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文檔簡介

人事部經(jīng)理職責（一） 任務(wù) 負責公司組織結(jié)構(gòu)各項人事管理事宜；研訂組織方案增進各單位及各層級的權(quán)責劃分；擬訂.解釋及推行公司人事政策及人事管理制度；促進公司與員工間關(guān)系的和諧；并進行人力分析，辦理人員培養(yǎng).訓練，以加強公司人力資源的有效運用。 （二）主要責權(quán).依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。.依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃。.根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。 .配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析.人力預測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育及訓練。 .設(shè)計.推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。.經(jīng)與各單位主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格.條件以求量才適用。 .依生活水準.工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。.制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。.運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。 .將本單位工作,按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合。 .有計劃地培養(yǎng).訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。 .依員工考核.獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核.獎懲.升降等事項并力求處理得公平合理。 （三）組織關(guān)系.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。.以誠懇.友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào).聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢問.質(zhì)疑，予以解答。.經(jīng)由直轄本單位的副總經(jīng)理，督導各單位有關(guān)人事事宜。.為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。 努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無

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