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人才協(xié)議書 人才協(xié)議書篇一：人才服務(wù)協(xié)議書Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓眾人力咨詢有限公司 人才服務(wù)協(xié)議書 委托方: （甲方） 受托方:深圳市卓眾管理咨詢有限公司（乙方） 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方委托乙方搜尋人才訂立如下協(xié)議，共同遵守： （一） 服務(wù)內(nèi)容 1) 甲方提出需聘職位需求，乙方為甲方尋訪該職位的合適人選，并推薦給甲方，直到人選被甲方錄用。 2) 甲方委托乙方搜尋人才之職位為：（可附職位說明書） 職位一：；年薪約為稅前RMB 萬 ； 職位二：；年薪約為稅前RMB 萬 。 注：若臨時有其他職位需求委托，未能重新簽訂協(xié)議，則按本協(xié)議條款執(zhí)行。 （二） 雙方的權(quán)利和義務(wù) （1）乙方的權(quán)利及義務(wù) 1) 自雙方簽訂合同并在乙方收到甲方的全額預(yù)收訂金后7-15日內(nèi)（特殊情況以雙方協(xié)商 確定時間為準(zhǔn)），每一具體職位乙方須推薦不少于兩名合適候選人給甲方面試。如乙方在約定時間內(nèi)未能提供合格的候選人，甲方有權(quán)提出終止協(xié)議，乙方須100%退款。 2) 自雙方簽訂合同之日起，乙方不得向第三方推薦甲方在職員工作為候選人，包括試用 期員工在內(nèi)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 3) 在協(xié)議執(zhí)行期間，乙方將保證有指定顧問與甲方項目接口人保持溝通，交流信息，保證服務(wù)效率和質(zhì)量。 4) 不論何種原因，候選人在試用期內(nèi)(試用期超過3個月的以3個月為限)辭職或被解聘，乙方須在7-15天內(nèi)（特殊情況以雙方協(xié)商確定時間為準(zhǔn)）免費(fèi)為甲方重新推薦該職位候選人，直至找到合適人選（甲方必須在成功候選人離職后7天內(nèi)將詳細(xì)情況以書面方式通知乙方，并在費(fèi)用已全部支付之后保證期才有效。重新委托之日起90天內(nèi)，若乙方未能向甲方提供合適的人選，甲方可要求乙方退還已付服務(wù)費(fèi)總額的60%。 5)若甲方中途改變委托招聘崗位職位名稱或入職要求，則按新崗位重新計算服務(wù)費(fèi)。 卓眾獵頭網(wǎng)網(wǎng)址: Tel:0755-83239452 傳真: 總機(jī)轉(zhuǎn) 806 QQ: 1261004215 總部地址:深圳市南山區(qū)南山大道新海大廈（南山勞動大廈旁）；福田分部:深圳市華強(qiáng)南路無線電管理大廈(無委大廈)14樓 Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓眾人力咨詢有限公司 6） 乙方有義務(wù)對推薦給甲方的候選人進(jìn)行工作背景資料調(diào)查，并保證所提供給甲方的資 料的真實和可靠，否則甲方有權(quán)予以辭退已被錄用的候選人，并由乙方按本條第4）款執(zhí)行。 （2）甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1) 甲方對乙方工作提供必要的協(xié)助與支持，及時、真實、準(zhǔn)確地提供與公司及職位相關(guān) 的資料、背景材料 2) 未經(jīng)乙方同意，甲方不得自行安排對候選人的面試。甲方收到乙方提供的人選推薦資 料后，須在三個工作日內(nèi)以書面形式向乙方反饋意見或確定面試日期；并做好對推薦人才面試的時間安排，盡量進(jìn)行集中面試，提高面試效率。 3) 對于乙方推薦的候選人，甲方必須認(rèn)真、全面地評估，并在面試之日起的五日內(nèi)及時 將每次面試的結(jié)果以書面形式反饋（包括書面文件、傳真、電子郵件以及其他可以有形記載的方式）給乙方，對落選候選人應(yīng)詳細(xì)指明主要落選原因并及時調(diào)整相關(guān)招聘條件（若必要），以方便乙方明確工作方向。 4) 甲方產(chǎn)生錄用意向后，應(yīng)及時將結(jié)果通知乙方，由乙方通知擬錄用的候選人，甲方須 及時著手錄用候選人的工作，并在向乙方通知結(jié)果之日起2個工作日內(nèi)以書面文件（包括書面文件、傳真、電子郵件以及其他可以有形記載的方式）將甲方與候選人簽訂的聘用合同或確定錄用通知書之類文件反饋給乙方。 5) 甲方保證乙方所提供的所有資料、報告不會流失到第三方，并不得直接或間接地向第 三方推薦乙方所推薦的候選人。否則，由此造成的任何損失由甲方承擔(dān)并由甲方支付合同規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。 6) 乙方所推薦候選人從推薦之日起兩年內(nèi)被甲方及其關(guān)聯(lián)公司錄用，甲方須在候選人在 甲方崗位報到之日起7日內(nèi)向乙方支付合同規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。 （三） 費(fèi)用和付款方式 6) 甲方應(yīng)支付擬錄用的乙方推薦的候選人的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):稅前年薪的_% 年薪定義：試用期后稅前基本月薪 * 13個月、預(yù)估獎金、各類提成、股權(quán)以及其它的福利如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的總和。 考慮崗位屬性，雙方約定本職位最低人才服務(wù)費(fèi)為： 元。 備注：如職位未明確提及提成比例、福利等，則按職位預(yù)定年薪中位數(shù)為收費(fèi)基準(zhǔn)數(shù)。 7) 本協(xié)議簽訂兩個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付預(yù)估總服務(wù)費(fèi)的_%，合計RMB 元作為預(yù) 收訂金。 