以學(xué)生工作室為平臺(tái)培養(yǎng)高職院校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力.doc

以學(xué)生工作室為平臺(tái)培養(yǎng)高職院校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力 鐘陽晶 （廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣東廣州510507） 摘要：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)雖然已成為高校教育界較為熱門的一個(gè)詞語，但目前各高校針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度明顯不夠，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的比例也不太盡如人意。根據(jù)針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀的調(diào)查問卷結(jié)果，本文對(duì)目前高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并結(jié)合指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型學(xué)生工作室的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提出了自己的培養(yǎng)對(duì)策。 關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；工作室；創(chuàng)業(yè)實(shí)踐 ：G715：A：1672-5727（xx）10-0080-04 在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模一定的大環(huán)境下，社會(huì)各企事業(yè)單位對(duì)人才的總需求量是一定的，要提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，空間比較有限。近幾年，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，而對(duì)于高職院校的畢業(yè)生來說，就業(yè)形勢(shì)更不容樂觀。 鼓勵(lì)高校大學(xué)生改變?cè)械木蜆I(yè)觀，樹立創(chuàng)業(yè)觀，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)、為更多的大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，已成為眾多教育專家和高校管理者們的共識(shí)。 而創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力在很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)高度。筆者在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合一年多來指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型工作室的親身體會(huì)，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式進(jìn)行探討。 我國(guó)高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀 我國(guó)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)始于1997年，該年，清華大學(xué)舉辦了首屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，之后大賽擴(kuò)展到上海、武漢等城市。 為了了解目前高校大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的看法和為之所做的規(guī)劃和準(zhǔn)備，筆者對(duì)廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的236名在校學(xué)生進(jìn)行了在線問卷調(diào)查，調(diào)查的范圍涵蓋了計(jì)算機(jī)系、藝術(shù)系、財(cái)經(jīng)系等多個(gè)系部。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀并不太令人滿意。雖然經(jīng)過了十幾年的創(chuàng)業(yè)教育，但更多的大學(xué)生還是寧愿選擇風(fēng)險(xiǎn)較低的就業(yè)方式，而不敢主動(dòng)嘗試走上風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)都較大的創(chuàng)業(yè)之路。下面是本次調(diào)查問卷的結(jié)果分析。 在本次問卷調(diào)查中，對(duì)于問題“畢業(yè)后你準(zhǔn)備找份工作就業(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)？”有45.76%的人選擇了找份工作就業(yè)，另有33.90%的學(xué)生選擇了“如果實(shí)在找不到工作，就會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)”。對(duì)于問題“如果你準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，你計(jì)劃什么時(shí)候開始？”有高達(dá)80.51%的學(xué)生選擇了“畢業(yè)工作兩三年后，積累了一定資本和經(jīng)驗(yàn)后再開始創(chuàng)業(yè)”。對(duì)于問題“你認(rèn)為目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中關(guān)于創(chuàng)業(yè)技能理論教育存在的最大問題是”，有高達(dá)62.71%的被調(diào)查者選擇了“沒有與創(chuàng)業(yè)技能相關(guān)的理論或?qū)嵺`教育活動(dòng)”，而對(duì)于問題“你認(rèn)為你現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)和技能滿足自己創(chuàng)業(yè)的要求嗎？”，僅有2.12%的被調(diào)查者的回答是“能滿足”。對(duì)于問題“你雖然有過創(chuàng)業(yè)的考慮，但如果最終決定放棄創(chuàng)業(yè)，你認(rèn)為下面哪個(gè)可能是最主要的原因”，有36.02%的被調(diào)查者選擇了“缺乏創(chuàng)業(yè)資金”，另有39.83%的被調(diào)查者選擇了“自己缺乏創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識(shí)與能力”。 第一，有主動(dòng)創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生較少。從本次調(diào)查結(jié)果來看，有主動(dòng)創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生人數(shù)較少，大部分學(xué)生在畢業(yè)后還是寧愿做出風(fēng)險(xiǎn)較低的就業(yè)選擇。