崗位職責(zé)_公司報(bào)運(yùn)部的工作說(shuō)明書(shū)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)(管理者)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)報(bào)運(yùn)部經(jīng)理所屬部門(mén)股份公司直接主管業(yè)務(wù)副總直接下屬報(bào)運(yùn)科科長(zhǎng)，辦事處主任編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了確保公司對(duì)外運(yùn)輸和海關(guān)工作任務(wù)完成，在公司改革與發(fā)展戰(zhàn)略方向和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部業(yè)務(wù)科、辦事處制定并實(shí)施工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。工作職責(zé)1. 為了保障集團(tuán)公司對(duì)外運(yùn)輸工作及海關(guān)業(yè)務(wù)完成進(jìn)行業(yè)務(wù)管理_ 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展及工作計(jì)劃，并監(jiān)督所屬業(yè)務(wù)科、辦事處實(shí)施。_ 負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作管理，行政工作管理和思想政治教育。_ 負(fù)責(zé)本部門(mén)的對(duì)外聯(lián)系，主管運(yùn)輸市場(chǎng)調(diào)研，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確選擇合格供方。_ 督促監(jiān)督相關(guān)單證的正確流轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)向公司反饋相關(guān)業(yè)務(wù)信息，對(duì)海關(guān)核銷(xiāo)及相關(guān)工作進(jìn)行合理監(jiān)督。_ 監(jiān)督出口貨物的入庫(kù)周轉(zhuǎn)及輸港工作，協(xié)調(diào)與海關(guān)、運(yùn)輸公司及港口、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)等各方的關(guān)系。_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室的關(guān)系處理，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)事宜。工作時(shí)間百分比：80%2. 為確保本部門(mén)員工的工作和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)所屬部門(mén)及人員進(jìn)行管理_ 嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行工作。_ 對(duì)所屬部門(mén)及員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)。_ 對(duì)所屬部門(mén)及員工進(jìn)行績(jī)效考核。工作時(shí)間百分比：20%工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：1.1 日常報(bào)銷(xiāo)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷(xiāo)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷(xiāo)可先行報(bào)批1.2 大額資金使用：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批1.3 辦公用品申購(gòu)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購(gòu)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的辦公用品申購(gòu)可先行報(bào)批2. 人事權(quán)限：2.1 薪資變更：對(duì) 本 部基層員工的薪資變更具有 建議 權(quán)2.2 績(jī)效考核：對(duì) 本 業(yè)務(wù)部基層員工的績(jī)效考核具有 評(píng)價(jià) 權(quán)2.3 請(qǐng)假：對(duì)本業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)基層員工小于 3 天的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)3. 工作權(quán)限：重要工作聯(lián)系報(bào)運(yùn)部經(jīng)理業(yè)務(wù)副總報(bào)運(yùn)科長(zhǎng)、辦事處主任任組織內(nèi)部了解業(yè)務(wù)情況總經(jīng)理、副總聽(tīng)取工作指導(dǎo)各分公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)所屬業(yè)務(wù)科聽(tīng)取工作匯報(bào)所屬辦事處聽(tīng)取工作匯報(bào)組織外部調(diào)研市場(chǎng)信息海關(guān)工作協(xié)調(diào)運(yùn)輸單位工作協(xié)調(diào)港務(wù)局工作協(xié)調(diào)其他單位調(diào)研市場(chǎng)組織內(nèi)部匯報(bào)或指導(dǎo)工作總經(jīng)理、副總匯報(bào)工作各分公司協(xié)調(diào)工作所屬業(yè)務(wù)科指導(dǎo)工作所屬辦事處指導(dǎo)工作組織外部信息運(yùn)輸單位協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作海關(guān)協(xié)調(diào)關(guān)系港務(wù)局協(xié)調(diào)關(guān)系機(jī)場(chǎng)協(xié)調(diào)關(guān)系任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 對(duì)外運(yùn)輸知識(shí)1.2 出口商品知識(shí)1.3 海關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)1.4 良好的人際交往與溝通能力2. 