無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進.ppt_第1頁
無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進.ppt_第2頁
無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進.ppt_第3頁
無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進.ppt_第4頁
無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進.ppt_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

無錫公司下半年人力資源規(guī)劃與Q12改進計劃,吳文飛、朱瑛 2006-8-24,無錫公司的明天,從今天到明天,公司規(guī)模：從單項目到多項目操作轉(zhuǎn)變 人員規(guī)模：從30人到100人轉(zhuǎn)變 組織架構(gòu)：從項目管理模式到公司管理模式轉(zhuǎn)變,主題：多項目的高效運營,人力資源的挑戰(zhàn),招聘：對經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士的渴求 培訓： 萬科文化的稀釋 后繼管理者的培養(yǎng) 滿意度：新經(jīng)理對管理的認識 人員規(guī)模：工作強度與人均利潤（獎金）,解決之道-招聘,獵頭、網(wǎng)絡(luò)、招聘會多條腿走路 無錫、南京、蘇州多地區(qū)擴展,解決之道-培訓,聆聽萬科的聲音 邀請集團講師（總部、區(qū)域） 管理層溝通 企業(yè)文化建設(shè)-責任、執(zhí)行 大雁行動,解決之道-滿意度,請見下文，更精彩,Q12-打通主動脈、改善微循環(huán),6月，部門滿意度調(diào)查 7月，Q12改進措施的改進、人事面對面 8月，Q12預調(diào)查 每月：總辦監(jiān)督、匯報,Q12預調(diào)查,革命尚未成功，同志還需努力！,重要問題,了解問題背后的真相 對職員發(fā)展的關(guān)注 表揚、表揚、還是表揚！,各部門下半年改進計劃,魅力之城項目經(jīng)理部 每月與主管單獨溝通一次 每月部門聚會一次 下半年安排外出雙向交流一次 東郡項目經(jīng)理部 每月一次部門聚會或與兄弟部門聯(lián)誼 半月一次內(nèi)部學習，內(nèi)容為項目管理 經(jīng)理與職員每周在非工作場合溝通一次 工程管理部 每月一次部門或部門間活動 經(jīng)理與職員每周單獨溝通一次 周例會案例討論 組織對外培訓，培養(yǎng)講師,各部門下半年改進計劃2,財務(wù)部 每季度一次發(fā)展面談 每月財星評選 每月一次部門活動 客戶關(guān)系中心 安排外出雙向交流 每月兩次部門活動 公開表揚 成本管理部 每月一次部門或部門間活動 經(jīng)理與職員每周單獨溝通一次 周例會案例討論 推薦配合好的部門進行表揚,各部門下半年改進計劃3,設(shè)計部 明確業(yè)務(wù)教練，工作中給與即時工作指導 每人每月在非工作場合與經(jīng)理溝通一次 明確個人的發(fā)展要求 結(jié)合非工作場合的溝通，對各人的業(yè)績進行激勵 市場營銷部 每月一次部門聚會或與兄弟部門聯(lián)誼 重大工作之后與相關(guān)職員進行總結(jié)與指導 總經(jīng)理辦公室 每月一次部門活動

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論