南海區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才狀況調(diào)查問卷

附件2：南海區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀調(diào)查問卷經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才，是指企業(yè)中具體從事規(guī)劃計(jì)劃、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)、生產(chǎn)管理、科技管理、法律事務(wù)、質(zhì)量安全環(huán)保、行政管理等業(yè)務(wù)工作的人才（本問卷內(nèi)容屬填寫的，應(yīng)如實(shí)填寫；屬選擇的，只選一項(xiàng)）。一、企業(yè)人才的總體狀況1、企業(yè)名稱： 2、所屬行業(yè)： 汽車產(chǎn)業(yè) 裝備制造產(chǎn)業(yè) 新型顯示產(chǎn)業(yè)新光源產(chǎn)業(yè) 生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè) 節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 新材料產(chǎn)業(yè) 金屬加工業(yè)紡織服裝業(yè) 智能家電產(chǎn)業(yè)3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才構(gòu)成狀況：2008年2009年2010年銷售收入（萬元）從業(yè)人數(shù)其中：人才數(shù)年度人才流失數(shù)人才平均年薪（萬元）人才年均培訓(xùn)時(shí)間（天）二、企業(yè)人才需求情況1、你認(rèn)為本企業(yè)最需要哪些人才（可選填三項(xiàng)）：C D G A、規(guī)劃計(jì)劃 B、人力資源 C、市場(chǎng)營(yíng)銷 D、資本運(yùn)營(yíng) E、財(cái)務(wù)審計(jì) F、生產(chǎn)管理 G、科技管理 H、法律事務(wù)、I、質(zhì)量安全環(huán)保 J、行政管理2、你認(rèn)為本企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才：C A、大專 B、本科 C、碩士研究生 D、博士研究生4、你認(rèn)為本企業(yè)什么學(xué)歷的人才最好用：B A、大專 B、本科 C、碩士研究生 D、博士研究生3、你認(rèn)為對(duì)于中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)而言，出現(xiàn)人才缺乏的最主要原因是：B C D E A、社會(huì)對(duì)中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的歧視和偏見 B、企業(yè)自身存在管理機(jī)制漏洞問題C、企業(yè)自身存在晉升機(jī)制不合理問題D、企業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理理念落后E、企業(yè)難以提供高薪酬、高福利F、企業(yè)在員工培訓(xùn)方面意識(shí)不夠G、企業(yè)地理位置偏僻 4、本企業(yè)曾在解決人才缺乏的問題上做過最多努力的是：C D A、提高薪酬、福利B、建立科學(xué)的管理和晉升激勵(lì)制度C、改善員工工作環(huán)境D、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)力度和投入5、你認(rèn)為中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)解決人才缺乏的最有效措施是：A B C D E F A、整體社會(huì)環(huán)境的改變 B、企業(yè)提高薪酬、福利C、企業(yè)主提高自身素質(zhì)和管理水平 D、改善員工工作環(huán)境E、制定合理的管理和晉升激勵(lì)制度F、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)力度和投入三、企業(yè)人員流動(dòng)情況1、哪些人員流動(dòng)最頻繁？C（選項(xiàng)見第二大點(diǎn)第一點(diǎn)，可按流動(dòng)從多到少選填三項(xiàng)）2、自動(dòng)離職的人最多去向是：GA、外商投資企業(yè) B、國(guó)有獨(dú)資企業(yè) C、私營(yíng)企業(yè)D、股份制企業(yè) E、 政府機(jī)關(guān) F、出國(guó)G、不清楚 H、其它（請(qǐng)注明）： 3、 離職的最主要原因是：C KA、專業(yè)不對(duì) B、不能發(fā)揮專長(zhǎng) C、工資收入低 D、待遇不公平 E、獎(jiǎng)罰不明或不公 F、工作壓力大 G、工作單調(diào)乏味 H、工作缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)I、人際關(guān)系不和諧J、個(gè)人家庭問題 K、不適應(yīng)企業(yè)文化 四、企業(yè)人才開發(fā)情況1、本企業(yè)在人才開發(fā)方面遇到的最大問題是：A BC DA、人才來源渠道不暢通，符合企業(yè)需求的人才難找B、人才流失問題嚴(yán)重C、人才信息溝通不夠及時(shí) D、進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高2、本企業(yè)的中高層人員的最主要選拔渠道是：AA、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、選拔 B、企業(yè)外部招聘選擇3、本企業(yè)招聘人才主要通過什么方式？B EA、職業(yè)中介機(jī)構(gòu) B、人才交流會(huì) C、大專院校D、獵頭企業(yè) E、因特網(wǎng) F、員工推薦 G、主動(dòng)求職者 4、本企業(yè)是否與有關(guān)大學(xué)建立長(zhǎng)期的聯(lián)系或合作關(guān)系？B A、是 B、否5、是否可以按需招到人？CA、所有職位都可以招到合適的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分