教育背景2.1. 學(xué)歷：大專(zhuān)2.2. 專(zhuān)業(yè)：外貿(mào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上從事本職業(yè)務(wù)操作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1. 組織文化與組織規(guī)范3.2. 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能3.4. 管理知識(shí)和技能崗 位 說(shuō) 明 書(shū)(管理者)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)報(bào)運(yùn)科科長(zhǎng)、辦事處主任所屬部門(mén)報(bào)運(yùn)部直接主管報(bào)運(yùn)部經(jīng)理直接下屬運(yùn)輸員、報(bào)關(guān)員、刻嘜員、保管員、辦事處會(huì)計(jì)編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了確保公司對(duì)外運(yùn)輸和海關(guān)工作任務(wù)完成，在公司改革與發(fā)展戰(zhàn)略方向和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，在報(bào)運(yùn)部經(jīng)理的指導(dǎo)下領(lǐng)導(dǎo)本科、辦事處員工制定并實(shí)施工作目標(biāo)。工作職責(zé)3. 為了保障集團(tuán)公司對(duì)外運(yùn)輸工作及海關(guān)業(yè)務(wù)完成進(jìn)行業(yè)務(wù)管理_ 負(fù)責(zé)制定本科或辦事處的業(yè)務(wù)發(fā)展及工作計(jì)劃，并監(jiān)督所轄員工實(shí)施。_ 負(fù)責(zé)所屬的業(yè)務(wù)工作管理和思想政治教育。_ 負(fù)責(zé)所屬的對(duì)外聯(lián)系，分管運(yùn)輸市場(chǎng)調(diào)研,，海關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，港口業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。_ 督促監(jiān)督相關(guān)單證的正確流轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)反饋相關(guān)業(yè)務(wù)信息，對(duì)海關(guān)核銷(xiāo)及相關(guān)工作進(jìn)行合理監(jiān)督。_ 監(jiān)督出口貨物的入庫(kù)周轉(zhuǎn)及輸港工作，協(xié)調(diào)與海關(guān)、運(yùn)輸公司及港口、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)等各方的關(guān)系。_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科、辦事處與其他部室、分公司的關(guān)系處理，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)事宜。工作時(shí)間百分比：80%4. 為確保本部門(mén)員工的工作和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)所屬部門(mén)及人員進(jìn)行管理_ 嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行工作。_ 對(duì)所屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)。_ 對(duì)所屬員工進(jìn)行績(jī)效考核。工作時(shí)間百分比：20%工作權(quán)限4. 財(cái)務(wù)權(quán)限：4.1 日常報(bào)銷(xiāo)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷(xiāo)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷(xiāo)可先行報(bào)批4.2 大額資金使用：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批4.3 辦公用品申購(gòu)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購(gòu)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的辦公用品申購(gòu)可先行報(bào)批5. 人事權(quán)限：5.1 薪資變更：對(duì) 本 部基層員工的薪資變更具有 建議 權(quán)5.2 績(jī)效考核：對(duì) 本 部基層員工的績(jī)效考核具有 評(píng)價(jià) 權(quán)5.3 請(qǐng)假：對(duì) 本 部?jī)?nèi)基層員工小于 3 天的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)6. 工作權(quán)限：重要工作聯(lián)系科長(zhǎng)、主任報(bào)運(yùn)部經(jīng)理運(yùn)輸報(bào)關(guān)刻嘜保管會(huì)計(jì)員組織內(nèi)部了解業(yè)務(wù)情況報(bào)運(yùn)部經(jīng)理聽(tīng)取工作指導(dǎo)各分公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)科員工聽(tīng)取工作匯報(bào)辦事處員工聽(tīng)取工作匯報(bào)組織外部調(diào)研市場(chǎng)信息海關(guān)工作協(xié)調(diào)運(yùn)輸單位工作協(xié)調(diào)港務(wù)局工作協(xié)調(diào)其他單位調(diào)研市場(chǎng)組織內(nèi)部匯報(bào)或指導(dǎo)工作報(bào)運(yùn)部經(jīng)理匯報(bào)工作各分公司協(xié)調(diào)工作所轄員工指導(dǎo)工作所轄員工指導(dǎo)工作組織外部信息運(yùn)輸單位協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作海關(guān)協(xié)調(diào)關(guān)系港務(wù)局協(xié)調(diào)關(guān)系機(jī)場(chǎng)協(xié)調(diào)關(guān)系任職者素質(zhì)要求4. 