8) 乙方所推薦候選人在甲方崗位報到之日起10日內(nèi)，甲方應(yīng)支付實際剩余服務(wù)費(fèi)。如甲卓眾獵頭網(wǎng)網(wǎng)址: Tel:0755-83239452 傳真: 總機(jī)轉(zhuǎn) 806 QQ: 1261004215 總部地址:深圳市南山區(qū)南山大道新海大廈（南山勞動大廈旁）；福田分部:深圳市華強(qiáng)南路無線電管理大廈(無委大廈)14樓 Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓眾人力咨詢有限公司 方延遲支付，則自延遲之日起，甲方每日向乙方支付服務(wù)費(fèi)總金額的0.5%的滯納金。 9) 在乙方收到訂金之日起， 若3個月內(nèi)未能確定上崗人才，甲方有權(quán)提出終止服務(wù)協(xié)議 的,乙方需要返還60%的預(yù)收訂金。(若因甲方無故延誤對乙方安排的推薦人才進(jìn)行面試安排,并因此導(dǎo)致人才推薦失敗時,則乙方有權(quán)不予退回預(yù)收定金) 10) 甲方將以支票、現(xiàn)金或電匯方式支付招聘服務(wù)費(fèi)用。 付款帳號： 方式一：現(xiàn)金支付 (請以現(xiàn)金轉(zhuǎn)以下帳戶): 開戶銀行：農(nóng)行深圳大新支行 開戶名稱：黃興云 開戶帳號：622846-012001-0303212 方式二：銀行匯款至以下帳號： 開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行深圳大新支行 開戶名稱：深圳市卓眾管理咨詢有限公司 開戶帳號：41013500040004974 （四） 法律約定 1)如甲乙雙方產(chǎn)生糾紛應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，雙方同意在乙方所在地提請仲裁委員會仲裁或由人民法院裁決。 2)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。 3)該協(xié)議傳真件有效。 甲方： 乙方：深圳市卓眾管理咨詢有限公司 簽章：簽章： 日期： 日期： 卓眾獵頭網(wǎng)網(wǎng)址: Tel:0755-83239452傳真: 總機(jī)轉(zhuǎn) 806 QQ: 1261004215總部地址:深圳市南山區(qū)南山大道新海大廈（南山勞動大廈旁）；福田分部:深圳市華強(qiáng)南路無線電管理大廈(無委大廈)14樓人才協(xié)議書篇二：企業(yè)高級人才引進(jìn)協(xié)議 高級人才引進(jìn)協(xié)議 甲方： 乙方： 為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用，營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境，保障社會高級人才與甲方企業(yè)的友好合作，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及甲方企業(yè)對高級人才的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 本協(xié)議所指的高級人才的對象范圍 (一) (二) 國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。 省管優(yōu)秀專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，省有突出貢獻(xiàn)的中青年 專家。 (三) 具有相當(dāng)水平的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人 員，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生。 (四) 市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，具有相當(dāng)水平的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的 專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的在職碩士畢業(yè)研究生或者獲碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。 (五) (六) 國外具有以上（1）至（4）款同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國人員。 經(jīng)甲方人事部門認(rèn)定的有能力對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績帶來關(guān)鍵影響的高級管理 人員以及能夠帶來甲方企業(yè)中不可替代的核心技術(shù)的人員。 第二條 乙方享有權(quán)利和待遇 （一） 工 資 乙方在甲方工作期間的薪酬分配方案為月薪，乙方工資按甲方人事部門頒布的_薪酬標(biāo)準(zhǔn)中高級人才的薪酬體系發(fā)放，由基本工資與績效工資組成，每年底獲取其余部分。（二） 福 利 (1) 根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“”）： 甲方為乙方提供面積為 的住房。 甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼為 元/月。 甲方為乙方提供代步車輛及燃油補(bǔ)貼 元/月。 甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼為 元/月。 甲方每月為乙方提供通訊費(fèi)用補(bǔ)助 元。 甲方每月為乙方提供餐飲補(bǔ)助 元。 (2) 其余福利細(xì)則按照甲方人事部門規(guī)定的高級人才個性化薪酬方案落實。 （三） 股權(quán)、期權(quán)激勵分配方案 甲乙雙方本著合作共贏的原則，通過甲方股東大會同意，制定以下股權(quán)激勵方式： (1) 乙方完成當(dāng)年甲方規(guī)定的指標(biāo)，可按盈利的_%分紅，獲得公司_%股權(quán)。 (2) 乙方超額完成當(dāng)年甲方規(guī)定指標(biāo)（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得_%分紅。 (3) 乙方績效低于當(dāng)年甲方規(guī)定指標(biāo)的80%，按當(dāng)年整體盈利的_%分紅。獲得公司_%的股權(quán) (4) 甲方承諾在2010年的股東權(quán)益起步價值不低于_元。 （四） 以上（一）至（三）條款只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額 度和基本方案，具體實施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利按正式合同中明確規(guī)定執(zhí)行。 （五） 乙方作為公司引入的高級人才，享有甲方人事部門規(guī)定范圍內(nèi)的人事任 免權(quán)，財務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。乙方有權(quán)對甲方工作提出合理的意見和建議。 第三條 乙方的義務(wù) （一） 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、 工作地點(diǎn)的決定。 （二） 乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法 （1） 乙方承諾遵守甲方制定的高級人才關(guān)鍵行為準(zhǔn)則以及接受甲方對于企業(yè)文化氛圍的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團(tuán)隊的考核結(jié)果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果。 （2） 乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個人關(guān)鍵工作年度計劃，甲方有權(quán)對乙方年度計劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎懲。 （3） 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （三） 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公 司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。 （四） 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依 據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。（五） 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、 公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。 第四條 保密條款 （一） 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 （1） 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。 （2） 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； （3） 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項； （4） 其它雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。 （二）乙方的保密義務(wù)： （1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)； （2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密； （3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料； （4）乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。 （5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管； （7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密； （三） 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié) 議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 （四） 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè) 秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 第五條 勞動合同的解除和終止 （一） 除勞動合同中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動合 同履行期間可以隨時解除勞動合同，且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金： （1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的； （2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的； （3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的； （二） 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方， 并嚴(yán)格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。