企業(yè)兼職人員勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？.doc

企業(yè)兼職人員勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動2、俠義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。 現(xiàn)在社會經(jīng)濟的發(fā)展，給人們提供了各種各樣的兼職機會，所以很多人在上完班之后都會找一個兼職，掙點小錢補貼家用。但是，兼職的糾紛也比較容易發(fā)生，比如兼職時受了傷、兼職工資未按時發(fā)，由于目前法律還未明確規(guī)定兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，所以，企業(yè)兼職人員勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一、兼職存在的合法性勞動合同法第39條第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。上述條款雖然授予用人單位單方解除兼職勞動者勞動合同的權(quán)利，但是也顛覆了勞動關(guān)系的唯一性原則，即一個勞動者可以與兩個甚至多個單位同時建立勞動關(guān)系。二、兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？現(xiàn)實生活中，勞動者在與一方建立勞動關(guān)系的同時，利用業(yè)余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位兼職的現(xiàn)象并不鮮見。但是兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實踐中卻存在爭議。筆者認(rèn)為，兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職是指與某一用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系未解除或終止的情況下到其他用人單位工作；狹義的兼職則是指勞動者在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)。1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。2、俠義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系但是對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。對于這類兼職，如符合勞動合同法第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。如果在有本職工作的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，這種