休假原則上在當(dāng)年安排，可以跨1個(gè)年度使用。年休假以工作日計(jì)算，可分散或集中使用。分散使用時(shí)，最短為半天。第四十六條 病假 （一）病假 因病或非因公負(fù)傷需要治療、休息的員工可以休病假及享有相應(yīng)的醫(yī)療期；（二）員工因病不能上班的，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，并提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人履行請(qǐng)假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。休病假的員工，原則上應(yīng)當(dāng)在休假前后1個(gè)工作日內(nèi)辦妥休假手續(xù)；若遇急癥病假，應(yīng)當(dāng)在該日上班時(shí)間后兩小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或者委托他人向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說(shuō)明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或員工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。病假可用法定年休假或加班時(shí)間來(lái)沖抵，公司按正常出勤考勤。（四）病假工資，15天以內(nèi)的病假工資按其工資的80%發(fā)放，超過(guò)15天以上的病假工資，參照或支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條 事假 （一）事假最小單位為1小時(shí)，若請(qǐng)假時(shí)間1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算；（二）事假必須提前書(shū)面申請(qǐng)，如確因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，必須電話告知部門(mén)上級(jí)人員并知會(huì)人事行政部，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，人事行政部有權(quán)拒絕接收。（三）員工有事需請(qǐng)假時(shí)，需先使用法定年休假，使用完年休假，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資，可用加班時(shí)間沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的員工，除特殊情況上級(jí)批準(zhǔn)的情形外不得加班。以下特殊情況特殊處理：（一）員工本人因違反法律法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時(shí)間，按“事假”處理；（二）員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門(mén)審查的時(shí)間，按“事假”處理。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無(wú)罪的，由員工本人依據(jù)國(guó)家賠償法向有關(guān)部門(mén)索賠；（三）員工在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)被他人侵害而缺勤的，也作“事假”考勤。受害員工可通過(guò)民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。第四十八條 婚假（一）員工在公司任職期間登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可依法享有3天婚假。 （二）職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，最長(zhǎng)不得超過(guò)6天（自然日，含往返），路程假按事假算。（三）婚假以自然日計(jì)算，員工應(yīng)提前5天申請(qǐng)，必須在結(jié)婚證注冊(cè)日期起12個(gè)月內(nèi)一次性休完，未休完視為自動(dòng)放棄。第四十九條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、子女、父母以及配偶的父母）身故的，可以申請(qǐng)3天喪假。員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，可以申請(qǐng)1天喪假。（二）喪假以自然日計(jì)算，需提供有效證明（社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道民政局或派出所出具的證明均可），否則按事假處理。（三）喪假期間可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)路程假，最遲不得超過(guò)6天（自然日，含往返），路程假按事假計(jì)算。第五十條 產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假 懷孕在崗女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可申請(qǐng)休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請(qǐng)產(chǎn)檢假。（二）產(chǎn)檢假?gòu)膽言械?8周至生產(chǎn)共計(jì)3天，可以一次性休完，也可以每月申請(qǐng)一天。第五十一條 產(chǎn)假（一）符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定的女員工依法享有產(chǎn)假及相關(guān)待遇，并憑準(zhǔn)生證至少提前30天向人事行政部申請(qǐng)，正常生育的需在假期結(jié)束后提交出生證明，懷孕期間流程的須同時(shí)提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院出具的診斷證明；（二）女員工正常生育的產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天（注：產(chǎn)假隨著國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的變化而進(jìn)行調(diào)整，如本辦法與之相沖突，以國(guó)家及地方規(guī)定為準(zhǔn)做出相應(yīng)調(diào)整）。（三）女員工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（四）產(chǎn)假、流產(chǎn)假休假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算；（五）對(duì)于不符合國(guó)家生育政策的女員工，生育期間公司給予128天的事假，休假期間工資按事假待遇處理。 第五十二條 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生育期間憑配偶醫(yī)院的有效證明，可申請(qǐng)3天的陪產(chǎn)假。不符合國(guó)家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。 第五十三條 哺乳假 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工休產(chǎn)假結(jié)束，至嬰兒滿1周歲期間，每天工資時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每天工資時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，當(dāng)天可以合并使用。