我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度.doc

我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，除了自行協(xié)商還可以申請第三方調(diào)解，兩種方式都無法解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的申請，在我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度有哪些呢?為你解答。一、勞動爭議仲裁制度概述我國仲裁制度發(fā)展史上，勞動爭議仲裁制度出現(xiàn)最早。1928年6月9日，國民黨政府頒布勞動爭議處理法，1933年，瑞金中央革命根據(jù)地頒發(fā)中華蘇維埃共和國勞動法，抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期以及建國初期，我國勞動爭議仲裁制度都在逐步發(fā)展和完善。1955年7月以后，由于勞動爭議處理工作由信訪部門承擔(dān)，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)陸續(xù)被撤銷，導(dǎo)致勞動爭議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國務(wù)院頒布了國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定，標(biāo)志著中斷30多年的勞動爭議仲裁制度得以恢復(fù)。二、勞動仲裁制度是處理勞動爭議的重要手段。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，居中公斷，依法做出相應(yīng)裁決的活動。 勞動仲裁是處理勞動爭議的重要手段和主要方式，是勞動爭議處理體系中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁有以下特點(diǎn)：(1)雙方可提請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁;(2)勞動仲裁委員會處于居中公斷地位;(3)勞動爭議仲裁實(shí)行一調(diào)一裁二審的制度;(4)勞動爭議仲裁實(shí)行級別管轄和地域管轄原則;(5)勞動爭議仲裁程序是向人民法院起訴的必經(jīng)程序。在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，這就在于它適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系的需要而產(chǎn)生和發(fā)展,形成了自身的特征，并且有它存在的價值和意義，它以其簡便、靈活地處理方式，并遵守“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，處理了大量的勞動爭議案件，在改革開放初期起了非常重要的作用。勞動爭議仲裁制度的存在就是為了達(dá)到公平和效率的目的，因而在社會主義社會的今天，勞動爭議仲裁制度是不可被取消的。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立和勞動法律制度的不斷完善，我國勞動關(guān)系的市場化也基本完成，而作為兩個獨(dú)立主體的勞動者和企業(yè)，在追求各自市場利益的同時，相互間的矛盾也在不斷加深，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和許多新特點(diǎn)，現(xiàn)行勞動爭議處理制度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，所存在的缺陷也日益凸顯。以上是關(guān)于我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度有哪些的解答。勞動爭議仲裁制度是為了解決勞動爭議中雙方仲裁如何決定而制