面試中的職業(yè)規(guī)劃問題

1 / 3 面試中的職業(yè)規(guī)劃問題 一首先要知道面試官為什么要提出這個問題？為什么要讓你談職業(yè)規(guī)劃？他的目的是什么 ? 面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分 ,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣 ,這樣會引起對方的反感 ,建議話說的簡潔一些 ,但是一定要明了 ,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來 ,讓對方知道你可以給他們帶來 幫助 ,這也是面試官想聽到的 . 二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候 ,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合 ,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內應該不會換崗位的 . 三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段： 第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。 第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，根據(jù)自己的工作2 / 3 表現(xiàn)適 時調整自己的規(guī)劃，成為本領域的專家。同時培養(yǎng)自己的人際關系 第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊 四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談： 1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展； 2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展； 3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可； 五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不 多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè) 5 年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說 “ 作好本職的工作。 六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立3 / 3 足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮； 企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在 x 年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經理人（如果你希望將來帶團隊）。 一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年