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文檔簡介

企業(yè)文化論文-思想政治工作和企業(yè)文化建設胡錦濤總書記在中共十七大報告中突出地強調了加強文化建設,推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的問題。我們的企業(yè)文化也是社會主義先進文化的一個組成部分,因而,在十七大精神的鼓舞下,企業(yè)文化建設也應有一個大繁榮,大發(fā)展。本文試就思想政治工作同企業(yè)文化建設的關系問題談談個人的淺見。企業(yè)文化建設是傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結合的產(chǎn)物,是企業(yè)內聚人心、外樹形象的有效途徑,是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一項基礎工程。作為黨的工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng),企業(yè)的思想政治工作是在長期的社會主義建設實踐中形成的,事實證明,這是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。或者說,日常的有效的思想政治工作是企業(yè)文化建設的核心與靈魂。但是,思想政治工作也并不就等同于企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設與思想政治工作是既有密切聯(lián)系又有區(qū)別,因此,正確地把握和對待兩者的辯證關系,才有利于企業(yè)各項工作的和諧開展。在十七大報告中,談到“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”這個問題時,提出了“提高國家文化軟實力”,那么,一個企業(yè)也應有個提高企業(yè)文化軟實力的問題,這軟實力就應包括了思想政治工作和企業(yè)文化建設。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設既然都是涉及到企業(yè)興衰成敗的大事,那么,這二者之間的關系是怎樣的呢?應該如何擺布這種關系呢?做好職工的思想政治工作,是一個企業(yè)的基本工作,它與抓生產(chǎn)促經(jīng)濟發(fā)展有著同樣的重要性。但我們也看到,成功的企業(yè),它背后一定有著成熟和優(yōu)良的企業(yè)文化,它一定是依靠有效建設企業(yè)文化來推動企業(yè)走向成功、不斷繁榮的。這樣看來,如何做好員工的思想政治工作,使員工的思想政治水平不斷進步;如何建立和諧的企業(yè)文化氛圍,這便是提高企業(yè)文化軟實力,促進企業(yè)發(fā)展的極其重要的工作。對企業(yè)職工(公司員工)進行適合于本單位特點的思想政治工作,我們已經(jīng)創(chuàng)造、積累了豐富的經(jīng)驗,隨著近年來復雜多變的社會現(xiàn)實所造成的職工思想的復雜化,在思想政治工作中應該更多地注入人性化的內容和方法,這樣才能形成團隊思想,達到思想上的統(tǒng)一,步調上的一致?,F(xiàn)在,已經(jīng)不能只滿足于用空洞的政治口號來號召,而是應該處處以人為本,作為人性化的教育工作和服務工作,為廣大員工解決些實際問題,這樣才能調動起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造才能。除了日常進行的正面的思想政治工作和一些人性化服務,還要進行企業(yè)文化建設,營造一個和諧的向上的文化氛圍,而這種文化氛圍又是在人性化服務中逐步建設、營造、形成的。在企業(yè)文化建設中,要著眼于維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,著眼于促進企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調統(tǒng)一,能夠凝人心、聚力量、干事業(yè),增強員工的責任感、歸屬感、自豪感、幸福感,著眼于激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造活力,著眼于培育公司共同的價值觀,調動方方面面的積極因素,營造和諧的企業(yè)環(huán)境。處理好領導和員工的關系,形成相互尊重,相互關愛,相互依賴的和諧氛圍,達到上下同心、同舟共濟的精神境界。在員工中大力倡導以誠待人、與人為善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬容的良好風尚,把廣大職工塑造成文明誠信、愛崗敬業(yè)、業(yè)務過硬、甘于奉獻的高素質員工,自覺做熱愛企業(yè)和關心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。良好的企業(yè)文化是一種適應發(fā)展需要、具有超前意識與先進性的企業(yè)文化,包含了企業(yè)及員工的核心價值觀、經(jīng)營理念、服務宗旨、發(fā)展思想、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則等諸多方面。良好的企業(yè)文化建設應涵蓋經(jīng)營、管理、營銷、服務等全過程,所以企業(yè)文化建設應從管理機制、思想建設、工作作風、行為規(guī)范、信息導向、服務藝術等方面潛移默化的開展各項導向型工作。政治上寬松、人際關系和諧是開展企業(yè)文化建設的前提。因而企業(yè)思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則,即前面提到的“人性化”,注重發(fā)揮人的潛能,調動人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的主要內容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)經(jīng)營理念,其核心是倡導一種精神、價值觀念和道德規(guī)范。而企業(yè)思想政治工作通過不斷創(chuàng)新,用科學的世界觀、方法論去啟發(fā)人、教育人,從而不斷解決員工的觀念與思想問題,提高認識世界和改造世界的能力。從這個意義上說,思想政治工作是企業(yè)文化的靈魂。說到底,企業(yè)文化建設做的就是人的工作。在加強企業(yè)文化建設中,我們要牢牢把握“以人為本”的原則,強調“企業(yè)即人,企業(yè)靠人,企業(yè)為人”的觀念。用賦予時代內涵的企業(yè)精神感染人,用美好遠大的企業(yè)遠景鼓舞人,用進步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略帶動人,用真實優(yōu)秀的典型事例感動人,用公平嚴格的管理制度激勵人,用積極向上的核心價值觀凝聚人,積極營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境,努力實現(xiàn)職工與企業(yè)的共生存,同成長。企業(yè)文化建設既然要“以人為本”,就應注意適應企業(yè)的具體情況和其特點。比如:外貿行業(yè)的公司,根據(jù)常與外商打交道的特點,就應為員工們學習外語創(chuàng)造條件,一般來說,這樣的公司,員工們由于實際工作的需要,都有熟練的掌握與應用外語的要求和學習外語的積極性。保定市工藝品進出口公司便很注意這個問題,他們專門請來英語老師,每周擠出一定時間來教授英語,多年不輟,收到了很好的效果。青年員工多的單位,就應多組織一些適合青年特點的活動,如體育鍛煉、講演比賽以及多種多樣的學習活動等等。女員工多的企業(yè)還可以舉辦一些適合女性特點的活動。也常見有的較大的企業(yè),舉辦一些書法、繪畫展覽

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