集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部職務(wù)說明書

崗 位 說 明 書(管理者)崗位編號(hào)：崗位名稱計(jì)財(cái)部經(jīng)理所屬部門集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部直接主管集團(tuán)公司總經(jīng)理直接下屬總帳、出納、結(jié)算、統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用、財(cái)務(wù)檔案、配額編寫日期2001年7月編寫部門計(jì)財(cái)部工作目的:為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能，為決策層提供決策依據(jù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)財(cái)務(wù)制度指導(dǎo)下，制定本部門的各項(xiàng)管理辦法，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。管理集團(tuán)公司配額使用，發(fā)揮配額的最大效益。工作職責(zé)1. 為保證公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和有序開展，傳達(dá)、制定與財(cái)務(wù)工作有關(guān)的各項(xiàng)管理政策、制度或規(guī)程。_ 組織計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂相關(guān)管理制度和程序;_ 落實(shí)上級(jí)單位或公司下發(fā)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)程或文件;_ 匯報(bào)財(cái)務(wù)管理政策、制度或規(guī)程的執(zhí)行情況;_ 負(fù)責(zé)擬訂本部門的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施.工作時(shí)間百分比：15%2為了提供全面準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，及時(shí)對本部門工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用核算、資金管理、逾期帳款催收等項(xiàng)事宜；_ 定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并確保真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠；_ 負(fù)責(zé)年度計(jì)劃指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施;_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的資金供應(yīng)和管理.工作時(shí)間百分比：50%3為保障集團(tuán)公司的整體利益，使配額獲得最佳效益，本著“效益，公正，公平，競爭”的原則進(jìn)行工作_ -負(fù)責(zé)制定配額管理辦法_ 負(fù)責(zé)組織國家公開招標(biāo)和協(xié)議招標(biāo)，負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部國家非招標(biāo)類別的內(nèi)部招標(biāo)工作_ 負(fù)責(zé)對各部門配額使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查_ 負(fù)著擬定具體配額招標(biāo)方案，擬訂有關(guān)配額招標(biāo)的各項(xiàng)通知_ 審查中標(biāo)保證金的收取工作和配額使用率_ 負(fù)責(zé)對經(jīng)貿(mào)廳，商會(huì)，經(jīng)貿(mào)部，貿(mào)管司的業(yè)務(wù)事宜和爭取調(diào)整配額等工作。工作時(shí)間百分比：35%工作職責(zé)4為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行績效考核_ 參加行業(yè)或其它相關(guān)單位組織的各項(xiàng)會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：1.1 日常報(bào)銷：對 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷金額小于 元可進(jìn)行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷可先行報(bào)批1.2 大額資金使用：對 部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于 元可進(jìn)行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批1.3 辦公用品申購：對 部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購金額小于 元可進(jìn)行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的辦公用品申購可先行報(bào)批2. 人事權(quán)限：2.1 薪資變更：對 部基層員工的薪資變更具有 權(quán)2.2 績效考核：對 部基層員工的績效考核具有 權(quán)2.3 請假：對 部內(nèi)基層員工小于 天的請假申請具有審批權(quán)3. 工作權(quán)限：重要工作聯(lián)系組織內(nèi)部信息組織外部信息組織內(nèi)部信息組織外部信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具有財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)師資格1.2 了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識(shí)1.3 熟悉上市公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作模式1.4 具備較強(qiáng)的文字撰寫能力1.5 具有基本的電腦操作技能1.6 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決斷能力1.7 良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門的各項(xiàng)工作2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)管理及相關(guān)管理學(xué)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)八年以上3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1 