公務(wù)員制度選擇題.doc

_公務(wù)員制度一、單項(xiàng)選擇題1、國(guó)家公務(wù)員制度最早形成于：（C）。A 17世紀(jì)中葉B 18世紀(jì)中葉C 19世紀(jì)中葉D 20世紀(jì)中葉2、封建社會(huì)政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是：（B）。A工資B俸祿C獎(jiǎng)金D官位3、西方文官制度形成于19世紀(jì)中葉的：（D ）。A德國(guó)B法國(guó)C美國(guó)D英國(guó)4、科舉制創(chuàng)建于：（B）。A漢初B隋朝開(kāi)皇C唐初 D宋朝5、下列不屬于童試的是：（C）。A縣試B府試C殿試D院試6、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是：（C ）。A國(guó)家工作人員法B國(guó)家公務(wù)員暫行條例C中華人民共和國(guó)公務(wù)員法D國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例7、科舉制度被廢止是在：（B ）。A 1900年B 1905年C 1908年D 1910年8、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的哪項(xiàng)原則反映了國(guó)家公務(wù)員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規(guī)定，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時(shí)，每個(gè)國(guó)家公務(wù)員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國(guó)家法律的保護(hù)：（A）。A依法管理原則B黨管干部原則C功績(jī)制原則D公平競(jìng)爭(zhēng)原則9、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的宗旨是：（ D）。A為個(gè)人利益B為集體利益C為國(guó)奉獻(xiàn)D為人民服務(wù)10、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（D）。A堅(jiān)持“政治中立”B只強(qiáng)調(diào)專(zhuān)才C與黨派政治脫鉤D必須堅(jiān)持黨的基本路線11、工業(yè)革命完成在：（C）。A18世紀(jì)末期B19世紀(jì)早期C19世紀(jì)中葉D19世紀(jì)末期12、官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物：（A ）。A政黨制度B議會(huì)制度C競(jìng)選制度D君主制度13、西方公務(wù)員制度哪項(xiàng)原則會(huì)穩(wěn)住常任官員隊(duì)伍，通過(guò)高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。A奉行“政治中立”原則B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn)C實(shí)行“兩官分途” D較高的工資福利待遇14、下列哪項(xiàng)對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用：（B ）。A實(shí)行“兩官分途”B功績(jī)制原則C奉行“政治中立”原則D公務(wù)員利益集團(tuán)的形成15、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國(guó)對(duì)公務(wù)員都堅(jiān)持哪項(xiàng)原則：（A ）。A奉行“政治中立”原則B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn)C實(shí)行“兩官分途”D功績(jī)制原則16、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是：（A）。A參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍B公務(wù)員晉升C公務(wù)員降職D公務(wù)員撤職17、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（D ）。A公務(wù)員法律上的權(quán)利與義務(wù)就是公務(wù)員法律關(guān)系B公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)C公務(wù)員法律關(guān)系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提D沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生18、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)：（A ）。A申訴控告B政治平等C信仰自由D言論自由19、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利：（D ）。A職業(yè)保障權(quán)B勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利C退休的權(quán)利D發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利20、以下不屬于關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定不足之處的是哪一項(xiàng)：（A）。A申報(bào)主體范圍非常地廣泛B就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)C在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào)D沒(méi)規(guī)定公開(kāi)申報(bào)主體的申報(bào)資料21、最早頒布職位分類(lèi)法，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是：（D ）。A德國(guó)B英國(guó)C法國(guó)D美國(guó)22、公務(wù)員以品位分類(lèi)為主的國(guó)家不包括：（A）。A日本B英國(guó)C法國(guó)D聯(lián)邦德國(guó)23、被稱(chēng)為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是：（B ）。A職責(zé)B職位C官位D權(quán)力24、工作人員應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務(wù)B職責(zé)C職權(quán)D職能25、以下哪項(xiàng)是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱(chēng)，或者說(shuō)是工作性質(zhì)充分相似，而責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱(chēng)：（C）。A職位B職責(zé)C職系D職級(jí)26、以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端：（A ）。A公開(kāi)原則B平等原則C競(jìng)爭(zhēng)原則D擇優(yōu)原則27、西方最早采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試方法來(lái)選拔官吏的是：（B）。A英國(guó)B德國(guó)C西班牙D美國(guó)28、以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才：（ B ）。A知識(shí)測(cè)驗(yàn)B智力測(cè)驗(yàn)C技能測(cè)驗(yàn)D心理測(cè)驗(yàn)29、以下哪類(lèi)主考機(jī)構(gòu)自成系統(tǒng)，獨(dú)立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長(zhǎng)的干預(yù)：（A ）。A部外制主考機(jī)構(gòu)B部?jī)?nèi)制主考機(jī)構(gòu)C折衷制主考機(jī)構(gòu)D 都不是30、根據(jù)考試的不同程度，西方公務(wù)員考試的類(lèi)型可以劃分為：（C）。A分級(jí)考試與分類(lèi)考試B外部競(jìng)爭(zhēng)考試與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試C雙輪制與三輪制考試D筆試和口試31、以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：（C）。A公開(kāi)原則B平等原則C競(jìng)爭(zhēng)原則D擇優(yōu)原則32、對(duì)公務(wù)員的評(píng)定考核，主要圍繞公務(wù)員的工作成績(jī)展開(kāi)，即貫徹功績(jī)主義原則的國(guó)家是：（A）。A日本B英國(guó)C法國(guó)D德國(guó)33、英國(guó)的公務(wù)員考核的方法是：（D）。A打分考核法B績(jī)效考核制C定期考核制D考察報(bào)告制34、以下哪個(gè)國(guó)家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密：（B ）。A美國(guó)B日本C英國(guó)D德國(guó)35、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是：（B）。A德B能C勤D績(jī)36、以下哪種培訓(xùn)方法緊密聯(lián)系實(shí)際，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對(duì)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)：（B ）。