加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的思考.doc

加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的思考 王震宇 摘要：財會工作是影響市場經(jīng)濟運行的一個關(guān)鍵因素。經(jīng)濟的繁榮發(fā)展需要大量的高素質(zhì)會計人才，然而，現(xiàn)如今許多財會人員在誠信方面表現(xiàn)不盡如意，會計人員的職業(yè)道德面臨著前所未有的考驗。必須加強會計職業(yè)的道德建設(shè)，確保會計信息的準確傳遞，從而使經(jīng)濟順暢發(fā)展。本文通過調(diào)查研究，分析了目前會計職業(yè)道德存在的問題與危害，并闡述了幾點提高會計職業(yè)道德建設(shè)的措施。 關(guān)鍵詞：企業(yè)會計職業(yè)道德現(xiàn)狀與問題措施 一、會計職業(yè)道德建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀與問題 改革開放以來，我國在會計職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著的成效，大部分財會人員能夠恪盡職守、廉潔誠信、遵法守法，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。但是，我們在充分肯定道德建設(shè)成效的同時，也不能忽略現(xiàn)階段企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)存在的種種問題。一小部分會計人員，抵抗不過金錢利益的誘惑，甚至徇私舞弊、以權(quán)謀私，發(fā)生挪用公款、制作虛假財務(wù)報告的違法行為，使會計信息的傳遞失真現(xiàn)象嚴重。這些問題主要表現(xiàn)在： 1.規(guī)范系統(tǒng)不完整、發(fā)展程度低 21世紀以前，我國對會計人員職業(yè)道德的要求并沒有明確體現(xiàn)在各種法律與規(guī)章制度中，沒有明確有關(guān)企事業(yè)會計職業(yè)道德的條款項目。直到1996頒布的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，實現(xiàn)了會計職業(yè)道德規(guī)范的單獨成文，提出了會計職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。至此，我國關(guān)于會計職業(yè)道德建設(shè)得到了較大的發(fā)展。但總體看來，仍沒有形成一套完善的規(guī)范體系。法律規(guī)定不詳盡，對于具體要求仍顯得有些寬泛，這給執(zhí)法人員帶來了許多困難，也帶給許多不法分子很多可趁之機。違反會計職業(yè)道德規(guī)范、以權(quán)謀私的違法行為屢禁不止。其中，會計職業(yè)中的會計信息造假是最具危害性也是最普遍的一種道德失范的形式。 2.管理上存在的問題 （1）在企事業(yè)單位中，單位的領(lǐng)導負責人、財務(wù)部負責人和會計人員是上下級的從屬關(guān)系。會計人員在企事業(yè)單位中扮演者非常重要的角色。為了確保個人工作業(yè)績、爭取晉升機會等，單位負責人便向財會人員施壓，致使會計人員非自發(fā)被動的違反職業(yè)道德規(guī)范，進行財務(wù)報表造假和造假賬等違法活動。 （2）而有些地方政府或者管理部門為了政績，不調(diào)研市場，就向下級傳達虛有的經(jīng)濟指標。有些國有企業(yè)未完成上級下達任務(wù)，便強迫下級企業(yè)代替去完成，因此不得不編造虛假的財務(wù)報表。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，大部分違反職業(yè)道德的會計人員都不是主動自愿地進行財務(wù)信息造假活動。為了確保個人的利益和今后的生活，會計人員不得不違反職業(yè)操守。 3.會計人員法律意識較弱 財會人員在日常工作中，每日與資金周轉(zhuǎn)。金錢的誘惑會驅(qū)使一部分心存僥幸的財會人員違反法律，發(fā)生挪用公款等活動以牟取暴利。特別是一些不思進取、墨守陳規(guī)的會計人員，缺乏鉆研精神和職業(yè)道德，法律意識淡薄。特別是在一些小企業(yè)中，這種現(xiàn)象的發(fā)生頻率更高了。因為這樣的企業(yè)往往財務(wù)部門不健全，人員素質(zhì)較低，管理制度也不是很規(guī)范。 4.