組織文化與組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能1.1 管理知識(shí)和技能崗 位 說 明 書(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱現(xiàn)金出納所屬部門集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接主管計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門工作目的為了保證公司現(xiàn)金的支出平衡，在國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、法規(guī)與公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的指引下，進(jìn)行各種款項(xiàng)的收付和結(jié)算。工作職責(zé)1. 為了保證現(xiàn)金的收支平衡，進(jìn)行現(xiàn)金管理_ 原始憑證的審核、錄入；_ 負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支；_ 登記現(xiàn)金帳.工作時(shí)間百分比：80%2. 為了保證現(xiàn)金管理工作的進(jìn)行，保管財(cái)務(wù)資料_ 有價(jià)證券的保管；_ 備用金的保管；_ 借款單據(jù)的保管.工作時(shí)間百分比：15%3. 為了保證員工的利益，配合人力資源部進(jìn)行有關(guān)工資福利的發(fā)放_(tái) 根據(jù)人力資源部下發(fā)的工作聯(lián)系單，修改工資表，并送交銀行；_ 根據(jù)人力資源部下發(fā)的住房公積金匯繳清冊，支付到住房公積金管理中心.工作時(shí)間百分比：10%4. 為了保證公司的利益，進(jìn)行保險(xiǎn)有關(guān)事宜_ 負(fù)責(zé)公司財(cái)險(xiǎn)、家險(xiǎn)，聯(lián)系保險(xiǎn)公司；_ 年末打印現(xiàn)金帳、備用金帳，并裝訂成冊.工作時(shí)間百分比：5%工作權(quán)限工作權(quán)限：宣傳會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中，樣品費(fèi)涉及1000元時(shí)，有權(quán)決定不付現(xiàn)金，讓其用轉(zhuǎn)賬支票或電匯重要工作聯(lián)系組織內(nèi)部信息組織外部信息組織內(nèi)部信息組織外部信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)1.2 熟練的現(xiàn)金出納操作技能1.3 熟練的電腦操作技能2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷2.2 專業(yè)：外貿(mào)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1 組織文化與組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗 位 說 明 書(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱費(fèi)用核算所屬部門集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門集團(tuán)計(jì)財(cái)部工作目的 為了給公司經(jīng)營管理者及各子公司相關(guān)科室提供有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，在會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定范圍內(nèi)，做好費(fèi)用核算及往來帳目的核對。工作職責(zé)1為了認(rèn)定各項(xiàng)費(fèi)用，對各項(xiàng)費(fèi)用開支進(jìn)行審核及核算_ 區(qū)分成本和費(fèi)用界限，正確核算費(fèi)用，審核費(fèi)用開支；_ 每季度進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)?，按季?jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)費(fèi)；_ 每季度分析費(fèi)用升降原因，提出改進(jìn)建議工作時(shí)間百分比：2. 及時(shí)提供往來帳目的相關(guān)信息，負(fù)責(zé)與有關(guān)單位核對、清理往來帳目_ 每月與有關(guān)部門核對往來科目，及時(shí)清理往來帳目中存在的問題；_ 每月向子公司提供費(fèi)用明細(xì)和往來帳目清單；_ 對往來帳目，責(zé)任到人，逐筆跟蹤，定期發(fā)“催收通知書”工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限1.1 對有問題的銀行結(jié)算原始憑證有審查及清理權(quán)重要工作聯(lián)系費(fèi)用核算計(jì)財(cái)部經(jīng)理無組織內(nèi)部信息總會(huì)計(jì)師報(bào)表子公司對帳單集團(tuán)各部室報(bào)表組織外部信息組織內(nèi)部信息銀行結(jié)算崗原始憑證統(tǒng)計(jì)崗財(cái)務(wù)資料總帳及財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表納稅崗財(cái)務(wù)資料組織外部信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)1.2 熟知悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)制度1.3 熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件1.4 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大專學(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1 組織文化與組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗 位 說 明 書崗位編號(hào)：崗位名稱總帳所屬部門集團(tuán)計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門計(jì)財(cái)部工作目的為了給公司經(jīng)營管理者及外部主管部門和投資者提供有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，在會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等的規(guī)定范圍內(nèi)，對公司總帳進(jìn)行記錄、審核與分析。