A講授教學(xué)法 B專(zhuān)題研究培訓(xùn) C自學(xué)方法D討論學(xué)習(xí)法37、以下哪項(xiàng)培訓(xùn)的目的是更新公務(wù)員的知識(shí)，使其掌握新技術(shù)，提高素質(zhì)和能力，以適應(yīng)行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合：（C ）。A職前培訓(xùn)B專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C在職培訓(xùn)D資格培訓(xùn)38、以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)方法是：（B）。A自學(xué)方法B專(zhuān)題研究培訓(xùn)C講授教學(xué)法D參觀學(xué)習(xí)法39、哪個(gè)國(guó)家的行政學(xué)院因?yàn)槠渲贫葒?yán)格和高質(zhì)量在世界上享有盛譽(yù)：（A ）。A法國(guó)B英國(guó) C美國(guó)D德國(guó)40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是：（B）。A中共中央黨校B國(guó)家行政學(xué)院C地方行政學(xué)院D管理干部院校41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵(lì)和約束的作用B引導(dǎo)和示范的作用C促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的作用D客觀和公正的作用42、以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（B）。A以考績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)B以工作成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)C其他獎(jiǎng)勵(lì)條件D以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)43、以下哪一項(xiàng)指的是一種“榮譽(yù)法典”，大多不成文：（C）。A紀(jì)律B行動(dòng)規(guī)則C職業(yè)道德D官風(fēng)官紀(jì)44、以下哪一項(xiàng)是西方公務(wù)員行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段：（D）。A警告B記過(guò)C停薪D開(kāi)除公職45、以下不屬于懲處公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件的是哪一項(xiàng)：（D）。A有違紀(jì)行為B違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任C主觀上有過(guò)錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過(guò)失D違反社會(huì)公德46、以下哪一項(xiàng)是激勵(lì)公務(wù)員的最有力的因素，是公務(wù)員在政府中發(fā)展的重要途徑：（A）。A晉升B加薪C記功D嘉獎(jiǎng)47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國(guó)家是：（D）。A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D日本48、功績(jī)晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的：（B）。A人員選拔方法B晉升依據(jù)C晉升人員的來(lái)源D晉升的途徑49、對(duì)西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職B在非營(yíng)利性部門(mén)兼職，須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，且有一定限制C禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過(guò)中間人，以某種名義，在他的行政部門(mén)或公共事業(yè)部門(mén)所管轄的或者說(shuō)與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益D禁止講學(xué)和著書(shū)立說(shuō)50、我國(guó)公務(wù)員的任用以什么方式為主：（A）。A委任制B考任制C選任制D聘任制51、以下哪一項(xiàng)是公務(wù)員制度中最敏感的問(wèn)題，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作積極性：（A）。A工資B福利C保險(xiǎn)D晉升52、按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是：（A）。A職務(wù)工資B級(jí)別工資C基礎(chǔ)工資D工齡工資53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區(qū)公務(wù)員薪酬政策的一項(xiàng)重要措施：（D）。A英國(guó)B美國(guó)C日本D中國(guó)香港54、我國(guó)為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度是：（D）。A工時(shí)制度B福利費(fèi)制度C探親制度D年休假制度55、以下哪個(gè)國(guó)家公務(wù)員的退休總收入是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家中最高的：（D）。A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D日本56、在西方公務(wù)員交流形式中，公務(wù)員在同一部門(mén)、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下填補(bǔ)職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時(shí)任用B調(diào)任C轉(zhuǎn)任D互調(diào)57、依照我國(guó)的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)：（D）。A計(jì)劃原則B嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則C依法原則D尊重個(gè)人意愿的原則58、我國(guó)回避制度的萌芽是在：（B）。A原始社會(huì)末期B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期C秦朝D漢朝59、公務(wù)回避是對(duì)公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯(cuò)誤的是：（C）。A公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系B不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避C與公務(wù)有直接利害關(guān)系的，全部應(yīng)當(dāng)回避D執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列60、西方國(guó)家在近些年已逐步取消了哪類(lèi)回避：（D）。A任職回避B親屬回避C公務(wù)回避D地區(qū)回避61、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)：（C ）。A是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利B必須經(jīng)過(guò)一定法律程序C辭職主體受到一定的法律限制D都不是62、以下哪個(gè)國(guó)家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國(guó)B英國(guó)C瑞士D德國(guó)63、以下對(duì)公務(wù)員的辭退描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分B辭退權(quán)利只有行政機(jī)關(guān)才能行使，是行政機(jī)關(guān)的單方面行為C只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系D被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)64、以下哪種退休方式是西方各國(guó)公務(wù)員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休B命令退休C殘廢退休D延遲退休65、英國(guó)公務(wù)員退休金的來(lái)源是：（C ）。A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B政府和受保人聯(lián)合籌集C單純由政府籌集D單位和受保人聯(lián)合籌集66、以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的申訴與控告相同點(diǎn)：（ D）。A公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律手段B幫助和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯(cuò)誤與不當(dāng)處理C國(guó)家憲法和法律賦予公務(wù)員的一種基本權(quán)利D要求撤銷(xiāo)或變更侵犯其個(gè)人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀(jì)的人員67、哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員保障制度中，有“公務(wù)爭(zhēng)議協(xié)議制”規(guī)定：（A）。A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D日本68、公平審查制度是以下哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員申訴與控告制度：（D）。