法律監(jiān)督的執(zhí)行不到位 （1）在現(xiàn)今經(jīng)濟工作中，執(zhí)法不嚴、有法不依的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了會計人員自身約束能力與守法意識。為了獲得更大的經(jīng)濟效益，當財務(wù)行為與規(guī)章制度相矛盾時，企業(yè)往往片面地搞經(jīng)濟活動。 （2）財政、稅務(wù)與審計監(jiān)督部門制定的監(jiān)督標準不統(tǒng)一。在進行監(jiān)督活動中，各部門不統(tǒng)一，管理上各自為政，不能達到相互配合共同監(jiān)督的目標。 （3）我國對違反會計職業(yè)道德行為的處罰力度也不大，造成了違反道德規(guī)范行為氣焰囂張。 5.會計規(guī)范體系不完善 能夠滿足會計職業(yè)道德規(guī)范的管理體系尚未出現(xiàn)。投資者，管理人員與政府分別從不同的途徑獲得利益，而各方利益時常發(fā)生沖突。企業(yè)是各方利益的共同樞紐。從管理者與投資者的角度，他們關(guān)心的主要是企業(yè)的微觀利益，而對于政府，則關(guān)心的是地方甚至國家的宏觀利益與資源最優(yōu)配置。這些差異不同造成了一些財會信息造假的行為。 二、完善企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的具體措施 1.建立一個完整、發(fā)展程度高的會計職業(yè)道德體系 會計職業(yè)道德應(yīng)包含政府審計職業(yè)道德，財務(wù)與會計職業(yè)道德，注冊會計職業(yè)道德等。應(yīng)包含職業(yè)精神，職業(yè)培訓，職業(yè)責任和職業(yè)公正這四個要素。表現(xiàn)為廉潔自律、服務(wù)企業(yè)、保守秘密，客觀獨立、責任心強、有意的職業(yè)技能和財務(wù)會計倫理等。 2.轉(zhuǎn)變現(xiàn)有會計人員招聘方式 （1）可以采用管理制度與就業(yè)制度相結(jié)合。建立會計事務(wù)所作為會計人員的培訓和選拔基地。因地制宜，依據(jù)公司實情與規(guī)模制定相應(yīng)錄用辦法。 （2）此外，還應(yīng)該提高單位負責人業(yè)務(wù)知識和法律意識，了解會計法。發(fā)揮法律有效的約束作用，堅持依法辦事。 3.加強監(jiān)督作用 會計監(jiān)督保證會計工作在規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)進行。 （1）會計監(jiān)督具體內(nèi)容應(yīng)包含：對原始憑證、會計賬簿、實物、會計人員與財務(wù)收支的監(jiān)督。除此之外，還要分設(shè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督單位。各單位應(yīng)當建立和完善的內(nèi)部和外部會計監(jiān)督系統(tǒng)。同時能夠在督促良好的會計工作，規(guī)范金融秩序和提高會計管理水平等方面具有非常重要的作用。 （2）各監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督標準應(yīng)該統(tǒng)一，且功能互補交叉。這樣，財務(wù)、稅政與審計部門分別能夠?qū)嫽顒拥牟煌矫孢M行監(jiān)督，發(fā)揮各自的最大功效，監(jiān)督活動能夠有效的執(zhí)行。 4.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度 （1）建立科學的管理模式，完善公司治理結(jié)構(gòu)，避免一人多職從而發(fā)生以權(quán)謀私的行為，優(yōu)化會計環(huán)境。 （2）完善相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國的實情，制定并完善規(guī)章制度。將寬泛的條款落實到具體項目上，如學習西方國家，按責任的大小，來進行由于會計欺詐造成的民事賠償。 （3）加大處罰力度。從法律規(guī)范方面，要增加會計舞弊成本，并使其大于非法欺詐收益。行政部門，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)查處違法違規(guī)活動。 5.提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)與自律能力 通過思想品德、法制與專業(yè)知識等三個方面的教育，提高會計人員自身道德素質(zhì)與自律能力，樹立正確的人