大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同.ppt

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同,1、目的:通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性。,目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,2、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動合同之前的用工意向；是辦理報到手續(xù)的依據(jù). 3、作用： （1）約束用人單位按照雙向選擇時的約定接受學(xué)生； （2）約束學(xué)生按照雙向選擇時的約定到用人單位就業(yè)； （3）為管理部門辦理畢業(yè)生報到手續(xù)提供依據(jù)。,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,4、主要內(nèi)容 單位和學(xué)生的基本情況； 雙方的意愿和約定； 終止協(xié)議的條件； 協(xié)議生效時間； 締約過失責(zé)任； 違約責(zé)任（違約金）； 附加條款； 雙方簽章； 學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章；,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第一條 本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本?？茖W(xué)生。 第二條 （協(xié)議標的） 用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意 圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。 畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，學(xué)校負責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第三條 （有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款） 1、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是 ，聘用的初次合同期限為 年，試用期 月，試用期從畢業(yè)生報到之日起計算。 2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動保護應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定 3、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險、【 】醫(yī)療保險、 【 】失業(yè)保險、【 】住房公積金等國家規(guī)定的社會保險及 等福利 4、扣除上述社會保險和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元/月 5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第四條 （協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責(zé)任。 1、畢業(yè)生弄虛作假的； 2、報到時未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責(zé)任。 1、經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認其勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第五條 （違約責(zé)任） 用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金 元。 第六條 （補充條款） 由于國家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法：,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第七條 （協(xié)議書的生效） 本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后10個工作日內(nèi)送達學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份 （分黃、紅、藍三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃色協(xié)議書由用人單位保存，紅色協(xié)議書由畢業(yè)生保存，藍色協(xié)議書由學(xué)校保存。本協(xié)議復(fù)印件無效。 第八條 （協(xié)議的終止） 畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時訂立勞動合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動終止。,（二） 簽約程序,畢業(yè)生簽署意見,用人單位簽署意見,所在學(xué)院簽署推薦意見,學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效,納入就業(yè)建議計劃，辦理就業(yè)報到證,問題一,（三）應(yīng)注意的問題,約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任.,問題二,問題三,問題四,按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議,及時簽定就業(yè)協(xié)議書，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時，一律以原件為準，復(fù)印件無效。,明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容.,全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。,（四）勞動合同,書面形式（要式合同） 訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致,勞動合同的必備條款,1、勞動合同的期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀律 6、勞動合同的終止條件 7、違反勞動合同的責(zé)任,勞動合同的成立與生效,1、勞動合同的成立： 勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。 2、勞動合同的生效： 依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。,試用期期限規(guī)定,試用期期限規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,承擔違約金的規(guī)定,一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 例外1：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 例外2：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,在簽訂勞動合同時應(yīng)注意,用人單位主體資格合法 合同內(nèi)容合法 當事人意思表示真實 合同訂立的形式合法 對合同的解除條件做事先約定 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接,一些常見的合同陷阱條款,例1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元。 例2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。 例3：在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。 例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責(zé)。 例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。 例6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán)。,區(qū)別一 ：主體不同,（五）就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別,區(qū)別二 ：內(nèi)容不同,就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。,就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。 勞動合同是兩方合同，其主體必須是兩方當事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動合同無關(guān)。,區(qū)別三 ：時間不同,區(qū)別四 :適用法律不同,勞動合同適用勞動法、勞動合同法和勞動人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動合同爭議時，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來處理，處理的程序為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不受勞動法調(diào)解。,一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。,1、違約的情況及表現(xiàn),（六）違約和違約責(zé)任,畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當樹立誠信意識，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。,從實際情況來看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,畢業(yè)生主動違約,畢業(yè)生被動違約,用人單位招聘時承諾的和簽約后的行動不一致,有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出國留學(xué),2、違約責(zé)任,承擔違約責(zé)任的方式,繼續(xù)履行或強制履行 采取補救措施 賠償損失 支付違約金,違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時約定，一般在5000元以下。,“一方違約，須承擔違約金 元”,支付違約金 最廣泛的一種違約責(zé)任形式,單位違約 怎么辦？,單位違約對畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯過最佳的就業(yè)機會。但是目前學(xué)校和相關(guān)