所需知識(shí)技能1.1 對(duì)外運(yùn)輸知識(shí)1.2 出口商品知識(shí)1.3 海關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)1.4 良好的人際交往與溝通能力5. 教育背景5.1. 學(xué)歷：大專(zhuān)5.2. 專(zhuān)業(yè)：外貿(mào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)5.3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上從事本職業(yè)務(wù)操作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)6. 所需相關(guān)培訓(xùn)6.1. 組織文化與組織規(guī)范6.2. 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息6.3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能6.4. 管理知識(shí)和技能崗 位 說(shuō) 明 書(shū)(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)運(yùn)輸員，刻嘜員所屬部門(mén)報(bào)運(yùn)一科直接主管報(bào)運(yùn)一科科長(zhǎng)直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為給公司對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)提供運(yùn)輸保障，在調(diào)研國(guó)際國(guó)內(nèi)運(yùn)輸市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，在公司經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)輸規(guī)章制度的指引下，不斷完善并改進(jìn)服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)一線提供專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)輸服務(wù)。工作職責(zé)1. 為公司出口貨物的正常出運(yùn)，開(kāi)展相關(guān)各項(xiàng)工作。_ 負(fù)責(zé)審核訂載報(bào)關(guān)單據(jù)，了解外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、國(guó)外客戶(hù)及信用證、合同對(duì)具體的運(yùn)輸業(yè)務(wù)的要求，落實(shí)備貨情況。_ 負(fù)責(zé)調(diào)研運(yùn)輸市場(chǎng)，在及時(shí)安全的原則下，安排船期合適、運(yùn)費(fèi)合理的承運(yùn)人，并報(bào)外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員確認(rèn)運(yùn)費(fèi)。_ 負(fù)責(zé)給塘沽辦發(fā)送貨通知及提單倒簽、擔(dān)保報(bào)關(guān)、電報(bào)放貨等事件的協(xié)調(diào)處理，貨物出運(yùn)后，及時(shí)取得提單或貨物收據(jù)交單證部結(jié)匯。_ 負(fù)責(zé)跟蹤查詢(xún)貨物運(yùn)輸途中的相關(guān)資料，直到國(guó)外客戶(hù)安全提貨。_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理運(yùn)輸過(guò)程中出現(xiàn)的貨物丟失、貨損及其他客戶(hù)投訴事宜。_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理國(guó)外客戶(hù)退貨并且已經(jīng)我司確認(rèn)同意的貨物回運(yùn)事宜。_ 負(fù)責(zé)運(yùn)費(fèi)預(yù)估預(yù)提，并負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)科聯(lián)合審批運(yùn)費(fèi)。_ 負(fù)責(zé)出運(yùn)貨物嘜頭的刻制。工作時(shí)間百分比：85%2. 為海關(guān)核退單據(jù)（出口收匯核銷(xiāo)單，退稅單及核銷(xiāo)用手冊(cè)等）及時(shí)流轉(zhuǎn)，開(kāi)展各項(xiàng)工作。_ 負(fù)責(zé)處理報(bào)關(guān)單據(jù)在報(bào)關(guān)前與報(bào)關(guān)時(shí)遇到的問(wèn)題。_ 負(fù)責(zé)核退單據(jù)在貨物出運(yùn)后的及時(shí)催收，核退單據(jù)有誤的負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。_ 負(fù)責(zé)將海關(guān)核退單據(jù)及時(shí)流轉(zhuǎn)。工作時(shí)間百分比：15%工作權(quán)限工作權(quán)限：1. 在公司合格供方范圍內(nèi)建議安排選擇承運(yùn)單位。2. 核算運(yùn)費(fèi)。3. 拒付承運(yùn)單位超出合理范圍的費(fèi)用。 