A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D日本69、不受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是：（C ）。A原處理機(jī)關(guān)B同級(jí)人民政府人事部門(mén)70、以下不屬于我國(guó)公務(wù)員控告程序的是：（ D）。A提出控告B調(diào)查 C作出處理決定 D復(fù)核71、公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國(guó)家是：（A ）。A英國(guó)B法國(guó)C 德國(guó)D日本72、以下哪個(gè)西方國(guó)家是公務(wù)員法產(chǎn)生最早的國(guó)家：（D ）。A美國(guó)B德國(guó)C 法國(guó)D英國(guó)73、美國(guó)正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（B）。A官吏任期法B彭德?tīng)栴D法D公務(wù)員制度改革法D職位分類(lèi)法74、聯(lián)邦官員工資法是西方國(guó)家最為詳盡的工資法律，這是哪個(gè)國(guó)家頒布的法律：（B）。A美國(guó)B德國(guó)C 法國(guó)D英國(guó)75、我國(guó)的公務(wù)員法是哪一年正式開(kāi)始實(shí)施的：（D ）。A1978B1989C1993D200676、下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（D）。A加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)B維護(hù)政府良好形象C提高行政效率D充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益77、“魯國(guó)的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當(dāng)時(shí)各國(guó)政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)?！边@句話反映了我國(guó)歷史上哪個(gè)時(shí)期的官吏行為規(guī)范：（B）。A夏商時(shí)期B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期C秦朝D都不是78、以下不是出自于論語(yǔ)的一項(xiàng)是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽(tīng)，非禮勿言，非禮勿動(dòng)”B“毋意、毋必、毋固、毋我”C“廉法、廉善、廉敬、廉正”D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”79、以下哪種行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范的核心：（A）。A政治行為規(guī)范B廉政行為規(guī)范C業(yè)務(wù)行為規(guī)范D職業(yè)道德規(guī)范80、以下哪條公務(wù)員行為規(guī)范要求公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督：（B）。A政治行為規(guī)范B廉政行為規(guī)范C業(yè)務(wù)行為規(guī)范D職業(yè)道德規(guī)范二、多項(xiàng)選擇題（至少有兩項(xiàng)正確答案）1、“公務(wù)員”一詞來(lái)源于英語(yǔ)，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務(wù)員”B “文職人員”C “公職人員”D“文官”2、必須同時(shí)具備哪幾個(gè)條件才能成為公務(wù)員：（ACD）。A 必須是依法履行公職B必須是官員C 使用行政編制D由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利3、公務(wù)員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于：（BCD）。A它是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的制度和體制B它是通過(guò)制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務(wù)員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進(jìn)行C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與管理、人員培訓(xùn)、工資發(fā)放、檔案保管等相應(yīng)的體制構(gòu)架作支撐D公務(wù)員制度是勞動(dòng)人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國(guó)的勞動(dòng)力的組織和管理中自成一個(gè)獨(dú)立的體系，這個(gè)體系被稱(chēng)為“文職行政部門(mén)”4、中國(guó)封建社會(huì)的國(guó)家官吏主要是指：（ABD）。A 除皇帝以外的中央和地方各級(jí)政府行政長(zhǎng)官B各官曹（部）的僚屬C 各地的地主D軍隊(duì)中的各級(jí)將領(lǐng)及軍官5、中國(guó)封建社會(huì)官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩B 獎(jiǎng)金C 俸祿D 官位6、中國(guó)公務(wù)員制度公平競(jìng)爭(zhēng)原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。A法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)B國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件公開(kāi)，報(bào)考程序公開(kāi)，考試成績(jī)公開(kāi)，錄用公開(kāi)C國(guó)家通過(guò)法律保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益D官職、待遇完全相同7、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競(jìng)爭(zhēng)原則B黨管干部原則C依法管理原則D功績(jī)制原則8、中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征：（ABCD）。A必須堅(jiān)持黨的基本路線B必須堅(jiān)持黨管干部的原則C必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)D必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨9、中國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn)B有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理C有利于保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔D有利于提高行政效能10、公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面著手：（AB）。A增強(qiáng)制度活力B提高隊(duì)伍素質(zhì)C社區(qū)服務(wù)D電子政府11、西方國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀社會(huì)歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí)C龐大的管理社會(huì)的需要D資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級(jí)正式爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利12、從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括：（ABC）。A專(zhuān)制君主恩賜制時(shí)期B資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴個(gè)人贍恩制時(shí)期C政黨政治政黨分肥制時(shí)期D 君主分封制13、西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特征有：（ABCD）。A奉行“政治中立”原則B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn)C實(shí)行“兩官分途”D功績(jī)制原則14、西方各國(guó)公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢(shì)是：（ABCD）。A各國(guó)在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部?jī)?nèi)制”過(guò)渡B設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)C建立負(fù)責(zé)咨詢(xún)、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu)D發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用15、在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過(guò)程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控C單向性和單線性特點(diǎn)D沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)控機(jī)構(gòu)16、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有：（ABCD）。