合同法學(xué)習(xí)范文.doc

合同法學(xué)習(xí)范文 合同法學(xué)習(xí) 合同法學(xué)習(xí)心得【1】 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡稱勞動(dòng)合同法)在年1月1日就要實(shí)施了通過學(xué)習(xí)我對該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了 勞動(dòng)合同法與中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)相比更加具體、完善具有較強(qiáng)的操作性最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了做后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任 因此對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行 只有這樣才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn) 現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下與各位同仁共饗 一、勞動(dòng)合同法突破勞動(dòng)法適用范圍擴(kuò)大原則增加反映了立法者的價(jià)值趨向 (一)、勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大了 勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法 (該符號代指分款符以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行 勞動(dòng)合同法第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的依照其規(guī)定;未作規(guī)定的依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭議無法可依法院適用不統(tǒng)一的窘境 第二款是突破些規(guī)定立法時(shí)爭論很大最終將其列入但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條) (二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了 第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 相較勞動(dòng)法新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則 “公平”、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況 相對的用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利 二、勞動(dòng)合同法對簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 勞動(dòng)合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 勞動(dòng)合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 在本項(xiàng)下需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定現(xiàn)實(shí)中用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對 對勞動(dòng)者拒簽的用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān) 三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù) 勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序制定程序主要分兩步：第一應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二與職工代表平等協(xié)商確定 對第二款“平等 協(xié)商確定”的理解有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商不須協(xié)商一致 筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解 因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是單方行為應(yīng)有制定權(quán) 否則用人單位的自主權(quán)將大受限制經(jīng)營也會受限制不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展 當(dāng)然關(guān)于這一條款的理解有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋 在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查不具備的不能做為處理爭議的依據(jù) 這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力 履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù) 那么做到向員工公示綜合起來不外乎一面幾種：1、在勞動(dòng)合同中約定公示的方式如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開 四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無固定期限或較長期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無固定期限合同并不是永無終止它也適用勞動(dòng)合同法第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別 無固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式在特殊情況下法律要求用工企業(yè)必須簽訂不簽訂的將承 擔(dān)法律責(zé)任 除了以上幾個(gè)方面勞動(dòng)合同法還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等新內(nèi)容很多 如同06年公司法修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)的責(zé)任企業(yè)須高度重視 合同法學(xué)習(xí)心得【2】 在簡單的思想道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)中我接觸了合同法的一些章節(jié)對合同法以及以后個(gè)人的權(quán)益保障有了一定的認(rèn)識下面是我從一到四章的一些個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié) 首先合同法的中心思想是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則和前提下適合在勞動(dòng)者與用人單位使用以用來規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)的一部法律 如果存在一下幾種情況的即使簽訂了合同也不具備法律效力; (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 如果你對合同的有效存在疑問可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn) 確認(rèn)為勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效 如果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所得勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也可以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商 首先解釋一下：用人單位指的是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 在有用工需求的前提下與勞動(dòng)者以合同法為參考簽訂具有法律效力的勞動(dòng)用工合同 在新的合同法里偏向保護(hù)的是勞動(dòng)者圍繞這勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、合理的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)的安全與衛(wèi)生、在單位的保險(xiǎn)與福利(包括醫(yī)療保險(xiǎn)社保等等)以及在有能力 的用人單位取得職工培訓(xùn)能力提高的機(jī)會等等 還要在沒有明顯過錯(cuò)的情況下不得隨便辭退員工的保障 在這些的同時(shí)勞動(dòng)者也要履行相應(yīng)的義務(wù)必須具有相當(dāng)?shù)姆梢庾R與職業(yè)道德意識 以上為勞動(dòng)合同的前提與雙方的權(quán)利與義務(wù)而在簽訂合同的時(shí)候合同也分為兩種一種是有限期的用工合同另一種是無限期合同 前者有幾種情況一種是簽訂前約定工作的具體期限幾年或者是幾個(gè)月的臨時(shí)用工合同另一種是以合作或者某以具體項(xiàng)目為背景簽訂的一個(gè)項(xiàng)目合作合同合同會在項(xiàng)目結(jié)束后終止 在有限期的合同中要注意的是：(1)勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月 (2)在同一個(gè)用人單位與同意勞動(dòng)者也只能簽訂一次試用期 但是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得訂立試用期 (3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限 也就是說勞動(dòng)者要簽訂合同的時(shí)候要注意自己的用工合同上的工作期限學(xué)會保障自己的勞動(dòng)創(chuàng)造出來的價(jià)值有相應(yīng)的回報(bào)保障自己的合法利益 在試用期中勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如果用人單位有對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)技術(shù)支持的對勞動(dòng)者有能力上的提高;或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的那用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商訂立一個(gè)服務(wù)的期限避免不必要的爭端 如果勞動(dòng)者違反了訂立的協(xié)議就應(yīng)當(dāng)支付用人單位相應(yīng)的違約金要注意前者違約金應(yīng)該不超過企業(yè)培訓(xùn)所用費(fèi)用 在簽訂勞動(dòng)合同后雙方就要按照約定的勞動(dòng)內(nèi)容執(zhí)行勞動(dòng)者要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)不如按時(shí)上班不得早退努力認(rèn)真工作遵守勞動(dòng)職業(yè)道德等等 而用人單位也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益人身安全不能損害勞動(dòng)者健康不得強(qiáng)迫他們加班不得強(qiáng)迫他們做威脅人身安全的工作 在協(xié)定加班的時(shí)候用人單位要支付平常工資的一倍節(jié)假日要支付三倍平常工資 在有簽訂保密協(xié)議或者項(xiàng)目協(xié)議的勞動(dòng)者要遵守協(xié)議的條例遵守職業(yè)道德規(guī)范不能泄露擁有知識產(chǎn)權(quán)的核心商業(yè)機(jī)密這都可能構(gòu)成犯罪 還有用人單位要按時(shí)支付工人相應(yīng)的足額工資如果沒有支付并拖延時(shí)間較長勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟要求支付工資法院也應(yīng)該在確認(rèn)之后向用人單位發(fā)出支付工資的命令 既然有簽訂合同就能解除一下是幾種發(fā)生在用人單位的情形如果勞動(dòng)者覺得不適合可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)相應(yīng)的保護(hù)或者許諾的勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 (7)還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位 凡是有以上的情況勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同如果是孕婦工傷或者其他特殊情況的單位也不可以與你解除合同 當(dāng)然如果勞動(dòng)者有一下的幾種情況企業(yè)也可以解除你的合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;