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如何計算工傷工資福利 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 陳華（化名）是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因對原工資福利待遇持不同意見，鬧上了法庭。那么，公司到底應該按何種標準，來賠償員工呢？賠償意見不一陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個月拿到手的工資有近1800元。工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會與勞動保障局認定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求公司與自己解除勞動關系，并 支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳華的申請，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。陳華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。工資福利待遇如何算陳華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當，應按月平均工資1785.5元計算。二審法院認為，關于原審按基本工資800元，計算陳華停工留薪期是否正確的問題。廣東省工傷保險條例第二十三條第一款規(guī)定，“職工因工傷需要暫停工作 接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四 個月?！逼渲小霸べY福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒有具體規(guī)定。二審法院認為，勞動者因工受傷喪失了勞動機會，進而造成工資收入損失，本著有利 于勞動者解釋，“原工資福利待遇”應理解為勞動者履行利益損失，即“原工資”應指勞動者包括加班費在內的月平均工資， 原審按基本工資確定停工留薪期的工資數(shù)額不當。雙方當事人均認可陳華受傷前月平均工資為1785.5元，應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。綜上，一審認定主要事實清楚，但部分法律適用不當，一審判決應作部分改判。二審判定陳華所

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