無簽勞動合同隨時(shí)辭職有工資嗎.doc

無簽勞動合同隨時(shí)辭職有工資嗎 在勞動者提供了勞動的情況下，用人單位就是有義務(wù)按照規(guī)定、雙方之間的約定，支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬。而這與雙方之間是否簽訂勞動合同，勞動者有沒有自動離職并無關(guān)系。因此，在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。 一、無簽勞動合同隨時(shí)辭職有工資嗎根據(jù)我國法律，勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動者取得勞動報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧诱呦蛴萌藛挝惶峁┝藙趧?，用人單位都?yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此否認(rèn)雙方的勞動關(guān)系，而拒絕向勞動者發(fā)放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資，而且應(yīng)當(dāng)發(fā)放兩倍的工資，所以是得不償失的。自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動者的行為進(jìn)行處罰，但對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時(shí)，依照規(guī)章制度對勞動者的處罰和向勞動者發(fā)放工資可能會有一定程度的折抵，但這并不是說自動離職就沒有工資。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。二、未簽勞動合同員工如何維權(quán)?中華人民共和國勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，若雙方未簽訂勞動合同的過錯(cuò)在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例等法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。同時(shí)，按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。對于用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的行為，并不一定就是違反規(guī)定的。首先我們要看，單位是否有超過法律規(guī)定的時(shí)間，還沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，若是超過了的話，則此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果本身就