入職先交違約金是不是屬于違法.doc

入職先交違約金是不是屬于違法 這是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。參照勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 勞動者是光榮的，只有通過勞動，能夠促進社會以及歷史不斷發(fā)展。在我國，為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國制定了勞動法等。但是，在現(xiàn)實生活中違反勞動法的現(xiàn)象時有發(fā)生。這是由于在勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位。很多朋友對于入職先交違約金是否違法的問題存在疑問。小編給大家介紹一下。一、新員工入職流程(一)新員工未報到之前：1、招聘專員確認新員工報到日期;2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。(二)新員工正式報到：(入職手續(xù)辦理)1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的員工守則，使其具備基本公司工作知識5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。6、按照新員工入職手續(xù)清單巡簽;7、更新員工花名冊;8、將新員工加入集團通訊錄。(三)員工所在部門辦理：1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。(四)新員工入職培訓(xùn)：人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色;(五)新員工試用期：1、招聘專員跟進，進行面談;2、進行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人力行政部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。二、入職先交違約金是不是屬于違法?這是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。參照勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。綜上所述，我們知道新員工入職流程是比較麻煩的。新員工入職的過程中，對于入職培訓(xùn)以及試用期約定也是十分重要的。關(guān)于入職先交違約金，小編可以明確的告訴大