另外一部分大學(xué)生可能會(huì)在實(shí)在找不到工作的前提下，被動(dòng)地選擇創(chuàng)業(yè)。能夠在大學(xué)畢業(yè)后主動(dòng)選擇走創(chuàng)業(yè)之路的比例非常低。這不僅是被調(diào)查學(xué)校大學(xué)生的心態(tài)，全國(guó)各高校大學(xué)生的總體情況也是如此。 第二，高校關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論或?qū)嵺`教育活動(dòng)太少。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)大學(xué)生均認(rèn)為目前我院針對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)較少。學(xué)生從學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)中獲取的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能不夠，使得很多大學(xué)生更是不敢走上創(chuàng)業(yè)的道路。 第三，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)生工作室（虛擬公司）對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力有幫助。由于高校的人才培養(yǎng)方案較少涉及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的教學(xué)設(shè)計(jì)，因此，大學(xué)生獲取創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知識(shí)不太可能通過常設(shè)的人才培養(yǎng)方案來獲取，剩下的獲取創(chuàng)業(yè)知識(shí)的途徑也許就剩下學(xué)生工作室開展的活動(dòng)或?qū)W生自己的課余實(shí)踐了。但對(duì)于高職院校的學(xué)生來說，其自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性均比較欠缺，創(chuàng)業(yè)的方向也把握不好。比較好的方法是，以指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，以工作室為平臺(tái)來運(yùn)作一些實(shí)際創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，能夠較好地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和能力。 那么，高校應(yīng)該以什么樣的形式來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力呢？高校和政府機(jī)構(gòu)這些年也在探索一些切合大學(xué)生實(shí)際情況的培養(yǎng)模式：（1）以為大學(xué)開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育系列課程，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)為主的模式。（2）以組織學(xué)生參加賽事和活動(dòng)為中心，積累學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力所需的動(dòng)手操作經(jīng)驗(yàn)為主的模式。（3）以引入社會(huì)資源為中心，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)園或科技園，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力所需的素質(zhì)和技能為主的模式。這些教育模式，對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力和意識(shí)都是有較大幫助的。本文僅對(duì)以學(xué)生工作室運(yùn)作實(shí)際創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目的形式來培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究。 高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不足的原因分析 在現(xiàn)代大學(xué)生群體中，有著良好素質(zhì)和掌握熟練專業(yè)技能的創(chuàng)業(yè)型人才并不少，但在現(xiàn)有的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)體系下，很多大學(xué)生不敢邁出創(chuàng)業(yè)的第一步，而是選擇規(guī)規(guī)矩矩的風(fēng)險(xiǎn)最小的就業(yè)之路。有些大學(xué)生即使想創(chuàng)業(yè)，但限于相關(guān)知識(shí)與技能的缺乏，也會(huì)放棄創(chuàng)業(yè)的嘗試，抱著求穩(wěn)的心態(tài)，做出了風(fēng)險(xiǎn)較低的就業(yè)選擇。 目前，高職院校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不足，原因主要有以下幾點(diǎn)：（1）創(chuàng)業(yè)教育師資缺乏?，F(xiàn)在的高校教師自身大多缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，學(xué)校在這方面的培養(yǎng)和教育存在著先天性的師資不足。當(dāng)然，彌補(bǔ)這一不足的補(bǔ)救措施是，可以邀請(qǐng)一些企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功者到校舉辦創(chuàng)業(yè)講座。（2）創(chuàng)業(yè)技能的教育理論不夠完善。當(dāng)前我國(guó)高校范圍內(nèi)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論尚不夠完善，也因此未能開設(shè)常設(shè)的創(chuàng)業(yè)技能課程。隨著各高校對(duì)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新理論的不斷完善，今后在高校各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中，可以將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技能的培養(yǎng)具體化、課程化。（3）與創(chuàng)業(yè)技能相關(guān)的理論或?qū)嵺`教學(xué)活動(dòng)在高校人才培養(yǎng)方案中所占的比重偏小。雖然目前各高校都會(huì)開展一些與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或者競(jìng)賽，但總的來說，創(chuàng)業(yè)教育在高校人才培養(yǎng)方案中所占的比重還是偏小，各高校依然將絕大部分精力放在常規(guī)的專業(yè)技能培養(yǎng)上。 