B04028個人發(fā)展計劃(IDP.ppt

個人發(fā)展計劃(IDP),深圳市物業(yè)國際建筑設計有限公司,個人發(fā)展計劃(IDP)培訓主要內容,二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP ）”實施方案,一、個人職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃概述,三、職業(yè)生涯早期的重要任務個人組織化,一、個人職業(yè)生涯開發(fā)概述,1. 個人職業(yè)生涯開發(fā)的定義,2. 個人職業(yè)生涯開發(fā)的重要意義 1）個人職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的思想素質和決策能力； 2）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的創(chuàng)造性； 3）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的科學文化和專業(yè)技術知識水平； 4）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的設計技能和工作成效。,1. 什么是“個人發(fā)展計劃（IDP ）”？ “個人發(fā)展計劃 (Individual Development Plan,IDP) ”-是指根據員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃。,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,2. 實施“個人發(fā)展計劃”的背景、目的與意義,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,3. 實施“個人發(fā)展計劃”的對象 1）公司全體在職員工； 2） 新進員工。,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,4. “個人發(fā)展計劃”的實施內容及步驟,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,第一個環(huán)節(jié)：新員工和企業(yè)相互了解,第二個環(huán)節(jié)：新員工確立個人發(fā)展目標,個人發(fā)展目標,業(yè)務進修,導師帶徒,專項培訓,崗位培養(yǎng),項目鍛煉,個人不斷 努力實踐,第三個環(huán)節(jié)：新員工制定個人發(fā)展策略,第四個環(huán)節(jié)：個人發(fā)展目標的評估與修正,采取“職業(yè)生涯年度評審”措施,1.評審時間：每年10月份。 2.評審方式：采取會談的方式，并在“職業(yè)生涯年度評審會談準備表”上留下記錄。 會談可采取以下兩種方式： 在兩人之間進行; 在多個人之間進行。 3.由公司各部門委托員工的直線主管(或導師)執(zhí)行年度評審。,5. “發(fā)展性談話辦法”,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,發(fā)展性談話,6.個人發(fā)展前景信息檔案,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,內容包括： 1）組織方面：公司情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、人才需求等； 2）個人方面：個人發(fā)展目標與策略記錄；個人發(fā)展計劃年度評審記錄。 員工的“個人發(fā)展計劃 (IDP) ”相關內容均作為個人發(fā)展前景信息檔案的資料留存。 個人發(fā)展前景信息檔案原件由員工個人收存，復印件一式兩份，一份由員工所在公司部門收存，另一份由公司人事部門收存，作為年終評審的基礎資料。,掌握職業(yè)技能，學會如何工作,三、職業(yè)生涯早期