求比一個數(shù)多(少)幾的數(shù)是多少的練習(xí)題.doc

永青煤礦女職工勞動保護(hù)規(guī)定情況說明第一條 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女職工組織的重要職責(zé)。為妥善解決由于生理特點而在勞動和工作中帶來的特殊問題和困難，保護(hù)女職工的身體健康，更好的為礦井改革發(fā)展服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定、安徽省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法和公司女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施細(xì)則，結(jié)合我礦的工作實際，制定本保護(hù)規(guī)定，具體如下： 第二條 凡適合女職工從事勞動的單位，不得以性別為由拒收或者提高對女職工的招收標(biāo)準(zhǔn)。第三條 任何單位均應(yīng)根據(jù)女職工的特點，依法保護(hù)女職工在工作和勞動時間的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。女職工在經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第四條 不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資、解除勞動合同或無故轉(zhuǎn)為帶聘、下崗、富余人員。第五條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。第七條 女職工在懷孕期間，不得安排從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及頻繁彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第八條 對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工不能安排從事夜班和加班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動的時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間，有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第九條 符合計劃生育政策的女職工可享受如下假期：生育1胎者，領(lǐng)取獨生子女證的可享受六個月產(chǎn)假；對符合生2胎的女職工，生育第1胎時可享受5個月產(chǎn)假，被批準(zhǔn)生育2胎時可享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加15天；多胞產(chǎn)，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女職工生育時，其配偶在本公司工作者實行陪產(chǎn)假7天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。按規(guī)定做人工流產(chǎn)休息20天，引產(chǎn)休息40天；職工采取節(jié)育手術(shù)后的假期，按照計劃生育有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。以上假期視為出勤，其工資、獎金、福利照發(fā)。女職工懷孕期間的檢查費、接生節(jié)育時的手術(shù)費、住院費及孕情查體費均由所在單位全額報銷。第十條 對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人一喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間，并減少勞動定額。第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期間上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年哺乳假，休假期間，其工資不得低于基本工資的85%。第十二條 女職工因患更年期綜合癥，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其它適應(yīng)的勞動。第十三條女職工比較集中的單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，建立孕婦休息室、哺乳室。第十四條各單位應(yīng)切實做好女職工的衛(wèi)生保健工作，對女職工（含離退休女職工）每年進(jìn)行1次婦科檢查，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 對違反本規(guī)定的侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給以行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條 對認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定和細(xì)則，在女職工勞動保護(hù)工作中做出顯著成績的單位和個人，礦將給予表彰和獎勵。第十八條 各單位勞動工資部門負(fù)責(zé)對本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。工會