A同一性B法制性C平等性D不可放棄性17、西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。A 政治權(quán)利B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利C培訓(xùn)教育權(quán)利D享受權(quán)利18、下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由B政治平等C抗議罷工D申訴控告19、明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化B有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行C有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)D有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用20、西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括：（BCD）。A公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)B“政治中立”的價(jià)值原則受到威脅C公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)D公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)21、公務(wù)員分類(lèi)按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類(lèi)分法：（AC）。A品位分類(lèi)B地區(qū)分類(lèi)C職位分類(lèi)D性別分類(lèi)22、品位分類(lèi)主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學(xué)歷B資歷C人際關(guān)系D職位23、職位分類(lèi)著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì)B難易程度C責(zé)任輕重D所需資格條件24、品位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于：（CD）。A有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一B有一套科學(xué)的分類(lèi)方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ)C有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才25、西方國(guó)家公務(wù)員分類(lèi)制度的發(fā)展趨勢(shì)有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合B職位分類(lèi)和品位分類(lèi)從“繁”、“簡(jiǎn)”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏C分類(lèi)結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開(kāi)放型D分類(lèi)結(jié)構(gòu)由開(kāi)放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型26、公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有：（ABCD ）。A競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀B平等參與觀C公平效率觀D民主法治觀27、公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ABCD ）。A公開(kāi)原則B平等原則C競(jìng)爭(zhēng)原則D擇優(yōu)原則28、西方公務(wù)員考試的方法：（ACD）。A筆試B心理測(cè)試C口試D演作試29、各國(guó)公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制B考任制C委任制D聘任制30、以下描述錯(cuò)誤的是：（CD）。A英國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對(duì)專(zhuān)門(mén)的技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)注意不夠B德國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專(zhuān)并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng)C英國(guó)的業(yè)務(wù)類(lèi)考試強(qiáng)調(diào)的是“專(zhuān)才”標(biāo)準(zhǔn)D美國(guó)側(cè)重“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目31、公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ABCD）。A 有利于選拔優(yōu)秀人才B 對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià)C實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督 D能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感32、法國(guó)考核公務(wù)員實(shí)行半公開(kāi)制，在一定程度上對(duì)主考人進(jìn)行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。A讓公務(wù)員參與考核B打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡C評(píng)語(yǔ)要經(jīng)過(guò)復(fù)核D允許公務(wù)員申訴33、我國(guó)公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。A 客觀公正B嚴(yán)格執(zhí)法C 公開(kāi)民主D注重實(shí)績(jī)34、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ABC ）。A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B定性與定量相結(jié)合C平時(shí)與定期相結(jié)合D權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合35、規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要：（ABCD ）。A選擇高素質(zhì)的考核人員B 對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練C制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)D進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核36、下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則B學(xué)用一致原則C按需施教原則D講求實(shí)效原則37、公務(wù)員培訓(xùn)的作用是：（ABC）。A是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)B 是掌握專(zhuān)業(yè)技能的重要途徑C 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施D 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)38、西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)包括：（ABCD ）。A 職前培訓(xùn)B在職培訓(xùn)C專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D資格培訓(xùn)39、西方各國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：（ABCD）。A培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障C把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來(lái)D不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專(zhuān)管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ABCD）。A國(guó)家行政學(xué)院B地方行政學(xué)院C管理干部院校D其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀B公正C及時(shí)D適度42、以下對(duì)西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。A公務(wù)員不享有刑事特權(quán)，凡公務(wù)員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒B如果公務(wù)員的錯(cuò)誤只涉及違反服務(wù)紀(jì)律就只受行政懲戒C開(kāi)除公職是行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段D西方各國(guó)都遵循“無(wú)過(guò)失不受免職處分”的原則43、西方各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（ABC）。A榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C晉升獎(jiǎng)勵(lì)D嘉獎(jiǎng)44、為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國(guó)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)：（BCD）。A拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令B弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的45、以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是：（CD）。A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的C玩忽職守，貽誤工作D拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令46、我國(guó)行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ABC）。A定職能B定機(jī)構(gòu)C定編制D定經(jīng)費(fèi)47、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務(wù)的B離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的C因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的D調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的48、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B受到行政撤職或開(kāi)除處分的C被辭退的D因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的49、以下對(duì)西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國(guó)對(duì)任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門(mén)行政首長(zhǎng)C對(duì)任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ)D對(duì)公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定50、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對(duì)原來(lái)行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（ABCD）。A公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定B要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)C在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù)D對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定51、公務(wù)員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低B普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位C公務(wù)員受雇于全體國(guó)民，是為全體國(guó)民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中D國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同，國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定52、實(shí)行以品位分類(lèi)為主兼顧職位分類(lèi)的工資制度的國(guó)家包括：（CD）。A英國(guó)B美國(guó)C日本D韓國(guó)53、西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（AB）。A加給B津貼C職務(wù)工資D職級(jí)工資54、無(wú)論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（BC）。A公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)B同類(lèi)社會(huì)成員在享受同類(lèi)福利待遇方面具有平等的權(quán)利C國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的D要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系55、公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有的特征：（ABC）。A公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬B公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要C保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的D主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等56、我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則B分類(lèi)管理原則C尊重個(gè)人意愿的原則D嚴(yán)格管理權(quán)限原則57、我國(guó)公務(wù)員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。A轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求C轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行58、掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（BCD）。A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理B不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系C掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng)D內(nèi)外混合型的交流形式59、以下描述正確的是：（ABCD）。A實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系C實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件D任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開(kāi)展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用60、我國(guó)公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（ABC）。A低職回避原則B自主權(quán)原則C綜合治理原則D時(shí)限性原則61、公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（ABCD）。A辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利B辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序C辭職的主體受到一定的法律限制D公務(wù)員辭職后是有保障的62、我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ABC）。A公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)B辭職后不再享受?chē)?guó)家公務(wù)員的任何待遇C公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)D必須履行一定的法律程序63、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（ABCD）。A行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利B必須按照法定的事由C必須遵循必要的法律程序 D被辭退公務(wù)員享有法定待遇64、西方各國(guó)退休金的來(lái)源包括：（ABCD）。A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B政府和受保人聯(lián)合籌集C單純由政府籌集D單位和受保人聯(lián)合籌集65、西方常見(jiàn)的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金B(yǎng)殘廢退休金C遺囑退休金D特種退休金66、公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（ABD）。A目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益B客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為C申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整D受理機(jī)關(guān)是同級(jí)政府人事部門(mén)或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)67、公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括