工作職責(zé)1為了清晰地反映公司經(jīng)營狀況，及時(shí)對總帳進(jìn)行核對及編制相關(guān)報(bào)表 _ 進(jìn)行原始憑證審查，記帳憑證錄入;_ 月終在核對帳項(xiàng)無誤的情況下，根據(jù)總帳和有關(guān)明細(xì)帳編制會(huì)計(jì)報(bào)表；_ 年終組織核對調(diào)整帳項(xiàng)，編制會(huì)計(jì)決算報(bào)表；_ 負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定的編報(bào)要求。每季度做出財(cái)務(wù)分析， 提出改善經(jīng)營管理的建議.工作時(shí)間百分比：90%2為了更好地使財(cái)務(wù)為經(jīng)營服務(wù)，進(jìn)行各項(xiàng)支持工作_ 會(huì)計(jì)報(bào)表、總帳等的紙資料保管;_ 會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等的軟盤備份及保管;_ 國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記和年審工作.工作時(shí)間百分比：10%工作權(quán)限編制會(huì)計(jì)報(bào)表并審核其是否符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定的編報(bào)要求重要工作聯(lián)系總帳計(jì)財(cái)部經(jīng)理無組織內(nèi)部信息總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師報(bào)表人事部項(xiàng)目投資部副總組織外部信息外經(jīng)貿(mào)廳報(bào)表財(cái)政廳中行信貸處國有資產(chǎn)管理局國有資產(chǎn)年檢組織內(nèi)部信息統(tǒng)計(jì)崗報(bào)表配額管理財(cái)務(wù)資料科室核算財(cái)務(wù)報(bào)表納稅財(cái)務(wù)報(bào)表組織外部信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；1.2 熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和有關(guān)的會(huì)計(jì)制度; 1.3 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證或會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；1.4 熟練操作財(cái)務(wù)軟件。2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)?？疲?.2 專業(yè)：會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1 組織文化與組織規(guī)范；3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息；3.3 專業(yè)知識(shí)和技能；3.4 工作風(fēng)格和技能。崗 位 說 明 書崗位名稱統(tǒng)計(jì)所屬部門集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門計(jì)財(cái)部工作目的 為了發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督職能,為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，在部門規(guī)劃和相關(guān)制度指導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時(shí)地匯總、報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。1為使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解國有企業(yè)的經(jīng)營、效益情況，向有關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析_ 向國家統(tǒng)計(jì)局貿(mào)易處外經(jīng)司上報(bào)國家大中型外貿(mào)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報(bào)表._ 限額以上批發(fā)零售以企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報(bào)表._ 限額以上批發(fā)零售貿(mào)易企業(yè)商品銷售庫存情況表_ 限額以上批發(fā)零售貿(mào)易企業(yè)商品銷售庫存數(shù)量報(bào)表工作時(shí)間百分比：(25%)2 為使企業(yè)調(diào)查局了解國有企業(yè)本期及下期的經(jīng)營情況，每月向石家莊市企業(yè)調(diào)查局報(bào)送以下報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析_ 企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)計(jì)表_ 企業(yè)景氣調(diào)查表和企業(yè)基本情況調(diào)查表._ 企業(yè)集團(tuán)調(diào)查問卷.工作時(shí)間百分比：(10%)3 為使公司領(lǐng)導(dǎo)了解商品收購情況、貨源基地情況、原材料進(jìn)貨價(jià)格情況，為制定相關(guān)決策提供依據(jù)，負(fù)責(zé)報(bào)送公司內(nèi)部一些報(bào)表.包括_ 集團(tuán)公司商品收購統(tǒng)計(jì)月報(bào)表_ 集團(tuán)公司供貨企業(yè)總值表_ 集團(tuán)公司供貨商品總值表_ 集團(tuán)公司供貨基地統(tǒng)計(jì)月報(bào)表_ 集團(tuán)公司原材料價(jià)格統(tǒng)計(jì)表工作時(shí)間百分比：(65%) 工作權(quán)限1.1 對有誤的進(jìn)貨單證，有權(quán)拒收；1.2 對各子公司報(bào)送的各類審驗(yàn)有誤的報(bào)表有權(quán)退回；1.3 對原材料單證進(jìn)行把關(guān)。