申請(qǐng)哺乳假須提交準(zhǔn)生、出生證復(fù)印件至人事行政部備案。第五十四條 工傷假（一）公司所有人員因工作而產(chǎn)生、且經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的人身傷害，可休工傷假；（二）工傷假實(shí)際休假天數(shù)以醫(yī)院開(kāi)具的休假證明為準(zhǔn)；（三）工傷員工自醫(yī)療終結(jié)后仍 不能正常工作的，可休病假，相關(guān)待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行；（四）工傷期間需要護(hù)理的，陪護(hù)人員為工傷員工的以正常出勤計(jì)算，且按社保標(biāo)準(zhǔn)享有伙食待遇；（五）工傷治療結(jié)束后，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的按正常出勤計(jì)算。第五十五條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假的項(xiàng)目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假及其他假期。公司各部門(mén)主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假3日內(nèi)（含3日）由部門(mén)主管初核，人事行政復(fù)核；請(qǐng)假3日至6日由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政復(fù)核；請(qǐng)假6日以上及經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，并交人事行政部備案。（注：部門(mén)無(wú)經(jīng)理崗，部門(mén)主管直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)）除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)各類(lèi)假期，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。如請(qǐng)10天以上長(zhǎng)假者，需提前5個(gè)工作日填寫(xiě)請(qǐng)假單。下列情形亦按曠工處理：1休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)；2以欺騙方式取得批假。第五章 薪酬管理第五十六條 薪酬構(gòu)成 員工的薪酬組成如下所示：試用期業(yè)務(wù)員薪酬：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成；試用期員工薪酬：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資；轉(zhuǎn)正后業(yè)務(wù)員薪酬：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+福利- 個(gè)人相關(guān)扣款；轉(zhuǎn)正后員工薪酬：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利- 個(gè)人相關(guān)扣款。1基本工資，勞動(dòng)者在法定工資時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬；2.崗位工資，實(shí)行“以崗定薪”，根據(jù)職級(jí)和職位予以核定，每月依據(jù)出勤時(shí)間按比率發(fā)放； 3. 績(jī)效工資，根據(jù)公司績(jī)效考核情況發(fā)放；4. 福利，法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等； 公司福利：公司活動(dòng)、公司培訓(xùn)等； 激勵(lì)性福利：職位晉升、優(yōu)秀表彰等。 5. 業(yè)務(wù)提成，依據(jù)職級(jí)及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)員享有業(yè)務(wù)提成； 6. 新員工入職第一個(gè)月，不參與公司的績(jī)效考核； 7. 個(gè)人相關(guān)扣款包括：?jiǎn)T工工資個(gè)人所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如遲到扣款）；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。第五十七條 工資發(fā)放 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但因員工本人病假、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月實(shí)際工資收入可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式，支付上一月度的員工工資（考勤月以當(dāng)月起止日計(jì)算），如遇到休息日及假期，發(fā)放時(shí)間提前或順延。員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后10個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部確認(rèn)當(dāng)月工資條。如有異議，應(yīng)及時(shí)到行政人事部進(jìn)行查詢。逾期未確認(rèn)工資條或在上述10個(gè)工作日中未提出異議者，視作放棄確認(rèn)工資條并認(rèn)可所收到的薪資。若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣除，并在工資清單上明確告知員工。第五十八條 加班 公司不鼓勵(lì)員工加班，各崗位所安排的工作任務(wù)，應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。試用期內(nèi)員工因還處于熟悉公司及業(yè)務(wù)階段，除特殊情況上級(jí)批準(zhǔn)的情形外不得加班。（一）公司提倡高效運(yùn)作，不得故意拖延。（二）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,如有加班考勤紀(jì)錄實(shí)際并未加班而填報(bào)加班的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200元/次的處罰。（三）員工加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管級(jí)及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部核對(duì)加班時(shí)間后存檔，不符合手續(xù)而擅自加班的不計(jì)入加班時(shí)間。（四）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)閮?nèi)務(wù)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班、出差的。2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬或?yàn)椴挥绊懭粘９ぷ鞫谛菹⑷?、法定?jié)假日召開(kāi)會(huì)議、培訓(xùn)的。3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。