不確定勞動關系不影響工傷待遇嗎？.doc

不確定勞動關系不影響工傷待遇嗎？ 工傷保險條例第十八條、第十九條規(guī)定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關系，受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關系的，勞動保障行政部門還應調(diào)查核實，以取得充分的證據(jù)證明存在勞動關系。 眾所周知，員工在工傷后獲得用人單位賠償金的基礎是工傷鑒定，但是前提是員工與用人單位之間的勞動關系的確定。如果雙方簽訂了合同，可以由合同確立勞動關系。那么，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同怎么辦?不確定勞動關系不影響工傷待遇嗎?具體解答如下：要得到工傷的待遇，首先要確定與單位的勞動關系，可以通過勞動合同或者無勞動合同的可以根據(jù)考勤卡，工資條等證據(jù)去勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關系的確認。然后在申請工傷的認定，這樣就可以得到工傷的待遇，如果沒有確定勞動關系的單位可不作工傷待遇處理。最高人民法院行政審判庭已明確答復(2009行他字第12號)：“根據(jù)中華人民共和國勞動法第九條、工傷保險條例第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。”這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程序中確認勞動關系的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。工傷的主體是特定的，只能是勞動關系中的一方當事人，即勞動者。如果勞動者不能成為勞動關系中的一方當事人，則失去了工傷認定的主體條件。勞動關系的確定是勞動行政部門進行工傷認定的首要的工作程序，若不能確認勞動關系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。工傷保險條例第十九條明確規(guī)定了勞動保障行政部門對事故傷害的調(diào)查權，這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實，更重要的是，首先得確認受傷職工與用人單位之間是否存在勞動關系。若不存在勞動關系，則也不存在事故傷害的調(diào)查核實。縱觀工傷保險條例，對“先通過勞動仲裁確認勞動關系、后進行工傷認定的程序”沒有明文規(guī)定。恰恰相反，工傷保險條例第十八條、第十九條規(guī)定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關系，受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關系的，勞動保障行政部門還應調(diào)查核實，以取得充分的證據(jù)證明存在勞動關系。證明存在勞動關系的證據(jù)有多種，如工資花名冊、工作證、具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議、已明確認定存在勞動關系的仲裁文書或人民法院裁判文書等。勞動行政部門經(jīng)審查判斷，受傷職工提交的證明材料或其調(diào)取的證據(jù)能夠證明勞動關系的存在，即可作出勞動關系存在的認定。以上就是“不確定勞動關系不影響工傷待遇嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。如果雙方簽訂了勞動合同，那么勞動關系是否確立以及工傷賠償?shù)仁乱颂幚砥饋頃?