因此，為了提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例和創(chuàng)業(yè)成功的概率，各高校應(yīng)在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上繼續(xù)加大力度培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的知識(shí)與技能。但在各高校目前執(zhí)行的教學(xué)計(jì)劃或人才培養(yǎng)方案中，均未能包含有明確地對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行培養(yǎng)的課程或教學(xué)環(huán)節(jié)。那么，高校對(duì)于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力的培養(yǎng)，該通過什么樣的培養(yǎng)形式來進(jìn)行呢？應(yīng)該安排在哪個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)更合適呢？筆者認(rèn)為，以學(xué)生工作室平臺(tái)或虛擬公司為依托，可以有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。學(xué)生工作室是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的一種有效的形式。 以學(xué)生工作室平臺(tái)為依托培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力 目前的學(xué)生工作室，有技能學(xué)習(xí)型的，也有創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型的。技能學(xué)習(xí)型的工作室，注重工作室成員在專業(yè)上的交流學(xué)習(xí)，工作室主要以參加技能競(jìng)賽或完成某個(gè)專業(yè)項(xiàng)目為目標(biāo)，為提高學(xué)生的專業(yè)技能服務(wù)。而創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型的學(xué)生工作室，或者叫虛擬公司，則是以創(chuàng)業(yè)盈利為目標(biāo)，立足于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，在工作室成員中樹立清晰的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐類型的學(xué)生工作室是本文要討論的重點(diǎn)。 （一）培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí) 大學(xué)生剛來到高校，大部分還是抱著學(xué)好技術(shù)，畢業(yè)后找份安穩(wěn)工作的心態(tài)，較少有學(xué)生一進(jìn)入大學(xué)即打算創(chuàng)業(yè)的。而學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型工作室的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，可以有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的理念深深植入學(xué)生的潛意識(shí)中。 筆者在xx年帶領(lǐng)計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)的學(xué)生創(chuàng)辦了一間創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型的學(xué)生工作室勤為信息服務(wù)中心，工作室的主要業(yè)務(wù)項(xiàng)目有打印復(fù)印、校園淘寶等。這兩個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目主要是面向廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院北校區(qū)的師生，為他們提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的打印復(fù)印和校園淘寶服務(wù)。為了將這兩個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作好，在經(jīng)過多次摸索嘗試之后，工作室搭建起了比較完善的組織機(jī)構(gòu)，制定了一系列比較切合實(shí)際的管理規(guī)范和報(bào)酬計(jì)算制度。目前，工作室下設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、打復(fù)印部、校園淘寶部等部門，每個(gè)部門根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)理一名，經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的日常工作管理。各部門職責(zé)明確，分工協(xié)作，分別按照工作室管理規(guī)范的要求，履行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目中某一方面的職能。經(jīng)過一年多的發(fā)展，工作室各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)行良好，到目前為止，共有60多名學(xué)生在工作室得到了良好的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練。通過工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目的成功運(yùn)作，培養(yǎng)了一批有著良好職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀員工，同時(shí)也將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的理念很好地植入了工作室成員的頭腦當(dāng)中。 （二）培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作精神 創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)人單槍匹馬所能完成的，需要有一個(gè)合作順暢，個(gè)體之間在知識(shí)、能力、性格、氣質(zhì)、等方面具有較好互補(bǔ)性的團(tuán)隊(duì)才能實(shí)現(xiàn)。在筆者所指導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型工作室中，下設(shè)行政部、技術(shù)部等五個(gè)職能部門，不同部門中的成員在專業(yè)興趣、專業(yè)特長(zhǎng)等方面都有較好的互補(bǔ)性，這也是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目得以成功運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)保證。 