人才協(xié)議書篇三：人才服務(wù)合同 北京人才訪尋服務(wù)合同 甲方合同編號： 本合同由以下雙方于2010年 月 日在北京簽署： 甲方: 地址: 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方：北京管理服務(wù)有限責(zé)任公司 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 合同甲方和乙方經(jīng)友好協(xié)商， 雙方同意并簽訂以下條款： 1 服務(wù) 甲方非獨(dú)家聘請乙方在中華人民共和國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。 * 此服務(wù)以非專有的方式提供，即：甲方有權(quán)聘請任何第三方提供此項服務(wù)，乙方有權(quán)向 任何第三方提供類似之服務(wù)。 * 甲方與被聘用人員之間的聘用關(guān)系由甲方與被聘用人員負(fù)責(zé)。乙方不對甲方與被聘用人員之間、 任何其他第三方(個人或法人)之間的關(guān)系負(fù)責(zé)。 2).增值服務(wù) *甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方將在其官方網(wǎng)站易聘網(wǎng)（.cn）首頁合作伙伴位置放置由 甲方提供的宣傳圖片，并贈送企業(yè)賬號，憑此賬號可搜索、查看人才簡歷。 2. 職位描述 由甲方提供詳細(xì)職位描述。 3. 職位薪酬 由甲方與聘用員工協(xié)商確定；甲方應(yīng)向乙方提供每一職位的薪酬范圍。 4. 服務(wù)費(fèi) 甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，應(yīng)按合同約定的費(fèi)用支付乙方服務(wù)費(fèi)。 1） 一般員工級收取每人服務(wù)費(fèi)用為：300- 500元每人；2） 主管級收取每人服務(wù)費(fèi)為：1倍月薪； 3） 經(jīng)理級收取服務(wù)費(fèi)用為：1.5倍月薪； 4） 高管級人員收取服務(wù)費(fèi)為：年薪的25%。 費(fèi)用描述：月薪的倍數(shù)=服務(wù)費(fèi)用 注： 本合同所稱的成功聘用是指甲方與乙方推薦的候選人簽訂了勞動合同并且該被聘人員已在甲方工作。 5. 甲方通知甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式上班后二日內(nèi)書面通知乙方。如在聘用合同約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方上班，甲方應(yīng)將該情況發(fā)生后二日內(nèi)書面通知乙方，否則視為乙方已完成本合同約定的人才訪尋義務(wù)。 6. 付款期限及方式 1） 乙方將在收到本合同第5條第1款所述通知之日，向甲方發(fā)出付款通知書；甲方應(yīng)在收到付款通 知后5個工作日內(nèi)付全款； 2） 所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳方式支付；乙方將在收到甲方付款后五個工作日內(nèi)向甲方開具正式 發(fā)票。 7. 乙方開戶行 (人民幣) 賬戶名稱：北京易聯(lián)戴維企業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 賬號：91200154800012519 開戶銀行名稱：上海浦東發(fā)展銀行北京電子城支行 開戶銀行地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里第三置業(yè)大廈B座1502室 8. 服務(wù)保證 由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起一個月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供相同職位人才訪尋服務(wù)。此項服務(wù)的提供，應(yīng)符合下列條件： 1) 甲方已根據(jù)本合同條款全額付訖所有有關(guān)費(fèi)用； 2) 聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件； 3) 甲方在受聘人員終止聘用七日內(nèi)以書面通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。 4) 乙方收到甲方前款所述通知后，應(yīng)在20個工作日內(nèi)重新向甲方提供相應(yīng)人數(shù)及要求的候選人。 5) 在二次推薦期間，如果由于甲方原因造成了面試或候選人到崗的延誤，其乙方將不承擔(dān)賠償義務(wù)。 9. 服務(wù)限制 1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后一年內(nèi)乙方不得將其向任何其他客戶推薦。 2) 在本合同有效執(zhí)行期內(nèi)，乙方不得向任何其他客戶推薦甲方之員工。 3) 乙方保證，由其推薦給甲方的候選人與原單位已解除勞動關(guān)系。 4) 如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。如乙方向甲方提供候選人離職證明的，將不承擔(dān)損失 10. 保密原則 1) 乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密；如乙方將獲取的甲方提供的任何資料及員工信息用于以外的任何目的，甲方有權(quán)追究乙方由此引起的全部責(zé)任。 2) 甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在取得所人