重要工作聯(lián)系運(yùn)輸刻嘜員報(bào)運(yùn)一科科長(zhǎng)無(wú)組織內(nèi)部工作要求外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員要求單證部要求計(jì)財(cái)部逾期未回表一科科長(zhǎng)聽(tīng)取工作指導(dǎo)組織外部市場(chǎng)信息船公司市場(chǎng)動(dòng)態(tài)貨運(yùn)代理公司市場(chǎng)動(dòng)態(tài)供貨廠家刻制嘜頭組織內(nèi)部工作完成情況外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員運(yùn)輸信息計(jì)財(cái)部運(yùn)費(fèi)發(fā)票單證部提單交付分公司會(huì)計(jì)退稅聯(lián)組織外部船公司工作要求貨運(yùn)代理公司工作要求海關(guān)報(bào)關(guān)行協(xié)調(diào)處理供貨廠家刻嘜業(yè)務(wù)任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1. 了解國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)運(yùn)作常識(shí),熟知國(guó)際運(yùn)輸業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)國(guó)際慣例。1.2. 對(duì)運(yùn)輸業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生問(wèn)題的隱患具有一定的預(yù)見(jiàn)力。1.3. 對(duì)已發(fā)生的問(wèn)題有較強(qiáng)的處理能力。1.4. 具有良好的交往與溝通能力。2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1. 學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科2.2. 專(zhuān)業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易或相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1. 組織文化與組織規(guī)范：認(rèn)同公司文化，遵守公司規(guī)范3.2. 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息：世界地理及運(yùn)輸市場(chǎng)的由來(lái)與發(fā)展演變3.3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能：國(guó)際運(yùn)輸操作3.4. 工作風(fēng)格和技能：高效率 低成本崗 位 說(shuō) 明 書(shū)(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)報(bào)關(guān)員所屬部門(mén)報(bào)運(yùn)二科直接主管報(bào)運(yùn)二科科長(zhǎng)直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)報(bào)關(guān)工作及時(shí)順利開(kāi)展,在公司經(jīng)營(yíng)管理和報(bào)關(guān)相關(guān)規(guī)章制度的指引下 ,做好公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)報(bào)關(guān)通關(guān)工作。工作職責(zé)1. 為確保進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)報(bào)關(guān)、通關(guān)的正常進(jìn)行，開(kāi)展各項(xiàng)工作。_ 負(fù)責(zé)辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)手冊(cè)、輔料免稅卡片的海關(guān)審批和核銷(xiāo)工作。_ 負(fù)責(zé)辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)銀行臺(tái)帳的建立工作。_ 負(fù)責(zé)辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)銀行臺(tái)帳的核銷(xiāo)工作。_ 負(fù)責(zé)辦理公司在本地、異地口岸的注冊(cè)和年審工作。_ 負(fù)責(zé)辦理公司在本地和全國(guó)各地口岸海關(guān)出現(xiàn)疑難問(wèn)題的處理工作。工作時(shí)間百分比共計(jì)95%2. 為使公司海關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,做好海關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)和政策法規(guī)文件的傳達(dá)、解釋、咨詢(xún)等各項(xiàng)工作。_ 負(fù)責(zé)公司與海關(guān)其他業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作，如海關(guān)對(duì)企業(yè)的分類(lèi)管理級(jí)別和評(píng)審工作，海關(guān)電子口岸業(yè)務(wù)等。_ 負(fù)責(zé)海關(guān)政策、法規(guī)、文件的通知傳達(dá)、解釋、咨詢(xún)工作。工作時(shí)間百分比： 5%工作權(quán)限工作權(quán)限：1. 協(xié)助制訂海關(guān)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)并具體實(shí)施。2. 通關(guān)業(yè)務(wù)單證發(fā)放、審批與修改。重要工作聯(lián)系報(bào)關(guān)員報(bào)運(yùn)二科科長(zhǎng)無(wú)組織內(nèi)部工作要求外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員咨詢(xún)各分公司業(yè)務(wù)要求組織外部工作要求海關(guān)海關(guān)文件法規(guī)銀行外經(jīng)貿(mào)委生產(chǎn)廠家組織內(nèi)部工作完成情況外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員核銷(xiāo)信息分公司情況通報(bào)組織外部協(xié)調(diào)關(guān)系海關(guān)報(bào)關(guān)通關(guān)銀行臺(tái)帳辦理任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能: 1.1. 