在筆者所指導(dǎo)的工作室中，行政部主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)價(jià)格制定、人事管理、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系、考勤管理等等；技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；打復(fù)印部負(fù)責(zé)打印復(fù)印等業(yè)務(wù)工作，具體包括排版、圖片處理、證書設(shè)計(jì)與輸出、獎(jiǎng)狀的設(shè)計(jì)與輸出、相片處理與輸出等等；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工作室業(yè)務(wù)收入的管理、工作室日常開支的管理等等；校園淘寶部主要負(fù)責(zé)校園淘寶業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開展，包括營(yíng)銷、采購(gòu)、商品售后服務(wù)等。各部門職責(zé)分明，分工協(xié)作，共同維持工作室的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，也讓學(xué)生真實(shí)感受到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作中各個(gè)環(huán)節(jié)需要完成的工作與任務(wù)，并學(xué)會(huì)處理各種實(shí)際問題。此種運(yùn)作模式既能讓學(xué)生在各個(gè)崗位上得到真實(shí)的技能訓(xùn)練，又能很好地培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作精神。 （三）培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力 創(chuàng)新的意思是更新、制造新的東西或改變舊的東西，是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。創(chuàng)新能力，是指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過自身努力，創(chuàng)造性地提出新發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或者改進(jìn)改革新方案的能力。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫阿洛伊斯熊彼特最早提出創(chuàng)新理論。他認(rèn)為，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)在因素，是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。這種不斷破壞舊結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新結(jié)構(gòu)的“創(chuàng)造性毀滅”活動(dòng)，將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的波浪式上升。創(chuàng)新活動(dòng)與一般活動(dòng)相比，具有自己的特點(diǎn)：一是只要涉及了系統(tǒng)活動(dòng)的某些內(nèi)容和要素的性質(zhì)或與其相互組合、聯(lián)系的方式等方面的變革，不論是對(duì)系統(tǒng)的整體創(chuàng)新還是對(duì)局部的改選創(chuàng)新，都是創(chuàng)新活動(dòng)。二是創(chuàng)新是一種動(dòng)態(tài)性活動(dòng)，是超越自己并不斷進(jìn)行調(diào)整的動(dòng)態(tài)適應(yīng)過程，其成果與舊事物相比在特質(zhì)上更為先進(jìn)，能夠向社會(huì)提供更高的價(jià)值。 打印復(fù)印項(xiàng)目是很常見的一種業(yè)務(wù)服務(wù)，但我們?cè)陂_展該項(xiàng)業(yè)務(wù)的過程中，對(duì)傳統(tǒng)的打印復(fù)印業(yè)務(wù)進(jìn)行了部分改革創(chuàng)新，其中包括為客戶提供專業(yè)、細(xì)致的技術(shù)服務(wù)，比如在為客戶打印證書、獎(jiǎng)狀的時(shí)候，根據(jù)客戶的要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)時(shí)的修改調(diào)整。這樣做可使學(xué)生員工與學(xué)生客戶之間易于溝通交流，對(duì)于學(xué)生客戶來說，所獲取的打印服務(wù)更為貼心、專業(yè)。 我們創(chuàng)辦的這個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型的學(xué)生工作室，可以為學(xué)生提供一個(gè)很好的創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，可以培養(yǎng)學(xué)生良好的創(chuàng)新理念和意識(shí)。 （四）通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐型工作室，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作規(guī)范 在學(xué)生工作室，圍繞實(shí)際創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作，需要學(xué)生以企業(yè)員工的心態(tài)和標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，加上教師的指導(dǎo)以及學(xué)生同事的幫助，能夠培養(yǎng)一批具有良好職業(yè)素養(yǎng)和工作規(guī)范的優(yōu)秀學(xué)生員工。這些員工將來即使不走創(chuàng)業(yè)道路，也能夠在其職業(yè)生涯中更早確立職業(yè)優(yōu)勢(shì)，獲得職業(yè)生涯的迅速發(fā)展。 要培養(yǎng)學(xué)生的良好職業(yè)素養(yǎng)和工作規(guī)范，學(xué)生工作室必須要按照真實(shí)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來管理，制定合理的管理制度和工作規(guī)范，按照企業(yè)的工作流程進(jìn)行運(yùn)作。筆者所指導(dǎo)的工作室就是朝著這一目標(biāo)邁進(jìn)的。目前，工作室已經(jīng)制定了行政部工作職責(zé)、財(cái)務(wù)管理制度、設(shè)備管理制度、員工考勤管理制度、業(yè)務(wù)辦理申請(qǐng)單，等等。每學(xué)期末，還會(huì)對(duì)學(xué)生員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并分成員工自評(píng)、互評(píng)和指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)三方面對(duì)學(xué)生員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果選出每學(xué)期的優(yōu)秀員工。指導(dǎo)教師還為每一學(xué)生員工建立業(yè)務(wù)檔案，關(guān)注每一名員工的工作表現(xiàn)和成長(zhǎng)記錄，幫助學(xué)生員工盡快成長(zhǎng)。 結(jié)語 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)