勞動(dòng)法學(xué).ppt

勞動(dòng)法學(xué)講義,主講人：汪合生,教學(xué)主要內(nèi)容,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和基本原則 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)合同 工資 勞動(dòng)保護(hù) 職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn) 工會(huì)組織 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,完善我國(guó)的幾個(gè)問(wèn)題,適用范圍仍需擴(kuò)大。 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理依據(jù)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系界限急需劃清。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效也可中斷。,第一講 勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法 一、勞動(dòng)法是研究勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的科學(xué)。 二、勞動(dòng)法學(xué)是研究勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的法學(xué)學(xué)科。 三、調(diào)整對(duì)象(*) 1、勞動(dòng)關(guān)系； 2、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系； 四、勞動(dòng)法律制度。 五、勞動(dòng)法適用范圍。 1、對(duì)人的適用范圍；(*) 2、空間范圍； 3、時(shí)間范圍； 六、基本原則。,七、國(guó)際勞動(dòng)立法。 1、國(guó)際勞工組織； 2、我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約； 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系是法律規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成。 三、勞動(dòng)法律事實(shí)。 四、勞動(dòng)就業(yè) 1、勞動(dòng)就業(yè)原則； 2、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)；,第二講 勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同與集體合同 1、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)； 2、勞動(dòng)合同的訂立； 3、勞動(dòng)合同的變更； 4、勞動(dòng)合同的解除； 5、勞動(dòng)合同的終止； 6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 7、集體合同的特點(diǎn)； 8、集體合同的訂立； 9、集體合同的變更和解除； 10、集體合同的爭(zhēng)議處理；,二、勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的研究,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的關(guān)系； 合同工與合同制工人； 勞動(dòng)合同制度的不足及對(duì)策； 1、在勞動(dòng)關(guān)系建立方面的不足； 2、在保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性上的不足； 3、解決以上問(wèn)題的設(shè)想； 無(wú)效勞動(dòng)合同的兩個(gè)問(wèn)題； 1、違法勞動(dòng)合同 (1)風(fēng)險(xiǎn)抵押條款； (2)傷亡病殘條款； (3)暫不孕育條款； (4)純義務(wù)條款； 2、采取欺詐、脅迫訂立的合同； 3、解決方法 ；,第三講 工資和工作時(shí)間,一、工資部分 1、工資概述； 2、工資總量調(diào)控； 3、最低工資制度； 4、主要工資制度； 5、工資形式； 6、特殊情況下的工資； 二、工作時(shí)間部分 1、工作時(shí)間和休息休假； 2、工作日和休息休假的種類(lèi)； 3、加班加點(diǎn)；,三、最低工資保障制度研究 1、最低工資的產(chǎn)生和發(fā)展； 2、我國(guó)實(shí)行最低工資制