考勤管理_考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定一、 目的為規(guī)范本公司員工出勤時(shí)間，保證正常的工作秩序以快速及時(shí)為客戶提供準(zhǔn)確周到的服務(wù)，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍凡無錫朗奇軟件科技有限公司在職員工均適用。包括分公司和辦事處所有在職員工。三、 工作時(shí)間本公司實(shí)行每周工作五天，每日工作八小時(shí)的工時(shí)制度。具體時(shí)間為：星期一至星期五，09:0017:30，用餐時(shí)間半小時(shí)，具體為11:30-12:00或11:55-12:25。四、 刷卡規(guī)定1、公司采用指紋考勤，員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班、外出等，并按時(shí)進(jìn)行指紋登記刷卡；2、刷卡時(shí)間以公司考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，只有公司指定考勤鐘才可作為公司考勤用；3、以下情形需刷卡計(jì)入考勤：上下班進(jìn)出、用餐時(shí)間進(jìn)出、因公外出、請假。4、忘記刷卡、刷卡未成功或因故（出差、培訓(xùn)、公出）無法刷卡的，需分別于當(dāng)日或出差、培訓(xùn)、公出返回當(dāng)日填寫未刷卡證明單，請部門主管證實(shí)上下班時(shí)間段后及時(shí)交人力資源部計(jì)入考勤。5、員工出現(xiàn)刷卡異常的，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行補(bǔ)登記。6、超過上班時(shí)間刷卡即為遲到。早于下班時(shí)間離開工作崗位即為早退。未請假或請假未獲準(zhǔn)或請假假期滿未及時(shí)返回工作崗位即為曠工。如有遲到、早退或曠工等情形，分別依下列規(guī)定辦理：1)、遲到未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算扣薪，滿半小時(shí)未滿一小時(shí)者以一小時(shí)計(jì)算扣薪。一小時(shí)以外，則需于當(dāng)日補(bǔ)辦理請假手續(xù)，逾期以曠工論處。一個(gè)月之內(nèi)可以有兩次（含）15分鐘內(nèi)遲到免予扣薪。2)、早退未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，滿半小時(shí)未滿一小時(shí)者以一小時(shí)計(jì)算扣薪。提前下班時(shí)間在一小時(shí)以上者，需于次工作日下班前至人力資源部辦理請假手續(xù)，逾期做曠工處理。3)、曠工曠工人員除按照獎懲管理規(guī)定進(jìn)行行政處罰和經(jīng)濟(jì)罰款外，工資扣除按照正常事假扣除的1.5倍。逾期2日無刷卡記錄同時(shí)無刷卡證明者做曠工處理。五、 因公外出1、員工上班時(shí)間因公外出，須報(bào)告其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照規(guī)定進(jìn)出刷卡。2、因公外出辦事流程流程：至前臺填寫員工進(jìn)出登記表，注明外出時(shí)間，外出事由，外出目的地。離開及返回均需刷卡，時(shí)間以門禁系統(tǒng)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。前臺負(fù)責(zé)離開時(shí)間和返回時(shí)間的登記。如有異常，直接報(bào)告人力資源部考勤專員。3、因公外出需使用車輛的，需同時(shí)OA填寫車輛使用申請單，詳見車輛使用管理規(guī)定。六、 出差或培訓(xùn)若因出差或培訓(xùn)而導(dǎo)致全天無法返回公司刷卡的，需填寫未刷卡證明單，同時(shí)注明事由，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管確認(rèn)后，作為考勤依據(jù)。需要延長時(shí)間的，請及時(shí)與部門經(jīng)理或人力資源部取得聯(lián)系并予以補(bǔ)登記，無證明單的按曠工處理。七、 彈性工作時(shí)間對公司經(jīng)營管理層、部門經(jīng)理級人員實(shí)行彈性工作時(shí)間。不嚴(yán)格要求每日刷卡，但要求每周工作時(shí)間需滿48個(gè)小時(shí)。實(shí)行彈性工作時(shí)間人員需經(jīng)高管批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部方可執(zhí)行。經(jīng)理級以下人員原則不執(zhí)行彈性工作時(shí)間。客戶經(jīng)理以任務(wù)目標(biāo)作為考核指標(biāo)，其出勤及考勤由部門經(jīng)理把控。部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況要求客戶經(jīng)理提供工作日志或出訪記錄，人力資源部有權(quán)進(jìn)行查核，并進(jìn)行調(diào)查。如當(dāng)月無業(yè)績且無任何出勤記錄并無工作日志等記錄的，從無記錄之日起直接做曠工處理。八、 考勤紀(jì)律1、員工作弊偽造打卡記錄的，按照嚴(yán)重違紀(jì)做辭退處理，直接解除員工勞動關(guān)系。2、對個(gè)人打卡時(shí)間有疑問的員工，可直接向人力資源部考勤專員進(jìn)行記錄查詢。3、員工必須遵守上下班時(shí)間規(guī)定，不得無故遲到、早退和曠工。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次（含）以上或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過60分鐘的，除扣除全部遲到/早退時(shí)間內(nèi)工資外，同時(shí)記藍(lán)事件1次。超過120分鐘的，責(zé)令填寫假單，同時(shí)記藍(lán)事件2次。不補(bǔ)假單的，做曠工處理。4、連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天的，公司將直接給予辭退處分。5、員工應(yīng)按規(guī)定方式刷卡，盡量減少異常。未刷卡證明單每月填寫次數(shù)超過5次的，記藍(lán)事件一次。超過5次以上，每超過2次，記藍(lán)事件一次。九、 其他1、考勤匯總周期自上月26日起至本月25日止。2、考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)至少保留二年，以供備查。3、原則上公休日依照國家規(guī)定執(zhí)行，但公司可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。4、每月考勤記錄由人力資源部發(fā)放至部門經(jīng)理處，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后作為當(dāng)月考勤依據(jù)。5、每月考勤作為薪資計(jì)算和發(fā)放的依據(jù)。 無錫朗奇軟件科技有限公司未刷卡證明單填寫日期： 年 月 日 工號姓名部門未刷卡日期時(shí)間上班時(shí)間 年 月 日 下班時(shí)間未刷卡原因總監(jiān)： 經(jīng)理確認(rèn)： 日期： 無錫朗奇軟件科技有限公司彈性工作時(shí)間申請單填寫日期： 年 月 日工號姓名部門職務(wù)經(jīng)理 總監(jiān) 其他特殊職務(wù)，請說明 說明彈性工作時(shí)間要求：以周時(shí)間統(tǒng)計(jì)，每周工作時(shí)間不得低于48小時(shí)。意見： 部門最高副總裁： 日期：無錫朗奇軟件科技有限公司工作日志（外勤人員適用）工號姓名部門日期 時(shí)間工作事項(xiàng)客戶聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式意見： 部門最高副總裁： 日期：備注：此表由在人力資源部備案的外勤人員填寫；最長填寫周期為周；每周一以及每月25日提交上周的工作日志，工作日志經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送人力資源部考勤用，人力資源部保留查核的權(quán)利。無錫朗奇軟件科技有限公司員工進(jìn)出登記表（周期： 年 月26日 至 年 月25日）序號日期外出時(shí)間外出原因外出人員簽名返回時(shí)間前