重要工作聯(lián)系統(tǒng)計(jì)計(jì)財(cái)部經(jīng)理無組織內(nèi)部信息子公司組織外部信息省統(tǒng)計(jì)局報(bào)表市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)分析國家統(tǒng)計(jì)局報(bào)表經(jīng)貿(mào)廳報(bào)表組織內(nèi)部信息子公司報(bào)表集團(tuán)公司報(bào)表總經(jīng)理辦室報(bào)表組織外部信息國家統(tǒng)計(jì)局報(bào)表省統(tǒng)計(jì)局報(bào)表任職者素質(zhì)要求1 所需知識(shí)技能1.1 具備統(tǒng)計(jì)或會(huì)計(jì)知識(shí)1.2 具有電算化方面的能力1.3 了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識(shí)2 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大專學(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3 相關(guān)培訓(xùn)3.1 組織文化與組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3 業(yè)知識(shí)和技能崗 位 說 明 書(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱銀行結(jié)算所屬部門集團(tuán)計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門工作目的為了及時(shí)準(zhǔn)確地結(jié)算貨款，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定的指導(dǎo)下，做好資金的及時(shí)結(jié)算，為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供良好的服務(wù)。工作職責(zé)1 為使結(jié)算順利進(jìn)行，按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理款項(xiàng)收付_ 對審核無誤的單據(jù)進(jìn)行結(jié)算；_ 對結(jié)算完畢的單據(jù)及時(shí)登記、傳遞。工作時(shí)間百分比：70%2 為保證資金的合理利用，及時(shí)進(jìn)行出口收匯的登記、轉(zhuǎn)帳_ 每日進(jìn)行收匯的核銷、記帳的登記；_ 及時(shí)對收匯的資金轉(zhuǎn)帳，保證資金的合理利用。工作時(shí)間百分比：30%工作權(quán)限1.1 對不符合規(guī)定的財(cái)務(wù)開支，有權(quán)拒付；1.2 對單據(jù)不全的款項(xiàng)，有權(quán)拒付；1.3 對正常的結(jié)算業(yè)務(wù)，有決定權(quán)重要工作聯(lián)系組織內(nèi)部信息組織外部信息組織內(nèi)部信息組織外部信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 銀行、金融或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；1.2 外貿(mào)及紡織、針織服裝方面的行業(yè)知識(shí)；1.3 有基本的電腦操作技能1.4 良好的人際交往技能2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大專以上2.2 專業(yè)：銀行、金融或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn)3.1 織文化與組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗 位 說 明 書崗位編號(hào)：崗位名稱財(cái)務(wù)檔案所屬部門集團(tuán)計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001年7月編寫部門工作目的 為了保證會(huì)計(jì)資料得完整，以便查閱，在會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司會(huì)計(jì)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，建立會(huì)計(jì)檔案制度，做好檔案的管理工作。工作職責(zé)1 為使財(cái)務(wù)檔案管理有序開展，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的歸檔及保管_ 按月及時(shí)裝訂集團(tuán)、股份、各子公司記帳憑證；_ 將記帳憑證進(jìn)行歸檔保管；_ 負(fù)責(zé)帳簿、憑證每年的移交工作，建立移交清冊。工作時(shí)間百分比：85%2 為方便相關(guān)人員查閱，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的查閱工作_ 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的查閱登記，借閱；_ 對到期未還的財(cái)務(wù)檔案，及時(shí)追回。工作時(shí)間百分比：10%3 為使文件管理規(guī)范化，負(fù)責(zé)本部門文件的管理_ 負(fù)責(zé)本部門文件的發(fā)放、收回、存檔保管.工作時(shí)間百分比：5%工作權(quán)限1.1 對于借閱未還的財(cái)務(wù)檔案，有權(quán)及時(shí)追回重要工作聯(lián)系財(cái)務(wù)檔案計(jì)財(cái)部經(jīng)理無集團(tuán)公司各科室記帳憑證股份公司相關(guān)科室任職者素質(zhì)要求4 所需知識(shí)技能4.1 具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)4.2 具備一定的檔案管理知識(shí)4.3 具有電算化方面的能力5 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)5.1 學(xué)歷：大專學(xué)歷5.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5.3 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6 相關(guān)培訓(xùn)6.1 組織文化與組織規(guī)范6.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息6.3 業(yè)知識(shí)和技能崗 位 說 明 書(員工)崗位編號(hào)：崗位名稱配額管理所屬部門計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部副