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合同霸王條款 合同霸王條款篇一：格式合同中霸王條款規(guī)制 格式合同中霸王條款規(guī)制 20世紀(jì)以來，格式合同的普遍使用深刻地影響著我們的生活。作為格式合同孿生兄弟的霸王條款正威脅著我們社會的契約正義和交易安全。本文從霸王條款的出現(xiàn)及其含義入手，探討它存在的破壞性，著重它存在的經(jīng)濟(jì)原因，以及如何實現(xiàn)對它的規(guī)制，從而達(dá)到減少，甚至杜絕霸王條款出現(xiàn)的目的。 一、霸王條款的出現(xiàn)及其含義 早在19世紀(jì)，格式合同就已經(jīng)出現(xiàn)在西方的農(nóng)業(yè)和手工業(yè)等領(lǐng)域。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其運用范圍越來越廣泛。到了20世紀(jì)，格式合同已經(jīng)是合同領(lǐng)域的一個普遍現(xiàn)象，并且深刻地影響著我們的經(jīng)濟(jì)生活。它以其交易的便利性和經(jīng)濟(jì)性適應(yīng)了現(xiàn)代社會商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的要求；它廣泛作用于社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。霸王條款與格式合同是一對孿生兄弟。隨著格式合同的出現(xiàn)，霸王條款也就當(dāng)然地出現(xiàn)在我們的經(jīng)濟(jì)生活中了。所謂的霸王條款，主要是指一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)，減免自身責(zé)任的不平等的格式合同。本人認(rèn)為，霸王條款是指生產(chǎn)者或經(jīng)營者在格式合同中規(guī)定的，違反公平、誠信等民法基本原則且損害格式合同相對人的條款。 二、霸王條款的破壞性分析 通知、聲明、告示、店堂告示、行業(yè)慣例等大量存在于消費領(lǐng)域，充斥我們的經(jīng)濟(jì)生活。公用企業(yè)和依法具有獨占地位的經(jīng)營者，沿襲舊體制下的規(guī)定或僅從自身利益出發(fā)制定行業(yè)慣例，對消費者利益多方限制，嚴(yán)重侵犯消費者的權(quán)益，引起廣大消費者的不滿。霸王條款在這些領(lǐng)域里蓬勃地存在著，它的破壞性是眾人皆知的。它在很大程度上干擾破壞正常的消費秩序，極大地?fù)p害了消費者的合法權(quán)益，甚至對國家在消費領(lǐng)域的管理活動造成極大的阻礙與破壞，使法律對消費者的保護(hù)形同虛設(shè)。主要表現(xiàn)為：一是經(jīng)營者利用霸王條款限制、甚至剝奪消費者的合法權(quán)益的行使與取得；二是經(jīng)營者利用霸王條款逃避法律對生產(chǎn)者和經(jīng)營者的嚴(yán)格消費責(zé)任。基于霸王條款的破壞性，有學(xué)者斷言，“20世紀(jì)以來，格式條款的普遍使用威脅到契約正義和交易安全”。 三、霸王條款存在原因的經(jīng)濟(jì)分析合同霸王條款篇二：合同法對霸王條款的相關(guān)規(guī)定 合同法對霸王條款的相關(guān)規(guī)定 所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。 “霸王條款”往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等方式出現(xiàn)，具有五大共性： 一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù)。 二是違反法律規(guī)定，任意擴(kuò)大經(jīng)營者權(quán)限。 三是排除、剝奪消費者的權(quán)利。 四是權(quán)利義務(wù)不對等，任意加重消費者責(zé)任。 五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。 合同法第39條 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。 第40條 格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。 第41條 對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。 消費法權(quán)益保護(hù)法第24條規(guī)定：經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。合同霸王條款篇三：霸王條款 考核協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號： 聯(lián)系方式： 為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，激發(fā)公司員工內(nèi)驅(qū)力，明確甲乙雙方考核 關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本考核協(xié)議書。 一、聘用崗位和時間 甲方聘用乙方從事 崗位工作，考核時間自年月日至 年月日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下 年度考核協(xié)議書。 二、考核方式 1、由甲方向乙方下達(dá)考核文件，包括但不限于2015 年度目標(biāo) 。 2、甲方和事業(yè)部總經(jīng)理共同對乙方實施考核。 3、乙方其勝任能力依據(jù)甲方考核結(jié)果評定。 三、工資結(jié)構(gòu) 1、乙方工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+考核工資+計量工資”。 2、基本工資為 1200 元/月。 3、考核工資、計量工資每月依據(jù)工資制度及考核結(jié)果核定。 四、乙方義務(wù) 1、接受甲方及事業(yè)部總經(jīng)理的考核。 2、按照2015 年度目標(biāo)責(zé)任書，完成各項指標(biāo)。 3、考核期內(nèi)乙方未能達(dá)到甲方考核要求，乙方同意甲方對其崗 位及工資的調(diào)整,屆時乙方如不按甲方調(diào)整后的崗位上班或領(lǐng)取調(diào)整 后的薪金的，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞 動，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、附則 1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2、由于本考核協(xié)議書旨在建立內(nèi)