YQG-21公司員工招聘辦法.doc

重慶渝青機械配件制造有限公司文件編號：yqg-21質量管理性文件版 本： 公司員工招聘辦法頁 碼： 5/4目 錄1 目的2 適用范圍3 職責4 定義5 工作程序6 相關文件7 質量記錄編制/日期審核/日期會簽/日期批準/日期受控狀態(tài)4321更改編號更改單號更 改 頁更改條款更改人1 目的1.1 合理化引進新員工，使人力資源得到最優(yōu)配置，符合公司人力資源的需求，提高員工整體素質，為公司發(fā)展做好資源準備。2 適用范圍適用于公司所有員工招聘、上崗考核管理。3 職責3.1 公司辦公室負責招聘及公司員工培訓的管理。3.2 各相關部門負責配合實施本程序。3.3 公司辦公室及各部門負責組織員工的招聘考核。4 定義無。 5 工作程序5.1 人力資源的需求5.1.1 人力資源的需求申請5.1.1.1 各工段根據(jù)定崗定員的要求、現(xiàn)有人員狀況及生產經營任務的需要，確定人力資源的需求，向公司辦公室提出人力資源的需求。5.1.1.2 公司辦公室審核了各個工段的員工需求，確定人力資源開發(fā)的方式，如內部調配、對外招聘、培訓等方式,填寫人力資源需求表相關欄目報總經理批準后實施。 5.2 招聘5.2.1內部招聘5.2.1.1 公司辦公室將擬在生產部招聘的崗位以通告形式告知全體員工，有意者可在規(guī)定的期限內提出申請。5.2.1.2 招聘步驟5.2.1.2.1 由申請人提出書面申請,經部門主管同意后,向公司辦公室推薦。 5.2.1.2.2 公司辦公室協(xié)助生產部組織面試，面試合格后將面試情況填入應聘人員測評記錄表相應欄目進行記錄。5.2.1.2.3 由公司辦公室根據(jù)面試測評結果和申請人以往的工作表現(xiàn)記錄確定聘用與否，聘用與否的結論填入應聘人員測評記錄表相應欄目進行記錄；應聘人員由公司辦公室直報總經理批準后發(fā)出錄用通知。5.2.2 外部招聘5.2.2.1 公司辦公室通過員工推薦、廣告、招聘服務公司、人才交流會、職業(yè)技術學校、大專院校等來源進行外部招聘。5.2.2.2 外部應聘人員必須達到公司對該項工種的要求才能進入面試。5.2.2.3 公司對各項工種任職資格的具體要求5.2.2.3.1 機修工，限男性，40歲以下，身體健康，高中或同等學歷以上文化程度，有相關專業(yè)知識，并有3年以上相關行業(yè)工作經驗。 5.2.2.3.2 操作工，限男性，30歲以下，技?；蛲葘W歷以上的文化程度，學習能力強，踏實肯干。5.2.2.3.3 檢驗員，35歲以下，高中以上文化程度，具備相關專業(yè)知識，并有2年以上工作經驗，工作細心，責任心強。5.2.2.3.4 庫房管理員， 35歲以下，中專或同等學歷以上文化程度，具備統(tǒng)計方面的專業(yè)知識，2年以上相關工作經驗，工作細心，責任心強。5.2.2.3.5 制品工，限男性，35歲以下，身體健康，初中以上文化程度，能吃苦耐勞。5.2.2.3.6 清潔工，30歲以下，身體健康，初中以上文化程度，能吃苦耐勞。5.2.2.4 面試和聘用5.2.2.4.1 公司辦公室從應試者名單中選出符合要求的申請者，并組織第一次面試，了解并記錄面試人員的基本情況。合格者給予復試信息。5.2.2.4.2 第二次面試由部門主管主持，熟練操作工、機修工、檢驗員和庫房管理員等工種要進行理論考核和實際操作考核。公司辦公室協(xié)助并向部門主管提供應聘者的基本情況記錄；同時將面試情況填入應聘人員測評記錄表相應欄目進行記錄。5.2.2.4.3 管理人員和一些核心人才需由總經理或指定負責人進行最終面試，公司辦公室協(xié)助并向其提供應聘者的基本情況記錄和直接主管的面試結論。5.2.2.4.4 員工一經錄用，公司辦公室負責按程序文件的要求組織崗前的培訓。5.2.3 熟練操作工獨立操作考核5.2.3.1 熟練工獨立工作后，由員工本人提出申請，再由業(yè)務主管部門考核后報公司辦公室，并將考核成績如實填寫員工獨立操作考核記錄。5.2.3.2 公司辦公室進行審核，對符合獨立工作條件的員工，公司正式聘用并發(fā)放上崗資格證，待遇同與正式員工。5.2.4 學工學習期滿考核5.2.4.1 學工進入公司先進行2個月的生產技術學習與實踐，學習期間待遇同實習生。學習期滿前10天，由直接部門主管進行考核后，報公司辦公室，并將考核成績記錄在員工轉正表上；試用期考核按員工試用期考核辦法進行。5.2.4.2 公司辦公室對員工的轉正申請審核合格后方可批準轉正,而部門負責人以上級別的人員和一些核心人才還需報總經理批準后方可轉正，對不合格的予以辭退或延長試用期?？己撕细癫⒔浛偨浝砼鷾什拍苷狡赣貌l(fā)放上崗證，待遇同于正式員工。5.2.5 員工離職程序5.2.5.1在學習、試用和正式任職期間的員工有離職要求者，都必須提前一個月向公司辦公室提出辭職申請，以便公司安排工作，如不按照程序辦事，保證金不予退還。5.2.5.2公司辦公室批準該員工的離職申請，發(fā)出解聘通知，并完善通知上的相關內容后，員工才算正式離職。6 相關文件6.1 員工試用期考核辦