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大學生職業(yè)素養(yǎng)提升與就業(yè)指導第八章 求職準備與風險控制 2010年3月,大學生就業(yè)指導與服務中心 大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育教研室 ,華南農(nóng)業(yè)大學,了解社會需求，做好求職的準備,找工作的第一步并不是寫簡歷，而是做市場調(diào)查。 給你找麻煩的不是那些你未知東西，而是那些你確信無疑但事實上并不是那么回事的東西。 馬克吐溫,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,就業(yè)信息的評估與利用,求職陷阱與就業(yè)風險防范,4,1,2,3,內(nèi)容綱要,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息的內(nèi)涵,1,2,就業(yè)信息的主要類型,就業(yè)信息的內(nèi)涵,活動：就業(yè)信息包含那些內(nèi)容？,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括：,就業(yè)政策,人事制度,勞動用工制度,就業(yè)機構(gòu),經(jīng)濟發(fā)展形勢,勞動力供求狀況,招聘信息,就業(yè)方法,就業(yè)形勢、政策和法律法規(guī) 就業(yè)的經(jīng)驗方法 行業(yè)信息與具體的職業(yè)信息 具體的企業(yè)信息,就業(yè)信息的主要類型,就業(yè)形勢、政策和法律法規(guī),就業(yè)形勢：勞動力市場的供求狀況， 人才需求結(jié)構(gòu) ，人才流動情況等。,就業(yè)政策：如鼓勵大學生面向 基層就業(yè)政策，創(chuàng)業(yè)扶持政策等。,就業(yè)法規(guī)：勞動合同法、就業(yè)促進法等。,就業(yè)的經(jīng)驗方法,就業(yè)體制：由哪些機構(gòu)負責就業(yè)管理與指導。,就業(yè)程序：畢業(yè)生就業(yè)過程中涉 及到一系列的手續(xù)，例如各種就業(yè) 材料的準備、就業(yè)協(xié)議書的簽訂等等。,就業(yè)經(jīng)驗：往屆畢業(yè)生的求職體驗、教訓和建議等。,行業(yè)信息與具體的職業(yè)信息,行業(yè)信息,發(fā)展歷史,發(fā)展趨勢,發(fā)展現(xiàn)狀,行業(yè)協(xié)會，行業(yè)展覽會，行業(yè)網(wǎng)站，行業(yè)出版物，行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的分析,行業(yè)信息與具體的職業(yè)信息,工資,雇傭和晉升前景,工作者的人格特征,從工作中獲得的滿意度,工作條件,工作地點,對于個人的利弊,其他人的感受,個人素質(zhì),工作的性質(zhì),教育、培訓和經(jīng)歷,相關(guān)的職業(yè),具體的企業(yè)信息,企業(yè)基本信息,企業(yè)運作現(xiàn)狀,企業(yè)福利待遇,企業(yè)未來發(fā)展,企業(yè)文化,其他途徑： 企業(yè)網(wǎng)站 招聘廣告 崗位說明 ,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,就業(yè)信息的評估與利用,求職陷阱與就業(yè)風險防范,4,1,2,3,內(nèi)容綱要,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,搜集就業(yè)信息的方法,1,2,搜集就業(yè)信息的途徑,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,有哪些搜集就業(yè)信息方法和渠道？,搜集就業(yè)信息的方法,全方位搜集法 把與所學專業(yè)相關(guān)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行整理、篩選、歸類，以備使用。 定方向搜集法 以個人的職業(yè)定位作為方向，在相關(guān)的行業(yè)和職業(yè)搜集相關(guān)的就業(yè)信息。 定區(qū)域搜集法 根據(jù)個人擇業(yè)的地區(qū)傾向性，按照地區(qū)搜集信息。,最好是將各種搜集方法結(jié)合起來使用。,搜集就業(yè)信息的途徑,畢業(yè)生供需見面會 學校的就業(yè)指導中心和院系負責就業(yè)的機構(gòu) 我校的就業(yè)信息平臺： 人才市場中介服務機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu) 通過新聞媒體等傳播媒體獲得信息 通過社會關(guān)系獲得信息 通過實習、社會實踐、社交等活動獲得信息,獲得職業(yè)信息的途徑,靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽資料 行業(yè)展覽會和人才交流會 網(wǎng)絡(luò) 機構(gòu)：學校、政府、 公司,動態(tài)的資料接受 專業(yè)俱樂部 專業(yè)協(xié)會/學會 生涯人物訪談 參與真實情境 工作觀察 直接工作體驗,獲得職業(yè)信息的途徑,方法應用實例,如何獲取實習機會?,你可以從哪里獲取實習機會?,部分企業(yè)網(wǎng)站之求職專區(qū) 例如MOTO、諾基亞、P&G等跨國企業(yè)，中國移動等 校園就業(yè)網(wǎng)、BBS之求職板塊 參加實習生專場招聘會 特別關(guān)注長假之前的招聘動態(tài),立即行動 通過瀏覽主要的招聘網(wǎng)站或與招聘相關(guān)報紙來關(guān)注并留意是否有實習生招聘會，并去參加一次實習生招聘會，在這個招聘會上，你將初步體驗到求職的感覺。,你可以從哪里獲取實習機會?,企業(yè)校園宣講會,立即行動 去聽一次企業(yè)在校園舉辦的宣講會，想個問題向企業(yè)提問，或者利用余下時間和企業(yè)進行直面溝通，一來練練自己的膽量，二來嘗試一下在眾人面前如何凸現(xiàn)自己。