合同法學(xué)習(xí)范文.doc

合同法學(xué)習(xí)范文 合同法學(xué)習(xí) 合同法學(xué)習(xí)心得【1】 中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)在年1月1日就要實施了通過學(xué)習(xí)我對該法有了一個全新的認(rèn)識最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了 勞動合同法與中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)相比更加具體、完善具有較強的操作性最突出的特點是前面規(guī)定了做后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任 因此對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行 只有這樣才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險 現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下與各位同仁共饗 一、勞動合同法突破勞動法適用范圍擴大原則增加反映了立法者的價值趨向 (一)、勞動合同法的適用范圍擴大了 勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法 (該符號代指分款符以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執(zhí)行 勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的依照其規(guī)定;未作規(guī)定的依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依法院適用不統(tǒng)一的窘境 第二款是突破些規(guī)定立法時爭論很大最終將其列入但是在適用時多受摯肘(見第九十六條) (二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了 第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 依法訂立的勞動合同具有約束力用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù) 相較勞動法新增了“公平”、“誠實信用”原則 “公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)如用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況 相對的用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利 二、勞動合同法對簽訂書面勞動合同的特殊要求并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任 勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 勞動合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 在本項下需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定現(xiàn)實中用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞報到之日一般應(yīng)理解為用工之日所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對 對勞動者拒簽的用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān) 三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù) 勞動合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù) 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者 勞動合同法第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令改正給予警告;給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序制定程序主要分兩步：第一應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二與職工代表平等協(xié)商確定 對第二款“平等 協(xié)商確定”的理解有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商不須協(xié)商一致 筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解 因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為應(yīng)有制定權(quán) 否則用人單位的自主權(quán)將大受限制經(jīng)營也會受限制不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展 當(dāng)然關(guān)于這一條款的理解有待勞動部的進一步解釋 在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查不具備的不能做為處理爭議的依據(jù) 這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力 履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù) 那么做到向員工公示綜合起來不外乎一面幾種：1、在勞動合同中約定公示的方式如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開 四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同 勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同 有下列情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 無固定期限合同并不是永無終止它也適用勞動合同法第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別 無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式在特殊情況下法律要求用工企業(yè)必須簽訂不簽訂的將承 擔(dān)法律責(zé)任 除了以上幾個方面勞動合同法還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等新內(nèi)容很多 如同06年公司法修改擴大了公司章程的作用一樣勞動合同法增加了企業(yè)的責(zé)任企業(yè)須高度重視 合同法學(xué)習(xí)心得【2】 在簡單的思想道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)中我接觸了合同法的一些章節(jié)對合同法以及以后個人的權(quán)益保障有了一定的認(rèn)識下面是我從一到四章的一些個人學(xué)習(xí)總結(jié) 首先合同法的中心思想是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和前提下適合在勞動者與用人單位使用以用來規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)的一部法律 如果存在一下幾種情況的即使簽訂了合同也不具備法律效力; (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 如果你對合同的有效存在疑問可以到勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院進行確認(rèn) 確認(rèn)為勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效 如果勞動者已付出勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付所得勞動報酬 勞動報酬的數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬也可以勞動者與用人單位協(xié)商 首先解釋一下：用人單位指的是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 在有用工需求的前提下與勞動者以合同法為參考簽訂具有法律效力的勞動用工合同 在新的合同法里偏向保護的是勞動者圍繞這勞動者的合法權(quán)益包括取得相應(yīng)的勞動報酬、合理的工作時間、休息休假、勞動生產(chǎn)時的安全與衛(wèi)生、在單位的保險與福利(包括醫(yī)療保險社保等等)以及在有能力 的用人單位取得職工培訓(xùn)能力提高的機會等等 還要在沒有明顯過錯的情況下不得隨便辭退員工的保障 在這些的同時勞動者也要履行相應(yīng)的義務(wù)必須具有相當(dāng)?shù)姆梢庾R與職業(yè)道德意識 以上為勞動合同的前提與雙方的權(quán)利與義務(wù)而在簽訂合同的時候合同也分為兩種一種是有限期的用工合同另一種是無限期合同 前者有幾種情況一種是簽訂前約定工作的具體期限幾年或者是幾個月的臨時用工合同另一種是以合作或者某以具體項目為背景簽訂的一個項目合作合同合同會在項目結(jié)束后終止 在有限期的合同中要注意的是：(1)勞動合同期限為三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 (2)在同一個用人單位與同意勞動者也只能簽訂一次試用期 但是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得訂立試用期 (3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限 也就是說勞動者要簽訂合同的時候要注意自己的用工合同上的工作期限學(xué)會保障自己的勞動創(chuàng)造出來的價值有相應(yīng)的回報保障自己的合法利益 在試用期中勞動者在試用期中的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如果用人單位有對勞動者進行勞動培訓(xùn)技術(shù)支持的對勞動者有能力上的提高;或者用人單位與勞動者在勞動 合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的那用人單位可以與勞動者協(xié)商訂立一個服務(wù)的期限避免不必要的爭端 如果勞動者違反了訂立的協(xié)議就應(yīng)當(dāng)支付用人單位相應(yīng)的違約金要注意前者違約金應(yīng)該不超過企業(yè)培訓(xùn)所用費用 在簽訂勞動合同后雙方就要按照約定的勞動內(nèi)容執(zhí)行勞動者要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)不如按時上班不得早退努力認(rèn)真工作遵守勞動職業(yè)道德等等 而用人單位也要保障勞動者的合法權(quán)益人身安全不能損害勞動者健康不得強迫他們加班不得強迫他們做威脅人身安全的工作 在協(xié)定加班的時候用人單位要支付平常工資的一倍節(jié)假日要支付三倍平常工資 在有簽訂保密協(xié)議或者項目協(xié)議的勞動者要遵守協(xié)議的條例遵守職業(yè)道德規(guī)范不能泄露擁有知識產(chǎn)權(quán)的核心商業(yè)機密這都可能構(gòu)成犯罪 還有用人單位要按時支付工人相應(yīng)的足額工資如果沒有支付并拖延時間較長勞動者可以向法院提起訴訟要求支付工資法院也應(yīng)該在確認(rèn)之后向用人單位發(fā)出支付工資的命令 既然有簽訂合同就能解除一下是幾種發(fā)生在用人單位的情形如果勞動者覺得不適合可以向用人單位提出解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動相應(yīng)的保護或者許諾的勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的) 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 (7)還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人單位 凡是有以上的情況勞動者都可以解除勞動合同如果是孕婦工傷或者其他特殊情況的單位也不可以與你解除合同 當(dāng)然如果勞動者有一下的幾種情況企業(yè)也可以解除你的合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;