年薪制薪酬激勵制度

某教育集團某教育集團 年薪制員工薪酬激勵制度年薪制員工薪酬激勵制度 目目 錄錄 年薪制薪酬激勵制度年薪制薪酬激勵制度 1 第一章第一章 總則總則1 第二章第二章 標準年薪標準年薪2 第三章第三章 超額獎勵年薪超額獎勵年薪3 第四章第四章 福利及獎勵福利及獎勵4 第五章第五章 附則附則5 年薪制薪酬激勵制度年薪制薪酬激勵制度 第一章第一章總則總則 第第 1 條條 為維護某教育集團（以下簡稱集團）中高層管 理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證事業(yè)部的長遠 發(fā)展，特制定本制度。 。 第第 2 條條 本制度適用于集團高層管理人員，包括：集團 總裁、副總裁、學部校委會成員，及其他董事長和總經(jīng)理 認定可享受年薪制的員工。 第第 3 條條 集團高層管理人員實行聘任制，每屆任期 1-3 年，可連聘連任。 第第 4 條條 高層管理人員薪酬由以下幾部分構成： 1、 基本年薪（下限年薪） ； 2、 考核年薪（上限年薪） ； 3、 獎勵年薪（年終獎金） ； 4、 法定福利和保險； 5、 特別福利保險計劃； 第第 5 條條 高層管理人員年薪采取保密制度，集團內(nèi)部員 工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關信息。 第二章第二章標準年薪標準年薪 第第 6 條條 標準年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根 據(jù)上年績效結果由董事長和有關人員協(xié)商達成。 第第 7 7 條條基本年薪占標準年薪 40%，按月核發(fā)，招辦 主任如進入年薪制體系，基本年薪占標準年薪的 30。 第第 8 條條 基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場 價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎。 第第 9 條條 特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時進行調(diào)整。 資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 第第 10 條條新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪 按照事業(yè)部現(xiàn)行標準進行核定。 第第 11 條條績效年薪分為上半學年績效年薪和下半學年 績效年薪兩大部分，分別根據(jù)上半學年和下半學年績效考 核結果核發(fā)，其比例為 40%：60%，均在學期末招生結算 工作全面結束后一個星期內(nèi)核發(fā)。 第第 12 條條績效年薪核發(fā)根據(jù)學期績效年薪，核發(fā)比例 如下： 優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職 核發(fā)比 例 110 及以 上 100-109% 90-109%70-89% 70%以下 具體內(nèi)容參見績效考核相關制度 第第 13 條條如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團 其它規(guī)定 第三章第三章超額獎勵年薪超額獎勵年薪 第第 14 條條超額獎勵年薪基數(shù)：在夏季招生核算結束后， 根據(jù)集團與學部業(yè)績核定上學年超出預定目標的收入額， 根據(jù)一定比例進行提取，作為超額獎勵年薪總額。 第第 15 條條超額獎勵年薪總額根據(jù)各崗位間標準年薪額 的對比系數(shù)和績效考核系數(shù)進行發(fā)放，具體辦法如下 1、 各崗位獎勵年薪 獎勵年薪總額 （對比系數(shù)*考核系數(shù)） 該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù) 2、考核系數(shù)表 優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職 考核系 數(shù) 100%80%60%40%0% 第第 16 16 條條 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期至寒假前 發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。 1、嚴重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴重者； 2、 辭職或辭退者； 3、 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前集團業(yè)績帶 來嚴重不利影響者； 4、 其它總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情 況。 第四章第四章福利及獎勵福利及獎勵 第第 17 條條集團與年薪制員工簽訂正式勞動合同，年薪 制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享 受標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。不能繳納法定福利和 保險者，繳納相應數(shù)額的商業(yè)保險，具體項目及數(shù)額見集 團其它規(guī)定。 第第 18 條條集團為年薪制員工在任期內(nèi)提供一定額外商 業(yè)保險，如交通險、意外傷害險等，具體項目及數(shù)額見集 團其它規(guī)定。 第第 19 條條在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的年薪制 員工可享有額外帶薪休假，集團總裁每年 15 天，副總裁與 學部校長 10 天，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。 第第 20 條條年薪制崗位可由集團選派進行國內(nèi)外進修： 1、總裁、副總裁任滿一屆，考核結果良好及以上， 可享受國內(nèi)外中長期進修； 2、分校校校長任滿一屆，考核結果良好及以上， 可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好 及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；總經(jīng)理認為必 要者，可不受此規(guī)定限制； 3、其它年薪制員工任滿兩屆，考核結果良好及 以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；總經(jīng)理認 為必要者，可不受此規(guī)定限制； 4、其他董事長（總經(jīng)理）認定可以享受年薪制 的高級教學和專業(yè)人員另行規(guī)定。 5、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)集團 具體情況進行安排。 1. 第五章第五章