,你可以從哪里獲取實習機會?,學長介紹,學校推薦,這種方式之所以被廣泛使用，有著一定的道理，并不是“任人唯親”和“跑關(guān)系”，而是企業(yè)相信優(yōu)秀的員工所接觸的圈子里會有可信得過的優(yōu)質(zhì)實習生推薦給自己。另外，因為學長和老師承擔著部分推薦的責任，他們在選擇推薦對象的時候肯定也是很謹慎。,你可以從哪里獲取實習機會?,相關(guān)人才招聘媒體 網(wǎng)絡(luò)媒體如 實習巴: 送上門去,毛遂自薦,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,就業(yè)信息的評估與利用,求職陷阱與就業(yè)風險防范,4,1,2,3,內(nèi)容綱要,就業(yè)信息的評估與利用,就業(yè)信息的來源與有效性的評估,1,2,3,通過就業(yè)信息的內(nèi)容鑒別,合理利用就業(yè)信息,就業(yè)信息的來源與有效性的評估,利用互聯(lián)網(wǎng)看公司網(wǎng)站、中介網(wǎng)站， 或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看 1%,隨意地挑選報紙， 電話簿上的公司，寄出自己的簡歷 7%,應聘自己行業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志， 新聞簡報上的招聘廣告 7%,就業(yè)信息的來源與有效性的評估,應聘登載在本地報紙上的招工廣告 5-24%,通過私人的就業(yè)中介 5-24%,參加招聘會，和雇主直接見面， 當面由雇主挑選 8%,和以前的老師們聯(lián)系，看有沒有門路 12%,就業(yè)信息的來源與有效性的評估,通過當?shù)卣肆Y源部 就業(yè)輔助中心尋求機會 14%,向朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽， 看他們有沒有好介紹 33%,不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找 那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會 47%,就業(yè)信息的來源與有效性的評估,翻開電話簿，找到你有意向的企業(yè)， 打電話詢問是否在招你這樣的人 69%,和一群找工的人， 大家一起看電話簿打電話給潛在雇主 84%,通過就業(yè)信息的內(nèi)容鑒別,招聘廣告一般由三部分組成 對應聘者的條件要求，如年齡、學歷、經(jīng)驗、技能、個人品質(zhì)等； 招聘單位提供的條件和待遇，如工資、住房、工作地點、晉升機會等； 求職方式和方法，如電子簡歷投遞、書面郵寄、直接上門面試等。 可以將各方面搜集得到的資料進行對比分析，并且到相關(guān)網(wǎng)站或者查閱相關(guān)書籍資料核實招聘廣告的內(nèi)容。,辨別這個招聘廣告的真假 誠 聘 你想找到一份待遇高、環(huán)境好、上班快的工作嗎？ 本公司開展業(yè)務多年，已與三資及國內(nèi)大型企業(yè)建立了長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，現(xiàn)日招聘單位保持在500家以上，日招聘崗位量保持在5000個以上，推薦成功率在90%以上，五天之內(nèi)保證上崗，一年之內(nèi)免費推薦，如七天找不到工作，退還費用。 本公司受5000多家企業(yè)委托，現(xiàn)招聘下列人員：水電局工程師、廚師、服務員、清潔工、推銷員 以上崗位戶口不限，技術(shù)人員年薪30萬元。 聯(lián)系地址：（略） 電話：（略）,讀懂招聘廣告的潛臺詞,合理利用就業(yè)信息,及時反應 根據(jù)職業(yè)信息查缺補漏 將對他人有用的信息及時輸出,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息搜集的方法和渠道,就業(yè)信息的評估與利用,求職陷阱與就業(yè)風險防范,4,1,2,3,內(nèi)容綱要,求職陷阱與就業(yè)風險防范,有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的基本知識,就業(yè)協(xié)議書的作用,1,2,3,就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的異同,注意按規(guī)定的流程簽訂就業(yè)協(xié)議,有關(guān)就業(yè)協(xié)議的違約問題,4,就業(yè)協(xié)議書的作用,就業(yè)協(xié)議書主要有兩個作用 確定就業(yè)意向，規(guī)范公司和學生在就業(yè)上的行為。 就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)，是畢業(yè)生遷移戶口、轉(zhuǎn)移檔案的主要憑證。,就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的異同,就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分屬兩個相互聯(lián)系的不同階段。,注意按規(guī)定的流程簽訂就業(yè)協(xié)議,按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派遣后到用人單位無法報到，將給畢業(yè)生帶來麻煩。,就業(yè)十大法律風險,建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同嗎？ 如何避免被黑職業(yè)中介所欺騙？ 勞動者在網(wǎng)上求職應當注意什么？ 勞動合同的內(nèi)容有哪些？哪些條款是必備的？ 簽訂勞動合同前應當做好哪些準備？ 用人單位違法約定試用期的有哪幾種情形？違法約定試用期有何法律責任？ 哪些勞動合同是無效的？ 試用期內(nèi)用人單位可隨時解除勞動合同嗎？ 試用期的工資如何約定不違法？ 試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會保險費？,就業(yè)信息的內(nèi)涵,就業(yè)信息搜集的方法