了解國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)運(yùn)作常識(shí)1.2. 熟知海關(guān)現(xiàn)行政策法規(guī)及進(jìn)料來(lái)料及進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程1.3. 對(duì)海關(guān)業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生問(wèn)題的的隱患具有一定的預(yù)見(jiàn)力1.4. 對(duì)已發(fā)生的問(wèn)題有較強(qiáng)的處理能力1.5. 具有良好的交往與溝通能力2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1. 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷2.2. 專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1. 組織文化與組織規(guī)范3.2. 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能3.4. 工作風(fēng)格和技能崗 位 說(shuō) 明 書(shū)(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)運(yùn)輸員、保管員、會(huì)計(jì)所屬部門(mén)塘沽辦事處直接主管辦事處主任直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為給公司對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)提供運(yùn)輸保障，在公司經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)輸規(guī)章制度的指引下，在辦事處主任的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善并改進(jìn)口岸業(yè)務(wù)服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)一線提供專(zhuān)業(yè)化的港口運(yùn)輸、貨物接收、輸港、裝箱、集港及倉(cāng)儲(chǔ)保管服務(wù)。工作職責(zé)3. 為公司出口貨物的正常出運(yùn)，開(kāi)展相關(guān)各項(xiàng)工作。_ 了解外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、國(guó)外客戶(hù)及信用證、合同對(duì)具體的港口業(yè)務(wù)的要求，落實(shí)備貨情況。_ 依據(jù)以上要求，在及時(shí)安全的原則下，安排貨物接收、發(fā)送、臨時(shí)存儲(chǔ)，并報(bào)外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員確認(rèn)港口費(fèi)用。_ 負(fù)責(zé)處理運(yùn)輸過(guò)程中的因晚到貨引起的集港困難、貨物尺碼較大引起的裝箱困難，并負(fù)責(zé)與港務(wù)局、裝箱站等有關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理其他疑難問(wèn)題。_ 負(fù)責(zé)處理出運(yùn)貨物在裝船以前出現(xiàn)的所有貨物破損、丟失及貨物最終出運(yùn)數(shù)量的確認(rèn)等事宜。_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理進(jìn)口貨物的報(bào)關(guān)、提貨等進(jìn)口事務(wù)。_ 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)科聯(lián)合審批港口費(fèi)用，并核算倉(cāng)儲(chǔ)港口費(fèi)用。_ 負(fù)責(zé)口岸倉(cāng)庫(kù)的管理包括出庫(kù)入庫(kù)貨物登統(tǒng)、記錄、統(tǒng)計(jì)。工作時(shí)間百分比：95%4. 為公司在新港口岸發(fā)生的其他業(yè)務(wù)，開(kāi)展各項(xiàng)工作。_ 負(fù)責(zé)對(duì)公司派往新港臨時(shí)處理事務(wù)的人員進(jìn)行接待、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、協(xié)助。工作時(shí)間百分比： 5%工作權(quán)限工作權(quán)限：1 依據(jù)港口業(yè)務(wù)要求對(duì)外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、運(yùn)輸員、供貨廠家提出業(yè)務(wù)要求。2 核算港口費(fèi)用。3 拒付有關(guān)單位超出合理范圍的費(fèi)用。4 代表公司與海關(guān)、港務(wù)局、海關(guān)監(jiān)管箱站進(jìn)行交涉以維護(hù)公司利益。 重要工作聯(lián)系運(yùn)輸保管會(huì)計(jì)員員塘沽辦事處主任無(wú)組織內(nèi)部工作要求外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員要求計(jì)財(cái)部要求運(yùn)輸員信息溝通辦事處主任聽(tīng)取工作指導(dǎo)組織外部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)港務(wù)局船務(wù)動(dòng)態(tài)裝箱站到貨情況供貨廠家備貨情況海關(guān)工作要求組織內(nèi)部工作完成情況外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員溝通信息計(jì)財(cái)部費(fèi)用結(jié)算運(yùn)輸員溝通信息分公司通報(bào)情況組織外部港口業(yè)務(wù)運(yùn)輸單位工作要求港務(wù)局協(xié)調(diào)處理海關(guān)、報(bào)關(guān)行協(xié)調(diào)處理供貨廠家刻嘜業(yè)務(wù)任職者素質(zhì)要求4. 所需知識(shí)技能4.1