4）必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（五）下列情況不屬于加班：1）公司業(yè)務(wù)人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。2）就餐時(shí)間。3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（六）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班。（七）工作日內(nèi)，加班時(shí)間以下班半小時(shí)后（即19:00）開(kāi)始計(jì)算，法定假日與休息日按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班時(shí)間以小時(shí)為單位記錄，以指紋打卡機(jī)或加班申請(qǐng)單記錄的時(shí)間為準(zhǔn)；（八）加班時(shí)間以季度為周期，可以抵扣本季度的病假、事假時(shí)間。因加班所產(chǎn)生的假期天數(shù)僅限本季度使用，次季度清零，不疊加到下一季度；每季度最后一個(gè)月15日（不含）后的加班時(shí)間，可調(diào)整至下個(gè)季度的第一個(gè)月休完，如未休完，則按清零計(jì)算。（九）經(jīng)員工本人同意用假期時(shí)間抵消加班時(shí)間，依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況來(lái)安排休假。（十）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位員工，公司已在其職位工資標(biāo)準(zhǔn)中包含了其工作時(shí)間的不確定性，故此類(lèi)員工不再享受加班加點(diǎn)工資待遇。 第五十九條 出差費(fèi)用 差旅費(fèi)是指員工因公出差期間產(chǎn)生的往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差地市內(nèi)交通費(fèi)和伙食費(fèi)，以上費(fèi)用必須取得發(fā)票。 1.公司提倡合理消費(fèi)，節(jié)約環(huán)保，出差人員根據(jù)出差當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況安排自身的住宿、伙食、交通。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)必須在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，嚴(yán)禁超標(biāo)報(bào)銷(xiāo)。 2.出差地點(diǎn)分為一線城市、二線城市和三線城市，一線城市（下稱一線）有：北京、上海、廣州、深圳；二線城市（省會(huì)城市和直轄市）；三線城市（除一、二線城市外的其他城市和地區(qū)）。 3.公司差旅費(fèi)參考標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)交通費(fèi)日住宿標(biāo)準(zhǔn) 一線/二線/三線日伙食標(biāo)準(zhǔn) 一線/二線/三線備注往返交通工具標(biāo)準(zhǔn)出差地市內(nèi)工具標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)火車(chē)/動(dòng)車(chē)總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙二等座/硬、軟臥（座）實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)400/350/300100/80/70經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙二等座/硬、軟臥（座）實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)350/300/25080/70/60主管經(jīng)濟(jì)艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵300/250/20070/60/50員工經(jīng)濟(jì)艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵250/200/15070/60/504.往返的機(jī)票或車(chē)票由總經(jīng)辦助理統(tǒng)一訂票，應(yīng)選擇“合適的時(shí)間、最優(yōu)惠的價(jià)格”來(lái)預(yù)訂。5.公司在出差地有合作的酒店、旅館，由總經(jīng)辦根據(jù)住宿人數(shù)統(tǒng)一訂房。6.出差期間發(fā)生的招待費(fèi)不在差旅費(fèi)開(kāi)支范圍內(nèi)，但納入招待費(fèi)預(yù)算或者限額里。異地招待費(fèi)用應(yīng)同差旅費(fèi)一并報(bào)銷(xiāo)，如有漏報(bào)現(xiàn)象不予補(bǔ)報(bào)。7.出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐交通工具，不得繞行。出差期間部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽等產(chǎn)生的費(fèi)用均由個(gè)人自理。8.出差人員因工作計(jì)劃安排不當(dāng)，延誤航班、車(chē)次所產(chǎn)生的退票費(fèi)、改簽費(fèi)等由其個(gè)人承擔(dān)，若是直接上級(jí)指示改變出行計(jì)劃的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，方可報(bào)銷(xiāo)。9. 人事行政部、財(cái)務(wù)部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)和所發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性、真實(shí)性進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的一律不予報(bào)銷(xiāo)，并及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。第六章 績(jī)效考核第六十條 績(jī)效管理 員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小?？?jī)效管理是指公司與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程?？?jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平?？?jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。第六十一條 考核方法 考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性。考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況及獎(jiǎng)懲情況做出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以上級(jí)評(píng)價(jià)、次上級(jí)評(píng)價(jià)為主。公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開(kāi)展考核工作。第六十二條 考核結(jié)果考核為100分，得分