在勞動法中代通知金是哪條規(guī)定？.doc

在勞動法中代通知金是哪條規(guī)定？ 員工都知道在面對單位的強權(quán)的時候最能夠保護自己的還是與勞動者息息相關(guān)的勞動法，就比如說單位在員工完全沒有準備的情況下就告訴員工被辭退了，此時員工都知道應(yīng)該要求單位支付代通知金。那么，在勞動法中代通知金是哪條規(guī)定？ 員工都知道在面對單位的強權(quán)的時候最能夠保護自己的還是與勞動者息息相關(guān)的勞動法，就比如說單位在員工完全沒有準備的情況下就告訴員工被辭退了，此時員工都知道應(yīng)該要求單位支付代通知金。那么，在勞動法中代通知金是哪條規(guī)定？一、在勞動法中代通知金是哪條規(guī)定？代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在北京市勞動合同規(guī)定中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;第二種是在勞動合同法中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是北京市勞動合同規(guī)定第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。第二種全國“代通知金”是新勞動合同法中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“n 1”中的“1”。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。綜上所述，其實代通知金在被勞動者與單位之間已經(jīng)習(xí)慣