xxx精準扶貧培訓工作總結(jié).doc

.年度精準扶貧培訓工作總結(jié)根據(jù)全市精準扶貧工作的統(tǒng)一部署和總體要求，我局把精準扶貧農(nóng)村人口就業(yè)與素質(zhì)提升培訓作為全局當前工作的重中之重，通過周密部署，突出重點，強化措施，狠抓落實，促使全區(qū)農(nóng)村貧困人口就業(yè)與素質(zhì)提升培訓工作有力有序推進，取得了階段性的成效。一、目標任務完成情況我局2017年度舉辦精準扶貧短期職業(yè)技能培訓班七期10個班，培訓人數(shù)427人，完成目標任務的106.75%，涉及貧困家庭“兩后生”三年制技能培訓人數(shù)130人。二、主要工作措施一是科學制定方案。為了大力實施扶貧培訓優(yōu)惠政策，我局通過深入調(diào)研，廣泛征求意見，根據(jù)起我區(qū)貧困人口的現(xiàn)狀，結(jié)合上級要求，科學制定了蘇仙區(qū)就業(yè)幫扶和職業(yè)培訓扶貧實施方案，對全區(qū)有職業(yè)技能培訓意愿和培訓需求的農(nóng)村貧困家庭的勞動力進行了全面系統(tǒng)的摸底，并將計劃任務分解到全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過層層壓實責任，確保培訓計劃任務的落到實處。二是廣泛宣傳發(fā)動。為了使扶貧培訓與勞動就業(yè)惠民政策家喻戶曉、深入人心。我局借助“春風行動”、園區(qū)企業(yè)用工招聘會等相關公共就業(yè)服務活動，協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極宣傳扶貧培訓相關政策大力宣傳扶持就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和扶貧培訓等方面的政策、業(yè)務知識等，并通過精準扶貧責任單位將蘇仙區(qū)就業(yè)政策宣傳手冊分發(fā)到各村委會、到各村組和貧困勞動力手中，打造了“多層次、廣角度、全覆蓋”的宣傳陣地，全區(qū)形成良好的宣傳氛圍。三是精準施策扶貧。針對農(nóng)村貧困人口“老弱病殘”、難以集中到區(qū)培訓中心開展扶貧培訓的實際，為方便廣大貧困勞動力就近享受和獲取扶貧培訓的政策，我局把扶貧培訓班辦到鄉(xiāng)村去，開到貧困人員家門口去。6月5日，我局將首個扶貧技能培訓班開設到了棲鳳渡蓮山莊園，與該企業(yè)負責人及各相關村“村支”兩委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站一道，精心組織開設了蘇仙區(qū)第一期扶貧培訓花卉園藝師職業(yè)技能培訓班，成功培訓貧困勞動力98名。這期培訓班的開課，不但有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招工難的問題，更有利于貧困勞動力培訓與照顧家庭，深受廣大貧困勞動力的歡迎，在當?shù)禺a(chǎn)生了積大的反響。同時，為了發(fā)揮“羊群效應”，滿足貧困人口技能培訓需求，9月5日，我局在第一期成功開課的基礎上，對省級重點貧困村菜嶺村舉辦了第二期扶貧培訓班。該期兩個班的培訓情況良好，參訓對象熱情高漲，整個培訓工作有條不紊地按計劃實施。12月4日，我局又在五蓋山鎮(zhèn)獅子口村舉辦了第三期扶貧培訓班，成功培訓貧困勞動力102人。第三，強化就業(yè)扶貧。為實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家”的目標，針對貧困勞動力大多為老弱病殘的特點，我們積極與郴州蓮山莊園、蘇仙區(qū)瑤嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)等10余家區(qū)內(nèi)外知名企業(yè)主動聯(lián)系，宣傳相關政策法規(guī)，認真做好安置接納工作。目前，已有郴州蓮山莊園、蘇仙區(qū)瑤嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)等企業(yè)與我們的培訓機構(gòu)簽訂了安置協(xié)議，解決了貧困人員培訓后就業(yè)安置的后顧之憂。三、存在的問題一是技創(chuàng)培訓意識不強。大部分貧困勞動力在思想上沒有認識到參加職業(yè)技能培訓對其今后就業(yè)與脫貧所產(chǎn)生的積極作用。有的還存在著“故土難離，不肯走出去；溫飽即滿，不愿走出去；沒有門路，不會走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想。盡管當前我區(qū)扶貧政策力度不斷加大，但受限于當前貧困家庭的勞動力大多數(shù)已外出務工，如果暫停工作回來參加培訓則意味著家里可能“斷炊”，而在家的大多數(shù)是“老弱病殘”，主觀學習愿望的人極少。二是扶貧培訓對象不多。前期，盡管我們在扶持政策、培訓師資、宣傳發(fā)動、建檔造冊等方面做了大量的工作，各項工作準備的相對充足，但真正自發(fā)到指定培訓機構(gòu)報名的廖廖無幾。三是培訓就業(yè)效果不佳。當前從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員呈現(xiàn)老齡化趨勢，年輕人大多數(shù)外出務工，農(nóng)村空巢家庭增多，留守人員多為老人、婦女、小孩，文化素質(zhì)偏低，按受新技能的能力較差，從而造成培訓生源與期望值存在較大差距，一些即使有技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓需求的貧困人員擔心即使學到創(chuàng)業(yè)本領，但受限于創(chuàng)業(yè)啟動資金和創(chuàng)業(yè)項目的限制，真正參加培訓的熱情度不高。四是培訓部門人員緊缺。按照省市主管部門的要求，人社部門負責制定培訓規(guī)劃，監(jiān)督培訓質(zhì)量，培訓補貼資金的審核；扶貧部門負責核實培訓對象身份；培訓機構(gòu)負責實施培訓和推薦就業(yè)。但人社部門制定的培訓規(guī)劃在執(zhí)行過程由于相關部門人手緊、工作忙，難以落地生根。四、2018年工作計劃一是進一步加強領導，落實工作責任。貧困人口職業(yè)培訓與勞動就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，僅僅依靠幾個職能部門是難以完成這項工作，要把貧困人口職業(yè)培訓與轉(zhuǎn)移就業(yè)納入各級黨委、政府年終考核的一項重要指標，加強部門聯(lián)動，確保扶貧工作落到實處。二是進一步加大宣傳，營造扶貧氛圍。通過電視、手機報、微信公眾號等多種宣傳形式，多渠道全方位宣傳扶貧培訓與就業(yè)政策，在全區(qū)范圍內(nèi)大力營造政府精準扶貧，貧困人員努力脫貧的濃厚氛圍。樹立貧困人員全新的就業(yè)培訓觀念，激發(fā)參加培訓的積極性與主動性。三是進一步創(chuàng)新方法，確保精準扶貧。要因地制宜，結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)實際和發(fā)展趨勢，進一步探索精準扶貧培訓的新路子