2019浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？.doc

2019浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 我國的法律明確規(guī)定對(duì)于每天的最高氣溫超過了35攝氏度的，并且員工的工作環(huán)境溫度超過了33攝氏度的，需要為員工提供高溫補(bǔ)貼，為了保障自己的合法權(quán)益，我國的勞動(dòng)者需要知道我國對(duì)于各個(gè)地區(qū)的高溫補(bǔ)貼是怎樣的，那么浙江關(guān)于2018浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是小編為您整理的2018年高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，浙江的小伙伴們也可以從中了解一下。今年的高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼不發(fā)放高溫津貼最高罰兩萬據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，根據(jù)防暑降溫措施管理辦法，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例和浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。高溫天氣作業(yè)引起中暑可認(rèn)定為工傷除了發(fā)放高溫津貼外，防暑降溫措施管理辦法中，對(duì)于何時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)，工作時(shí)如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇?？戳艘陨先珖邷匮a(bǔ)貼的解答，那么大家對(duì)于2018浙江高溫費(fèi)規(guī)定也詳細(xì)了解了，高溫補(bǔ)貼是對(duì)員工的補(bǔ)貼也是鼓勵(lì)。一定要通過法律手段保護(hù)自己的