醫(yī)院編外聘用人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案.doc

醫(yī)院編外聘用人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案 醫(yī)院編外聘用人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案 根據(jù)xx年XXX公共與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法和XXX衛(wèi)生局公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施辦法元衛(wèi)發(fā)（xx）37號(hào)文件精神，為充分發(fā)揮XXX績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)能力、效率和公共衛(wèi)生服務(wù)水平，結(jié)合XXX實(shí)際，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定制定XXX編外聘用人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀、黨的十九大全會(huì)精神為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位編外聘用人員績(jī)效考核，以醫(yī)療改革、公共衛(wèi)生服務(wù)及其績(jī)效考核為契機(jī)，2019年及時(shí)建立科學(xué)規(guī)范的編外人員分配機(jī)制，充分發(fā)揮編外人員績(jī)效工資的作用，激勵(lì)XXX編外人員的、扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，積極主動(dòng)的完成醫(yī)院交給的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。 二、基本原則 1、堅(jiān)持公益性，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一原則。 2、堅(jiān)持尊重醫(yī)學(xué)規(guī)律，以人為本原則。尊重廣大醫(yī)務(wù)工作者的主體地位和醫(yī)療工作“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。 3、堅(jiān)持注重實(shí)際、突出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)原則。 4、實(shí)行分類考核原則。根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。 5、堅(jiān)持公開、公平、公正、合理、簡(jiǎn)便易行的原則。績(jī)效考核要程序規(guī)范、科學(xué)合理、民主公開，講求實(shí)效、操作簡(jiǎn)便、力戒繁瑣。 6、考核結(jié)果與編外工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；適當(dāng)拉開差距的原則。 三、實(shí)施對(duì)象 XXX編外聘用人員（后勤人員不列入考核范圍）。 四、實(shí)施時(shí)間 從2019年1月1日起實(shí)施此績(jī)效考核方案，在未經(jīng)過院務(wù)會(huì)及績(jī)效考核小組討論修改的情況下，繼續(xù)執(zhí)行此方案。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為使績(jī)效工資考核工作能順利開展，醫(yī)院成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切合本院實(shí)際的實(shí)施方案，負(fù)責(zé)對(duì)本院的職工進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行報(bào)批。其考核小組成員組成如下： 組長：XXXXXXXXX院長 副組長：XXXXXXXXX副院長 XXXXXXXXX副院長 成員：XXXXXXXXX診療科長 XXXXXXXXX護(hù)士站護(hù)士長 XXXXXXXXX藥劑科主任 XXXXXXXXX公共衛(wèi)生科 科長 XXXXXXXXX家庭醫(yī)生簽約科主任 XXXXXXXXX辦公室成員 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于衛(wèi)生院辦公室，由XXXXXX負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核相關(guān)事宜，XXXXXX負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)助其余成員完成醫(yī)院職工每月的績(jī)效考核工作。 六、考核的主要內(nèi)容 考核內(nèi)容以履行所聘任崗位職責(zé)的工作情況和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為重點(diǎn)，科室負(fù)責(zé)人按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科員進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)崗位的服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)科室相關(guān)考核指標(biāo)及比重進(jìn)行考核，并進(jìn)行公示。（具體內(nèi)容詳見附表）。 七、考核方法和程序 科室個(gè)人處方調(diào)劑數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月處方調(diào)劑人數(shù)處方調(diào)劑數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) 科室個(gè)人處方數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月處方數(shù)量處方數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) 科室個(gè)人配液輸液針次數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月配液輸液針次數(shù)量配液輸液針次數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) （1）住院部：住院部是臨床一線的工作崗位，屬于急、難、險(xiǎn)、重崗位，適當(dāng)進(jìn)行傾斜，崗位系數(shù)為2.0。 住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù)=住院部分配績(jī)效總量當(dāng)月科室住院患者數(shù)量之和 住院患者數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月收住患者數(shù)量住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) （2）護(hù)理部崗位系數(shù)為1.0。 住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù)=護(hù)理部分配績(jī)效總量當(dāng)月住院患者數(shù)量之和 住院患者數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月服務(wù)住院患者數(shù)量住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) （3）藥劑科崗位系數(shù)為1.0。 住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù)=藥劑科分配績(jī)效總量當(dāng)月住院患者數(shù)量之和 住院患者數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月服務(wù)住院患者數(shù)量住院患者數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) 工作數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù)=科室分配績(jī)效總量（80%）當(dāng)月科室工作數(shù)量之和 科室個(gè)人工作數(shù)量績(jī)效分配金額=個(gè)人當(dāng)月工作數(shù)量工作數(shù)量績(jī)效考核分配系數(shù) （備注：工作數(shù)量為檔案量、錄入量、體檢數(shù)量、體檢表完善量；） 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 編外聘請(qǐng)人員績(jī)效工資主要體現(xiàn)我院的公益性目標(biāo)完成情況，并按優(yōu)級(jí)優(yōu)酬的原則分配?？?jī)效考核結(jié)果是聘請(qǐng)人員在考核周期內(nèi)績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，未進(jìn)行績(jī)效考核的月份，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （1）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致醫(yī)療事故，造成重大損失或惡劣影響的。 （2）違反醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)定，不講社會(huì)公德，嚴(yán)重?fù)p壞醫(yī)務(wù)人員工作者形象和醫(yī)院聲譽(yù)的。 （3）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。 （4）不服從醫(yī)院工作安排、管理，無理取鬧，影響醫(yī)院正常工作開展的。 （5）連續(xù)曠工1天或累計(jì)曠工3天及以上，事假、病假累計(jì)3天及以上的。 九、工作要求 （一）提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。編外聘用績(jī)效工資分配考核是衛(wèi)生院實(shí)行醫(yī)改的一部分，它關(guān)系到廣大聘用人員的切身利益與工作積極性具有重要意義，醫(yī)院將成立編外聘用人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)績(jī)效考核的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)對(duì)職工工作作出公開、公平、公正、合理的綜合評(píng)價(jià)，以便及時(shí)發(fā)放績(jī)效工資。 （二）明確責(zé)任，認(rèn)真實(shí)施。醫(yī)院根據(jù)編外聘用人員績(jī)效工資考核小組，明確其職責(zé)，初步制定本院的績(jī)效考核方案，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后形成定稿，定稿報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案審批，并在衛(wèi)生院內(nèi)部印發(fā)實(shí)施。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律、公平公正?？己诵〗M要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，考核到本崗位時(shí)實(shí)施回避制度，不得動(dòng)用私情，做到客觀公正，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成考核失真失實(shí)的，對(duì)當(dāng)事人實(shí)行責(zé)任追究。考核工作結(jié)束后，在醫(yī)院內(nèi)部公開考核結(jié)果，接受廣大聘請(qǐng)人員的監(jiān)督。 （四）績(jī)效工資實(shí)施后，一律不得擅自發(fā)放各種名目的津貼、補(bǔ)