崗位職責(zé)_行政人事部企管計(jì)劃員崗位職責(zé)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)企管計(jì)劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門(mén)行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1. 協(xié)助決策層組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的分解；2. 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以及公司的工作安排，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的指標(biāo)信息進(jìn)行收集與分析，并提出相關(guān)建議；3. 負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的測(cè)算、編制和任務(wù)下達(dá)；4. 檢查落實(shí)各部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的分解情況，每月對(duì)各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，每季度提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行；5. 檢查督導(dǎo)各部門(mén)的工作落實(shí)，督促企業(yè)作好產(chǎn)供銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；6. 對(duì)公司統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)一管理；7. 核算公司每筆業(yè)務(wù)的成本，確保每筆業(yè)務(wù)盈虧清晰。8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1.2.3.4.5.6.7.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)遞交月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)質(zhì)量部相關(guān)工作的協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部相關(guān)工作的協(xié)作外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科或本科以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡3045性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類(lèi)職位）工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)其他要求職位調(diào)動(dòng)或晉升考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度行政副總部門(mén)員工滿