女工保護制度.docx

女工保護制度第一條 為更好地保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、婦女權(quán)益保障法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公司實際，制訂本制度。第二條 公司依據(jù)婦女權(quán)益保障法和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。第三條 公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應暫時減少工作量或調(diào)整崗位。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。第五條 女職工孕期保護（一）對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資。（二）不得安排懷孕女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第六條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。（二）產(chǎn)假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予7天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。第七條 女職工哺乳期保護（一）領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。（四）特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。第八條 女職工更年期保護經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第九條 公司執(zhí)行北京市公司職工生育保險規(guī)定女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由公司補足。公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十條 對不屬于參保北京市公司職工生育保險規(guī)定范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。（一）非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由公司負擔。第十一條 公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。已婚放環(huán)女職工同時進行透環(huán)檢查，費用按計劃生育規(guī)定報銷。第十二條 其他特殊保護（一）三八婦女節(jié)期間，公司根據(jù)實際情況可以組織女職工活動。（二）公司支持女職工投保女性安康保險。（三）公司應采取有效措施預防、調(diào)查和制止性騷擾。第十三條 女職工保護與工會女職工組織（一）公司制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員